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Abogado De Compensación De Trabajadores De Riverside

Los habitantes del área de Riverside salen de sus hogares todos los días para ir a trabajar a tiendas minoristas, edificios de oficinas en el centro de la ciudad, enormes centros logísticos en las terminales aéreas y ferroviarias, y muchos otros sitios en todo el Inland Empire. Ninguna de estas personas planea lesionarse gravemente en el trabajo ese día o contraer una enfermedad importante como resultado de circunstancias laborales inseguras. Es común en todos los lugares de trabajo encontrar trabajadores sujetos a lesiones.

Lamentablemente, el trabajo del día termina desastrosamente para algunos empleados de Riverside. Los trabajadores pueden sufrir lesiones graves que perjudiquen su sustento y su vida cotidiana debido a accidentes automovilísticos, resbalones y caídas, equipos defectuosos, exposición a sustancias y productos químicos venenosos y otras situaciones peligrosas. De repente se enfrentan a una montaña de gastos imprevistos, incluidas facturas médicas. Requieren asistencia con las tareas domésticas y mandados para pasar el día porque no pueden trabajar debido a una enfermedad o accidente.

Los empleados y sus familias pueden experimentar grandes cargas físicas, psicológicas y financieras como resultado de una enfermedad o lesión relacionada con el trabajo dentro de Riverside. Al permitir el pago de la indemnización laboral de los trabajadores para cubrir los costos médicos y los salarios perdidos, la ley de California, afortunadamente, protege a los trabajadores de al menos una parte de estas dificultades. Dichos empleados deben hacer un seguimiento de sus reclamos en tales circunstancias. La búsqueda de estos reclamos se hace bien por abogados hábilmente competentes. Los abogados de Big Ben que se ocupan de las reclamaciones de compensación para trabajadores de Riverside están aquí para ayudarlo. Póngase en contacto con nuestro equipo y todas sus inquietudes serán atendidas.

Desafortunadamente, los empleados de Riverside frecuentemente descubren que obtener los beneficios completos de compensación para trabajadores es desafiante y complicado. Los empleadores intentan socavar los derechos de los trabajadores, las compañías de seguros desestiman o minimizan las reclamaciones, e incluso cuando se reciben los pagos, apenas cubren el costo de las necesidades.

Para maximizar su cobertura de seguro y otros tipos de compensación, los trabajadores de Riverside que están pasando por este momento difícil en sus vidas necesitan la asistencia de un abogado de compensación laboral experimentado y con conocimientos. Los trabajadores dentro de Riverside que han resultado heridos o enfermos pueden recurrir a los abogados de Big Ben para obtener asesoramiento legal competente. Solicite un examen de su caso sin compromiso de inmediato.

LOS ABOGADOS DE BIG BEN ABOGADOS DE COMPENSACIÓN DE LESIONES LABORALES

Somos una práctica legal de compensación laboral y lesiones personales muy respetada con oficinas en todo el sur de California. Nuestro equipo está formado por abogados experimentados en compensación de trabajadores con amplia experiencia que han dedicado sus vidas a defender los derechos de las personas lesionadas en percances y sucesos evitables.

A través de juicios de jurado y acuerdos a lo largo de nuestros muchos años de práctica legal, hemos obtenido miles de millones de dólares para nuestros clientes. Nuestro historial exitoso en la defensa de los trabajadores a quienes se les negaron injustamente los pagos de compensación laboral habla por sí solo. Sin embargo, podemos asegurarnos de que nuestros clientes reciban atención individualizada de abogados de primer nivel que entienden cómo obtener resultados y cómo tratar con compañías de seguros, abogados defensores, jueces y jurados. Nunca podemos garantizar una conclusión exitosa en ningún caso específico.

ENTENDIENDO LA COMPENSACIÓN DE LOS TRABAJADORES DE RIVERSIDE

Los empleados están protegidos por el seguro de compensación para trabajadores de los costos de enfermedad y lesiones sufridas en el trabajo. Según la ley de California, todas las empresas, independientemente de su tamaño, deben proporcionar un seguro de responsabilidad laboral para sus empleados, con muy pocas excepciones. Casi todos los trabajadores de Riverside, incluidos los adolescentes y los trabajadores indocumentados, tienen derecho a la protección de la indemnización laboral.

Los siguientes beneficios están disponibles para los empleados de Riverside que se enferman o lesionan en el trabajo según la ley de California:

• Beneficios de deformación laboral complementarios para ayudar a pagar la capacitación adicional del trabajador, si la enfermedad o lesión de un empleado le impide trabajar;

• Propiedades neuroprotectoras que engloban el costo del tratamiento médico por accidente o enfermedad laboral;

• Pagos por incapacidad temporal que pagan una fracción del salario del trabajador cuando una persona que trabaja debe ausentarse del trabajo para recuperarse de una lesión o enfermedad laboral;

• Beneficios perpetuos por enfermedad que siempre que una lesión o enfermedad laboral provoque una incapacidad de largo plazo Se otorgan beneficios por Mortalidad a los familiares de los empleados que fallecen a causa de una enfermedad o accidente sufrido en el trabajo.

Según la gravedad y el alcance de la enfermedad o lesión, un trabajador puede ser elegible para una variedad de beneficios. Sin embargo, independientemente de quién haya provocado el accidente o la enfermedad, los trabajadores tienen derecho a obtener estos beneficios. En otras palabras, el empleado aún tendrá derecho a los beneficios incluso si la enfermedad o lesión fue provocada por su descuido.

Se recomienda dejar la valoración de un reclamo de compensación laboral a un abogado experimentado en compensación laboral debido a su complejidad. Póngase en contacto con los abogados de Big Ben Lawyers de inmediato para analizar los detalles de su enfermedad o lesión en el trabajo y para averiguar si califica para una compensación.

CÓMO FUNCIONA LA COMPENSACIÓN POR LESIONES DE LOS EMPLEADOS: TEÓRICA VS PRÁCTICA

El seguro de reemplazo de trabajadores en California está regulado por la División de Compensación de Trabajadores del Departamento de Relaciones Industriales del Estado de California. En el sitio web de DWC, los empleados pueden acceder a una gran cantidad de información sobre su derecho a beneficios. Después de revisar esos datos, los empleados de Riverside podrían incluso creer que es simple obtener beneficios de compensación para trabajadores para cubrir sus enfermedades y lesiones sufridas en el trabajo.

LA FORMA DE ACTUALIZACIÓN DE LA COMPENSACIÓN DE LOS TRABAJADORES DE LA PLAYA

Según el sitio web del Departamento de Compensación para Trabajadores, recibir beneficios es bastante simple: los trabajadores lesionados notifican a sus empleadores sobre la lesión, los empleadores proporcionan un formulario de reclamo, los empleados buscan ayuda médica, entregan el formulario de solicitud y el médico general lo envía. , y se realizan los pagos.

Eso representaría cómo operaría la compensación para trabajadores en un escenario perfecto, pero lamentablemente, no es así como son las cosas. Los seres humanos viven en el mundo real, y es probable que a los empleados de Riverside les resulte extremadamente difícil obtener pagos de compensación laboral en el mundo real.

Incluso cuando los empleados de Riverside siguen las pautas de presentación de reclamos al pie de la letra en el sitio web de DWC, sus resultados pueden no estar a la altura de sus expectativas. ¿Por qué? Debido a que la compensación para trabajadores es un producto de seguro, la corporación que los vende optaría por no cubrir todas las reclamaciones en su totalidad.

Los empleados de Riverside que cumplen con la ley notificando sus lesiones, presentando formularios de reclamo y recibiendo atención médica, con frecuencia reciben cartas de rechazo de las compañías de seguros en lugar de las recompensas a las que legalmente tienen derecho.

Estas pueden ser las explicaciones proporcionadas por las aseguradoras de accidentes de trabajo para rechazar las reclamaciones:

Si bien el empleado cumplió con todos los requisitos técnicos para presentar un reclamo, se determinó que no se cumplieron los plazos.

Incluso si es cierto, el daño del trabajador no es tan grave como lo reclama el trabajador o el médico del trabajador.

Con independencia de que el trabajador necesite la atención médica por la que se solicita el pago. la enfermedad o lesión del trabajador no estuvo relacionada con su empleo, incluso si eso es exactamente lo que sucedió;

Incluso si no fuera el caso, el trabajador estaba intoxicado, drogado o se lastimó a propósito.

Aunque no sea cierto, que el empleado tenía una condición anterior a la que no estaba cubierta por el seguro de trabajadores

Para complicar aún más las cosas, las empresas de Riverside ocasionalmente intentan refutar los cargos hechos por los empleados entre bastidores. La empresa puede impugnar la historia del empleado sobre lo sucedido, presionar al empleado para que reduzca o retire la reclamación, o hacer un esfuerzo por ocultar la causa del accidente o la enfermedad. Aunque es totalmente ilegal que las empresas actúen de esta manera deshonesta, ocurre y simplemente empeora la vida de los empleados.

Además, muchos trabajadores pueden encontrar complejo y oneroso el procedimiento de impugnación del rechazo de un reclamo. Estas obligaciones parecen más complejas y difíciles de manejar sin asesoría legal en cada paso de ese proceso.

Debido a esto, debe comunicarse con nuestros abogados de compensación laboral de Riverside lo más rápido posible.

LOS MEDIOS QUE APLICAN LOS ABOGADOS DE BIG BEN PARA AYUDAR A LOS TRABAJADORES LESIONADOS DENTRO DE RIVERSIDE

Nuestro objetivo en Big Ben Abogados Abogados es asegurarnos de que las personas que sufren enfermedades y lesiones en percances y catástrofes evitables reciban la compensación que necesitan para recuperar su bienestar y reconstruir su vida.

Los trabajadores dentro de Riverside con frecuencia acuden a nosotros en busca de ayuda después de sufrir una enfermedad o lesión importante como resultado de sus ocupaciones. Tanto antes como después de recibir una negativa del proveedor de seguros de compensación para trabajadores, los clientes ocasionalmente nos contactan con sus reclamos de compensación para trabajadores. Dependiendo de las necesidades y objetivos únicos de cada cliente, ofrecemos una variedad de servicios.

Pero nuestro abogado experimentado en compensación de trabajadores tiene el conocimiento y la experiencia para apoyarlo en las siguientes instrucciones:

• Investigar el accidente de trabajo, evento o enfermedad que causó las lesiones o enfermedades del trabajador. Esto puede implicar obtener el testimonio de compañeros de trabajo o compilar una lista de violaciones de las normas de salud y seguridad en el trabajo.

• Ayudar con la preparación, presentación y seguimiento de reclamos iniciales de seguro de compensación para trabajadores para ofrecer a los trabajadores la mejor oportunidad de cobrar los beneficios completos de inmediato.

• En cada hito del sistema de apelaciones, que puede variar desde un juez de derecho administrativo informal hasta un caso completo compuesto en los tribunales de California, preparar, presentar y procesar apelaciones de reclamos denegados.

• Preparar, presentar y procesar reclamos alegando irregularidades y acciones ilegales por parte de los empleadores que toman represalias contra los reclamantes de compensación laboral o intentan hacerlo y/o por las aseguradoras de compensación laboral.

Crear, presentar y defender demandas contra terceros (individuos que no sean el empleador o los compañeros de trabajo del trabajador) cuyas decisiones o actos extremadamente arriesgados resultaron en la enfermedad o daño del trabajador.

El equipo de la firma de abogados Big Ben Lawyers con frecuencia logra ubicar evidencia que respalda reclamos constitucionales serios por lesiones que los trabajadores pueden hacer además de los pagos de compensación laboral a través de nuestro trabajo diligente e investigaciones exhaustivas.

A lo largo de nuestra defensa de un empleado de Riverside, es nuestro trabajo identificar y buscar todas las opciones legales posibles para un trabajador para asegurar la máxima compensación por enfermedades y lesiones relacionadas con el trabajo. Para decirlo de otra manera, creemos que la compensación para trabajadores es un excelente lugar para comenzar cuando se trata de obtener un reembolso para un trabajador lesionado o enfermo, pero también sabemos que no siempre es la única opción.

¿QUÉ PASOS PUEDEN APLICAR LOS EMPLEADOS PARA AYUDARSE DESPUÉS DE LA LESIÓN DE UN TRABAJADOR?

Después de una enfermedad o lesión relacionada con el trabajo, las acciones que tome un empleado de Riverside pueden tener un gran impacto en sus derechos y capacidad futura para recibir compensación. No existe un enfoque único para que los trabajadores preserven sus derechos porque cada escenario es único.

Sin embargo, al seguir estas medidas, muchos trabajadores lesionados o enfermos pueden ayudarse a sí mismos:

• Notificar a las autoridades lo antes posible sobre cualquier lesión o enfermedad. Cuando un trabajador se cae de un andamio y se fractura un brazo, por ejemplo, puede darse cuenta inmediatamente de que se ha lesionado o no se encuentra bien. En otros casos, a los empleados les lleva tiempo comprender que una circunstancia en el lugar de trabajo ha causado daños, como cuando los empleados se enferman después de haber estado expuestos a una sustancia química nociva durante un período prolongado. En cualquier caso, es crucial revelar el daño tan pronto como el empleado se entera. Al presentar un informe, los empleados responsabilizan a sus empleadores y dan un paso inicial crucial hacia la recompensa.

• Obtener atención médica cuando sea necesario y apropiado. Busque atención de emergencia si tiene una emergencia de salud provocada por una enfermedad o lesión en el trabajo. Si es una emergencia, no espere la autorización de su empresa. En otros casos, informe a su empleador sobre el problema y obtenga la atención médica adecuada lo antes posible. Siempre informe un accidente o enfermedad al lugar de trabajo primero, si es posible, ya que es posible que un trabajador deba consultar a un médico recomendado por la empresa en situaciones que no sean de emergencia.

Hable con un abogado calificado en compensación de trabajadores lo antes posible, incluso antes de presentar su primera reclamación. Los trabajadores pueden preservar sus derechos y asegurarse de tomar las medidas adecuadas para optimizar su recuperación hablando con un abogado calificado tan pronto como sea posible.

Reconociendo la dificultad de los accidentes industriales

La magnitud y el manejo de los accidentes laborales continúan preocupando a las autoridades federales y estatales, los legisladores, las compañías de seguros, los grupos profesionales, las coaliciones de atención médica y los miembros de la profesión legal. Nuestro equipo de abogados informados y capacitados es consciente de los efectos profundamente negativos que una lesión relacionada con el trabajo puede tener en una persona y en toda su familia extensa. Nuestra dedicación y discernimiento han llevado a una trayectoria exitosa.

Un accidente de trabajo es cualquier incidente que le sucede a una persona mientras está haciendo su trabajo y le causa lesiones. Si bien los trabajadores en fábricas, minas y construcción pueden venir a la mente cuando piensa en accidentes industriales, la verdad es que cualquier persona en cualquier profesión puede verse afectada. En realidad, anualmente se producen más de 337 millones de percances en el lugar de trabajo.

Debido a la amplia gama de tipos de accidentes, es difícil determinar las causas exactas de los accidentes industriales. Es importante destacar que 8-9 de cada 10 accidentes laborales son causados finalmente por la falta de medidas de seguridad, tales como:

ineficiencia en cualquier sistema. Todo el mundo desea un ritmo de trabajo más rápido. Desafortunadamente, quienes toman atajos en el trabajo se exponen a sí mismos y a sus colegas a sufrir lesiones catastróficas, especialmente cuando utilizan materiales o equipos peligrosos.

Otro problema es el uso inadecuado del espacio disponible. Una estación de trabajo mal mantenida está plagada de amenazas y peligros. Además de mejorar la seguridad, una buena limpieza crea un estándar que otros trabajadores de la empresa pueden seguir.

sin tener en cuenta las medidas de seguridad. Los empleadores están obligados a seguir varias reglas de seguridad establecidas por las organizaciones. Además de sanciones severas, romper las reglas podría causar daños catastróficos o incluso la muerte.

¿Cómo se hace que el entorno sea seguro para más empleados, proveedores y clientes después de un accidente industrial?

Pocos empleadores toman esto en cuenta antes de lidiar con las consecuencias de un accidente. No siempre es recomendable enviar un equipo de conserjería solo porque enfermedades como el virus de la hepatitis B, el VHB, el VIH y el MRSA pueden propagarse a través de la sangre y otros fluidos corporales que quedan en la escena del accidente. Limpiar la sangre es una tarea altamente especializada que solo debe ser realizada por profesionales capacitados. Para proteger la seguridad de nuestro personal y de los demás, cumplimos con todas las reglamentaciones locales, así como con los requisitos de cobertura y capacitación. Estamos disponibles todos los días de la semana, las 24 horas, los 7 días de la semana, así que llámenos si necesita información adicional.

Recuperar el equilibrio después de una lesión laboral

Los trabajadores en California tienen el derecho legal de solicitar un lugar de trabajo higiénico y seguro, capacitación en seguridad relevante y asistencia médica rápida en caso de un accidente en el lugar de trabajo. Las iniciativas tomadas por las agencias federales parecen estar avanzando en la dirección correcta. La Oficina de Números Laborales publicó recientemente estadísticas que muestran una disminución modesta en el número de lesiones ocupacionales fatales y no fatales. En 2017 se informaron lesiones o enfermedades por un total de alrededor de 3,0 millones en todo el país. Incluso si fueran 46,000 menos que el año anterior, estas cifras son alarmantes.

Las lesiones inesperadas pueden tener consecuencias negativas. La presión sobre las finanzas por sí sola podría tener un efecto significativo en las interacciones familiares. El cónyuge semiafectado puede buscar nuevas fuentes de apoyo incluso en el caso de una breve pérdida de ingresos. Cuando se trata de lesiones desafiantes y significativas, los cambios en el estilo de vida son esenciales y las conexiones interpersonales pueden debilitarse. Las limitaciones físicas también pueden crear infelicidad.

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¿Los empleados están legalmente protegidos en Riverside?

El reembolso de los trabajadores está libre de fallas en California. Un reclamante no tiene que demostrar culpa o negligencia para hacer valer un reclamo. Debido a la negligencia, los únicos requisitos son poco realistas. Después de eso, se discuten algunas de las pruebas requeridas. Antes que nada, la víctima debe haber experimentado una enfermedad o daño. También debe demostrarse que el daño alegado se produjo mientras el reclamante se encontraba en el trabajo. El último componente requiere prueba de un vínculo entre la enfermedad o lesión y el empleo.

reclamación de compensación de trabajadores

Independientemente de su estatus migratorio, los empleados de Riverside están cubiertos por un seguro de compensación para trabajadores. Esto es particularmente preciso si se cumplen determinados requisitos relacionados con el empleo. Primero, a excepción de las empresas de construcción, la persona debe haber trabajado para una empresa con cuatro o más empleados a tiempo parcial o completo. En segundo lugar, dicha persona debe haber ocupado un puesto en una empresa que empleara a una o más personas y estuviera involucrada en la industria de la construcción. El empleado en cuestión debe haber trabajado adicionalmente para un agricultor que emplee al menos 12 trabajadores temporales y/o más de cinco empleados permanentes que trabajen con al menos 1 mes cada temporada. Solo mencionar que los requisitos se presentan en un orden discontinuo es suficiente.

Llámenos a los números que figuran en nuestro sitio web para concertar una consulta gratuita con uno de nuestros abogados altamente calificados.

Examen de la naturaleza multifacética del procedimiento

Regulaciones intrincadas y completas controlan la compensación del trabajador en California. Estas leyes estatales se desarrollaron para ayudar a los residentes a recuperarse profesional y financieramente de las lesiones y enfermedades provocadas por su empleo, así como para ayudar a las familias en duelo en caso de muerte. En teoría, cobrar una compensación por una lesión laboral es un proceso sencillo y rápido. Cuando un trabajador se lesiona, tiene 30 días para notificar a su empresa y dos años para presentar un reclamo de compensación. La empresa tiene siete días para notificar a la compañía de seguros, que luego asignará un asesor de reclamos para comenzar el proceso de evaluar la situación y determinar qué compensación se debe proporcionar.

Cuando la lesión es simple y está relacionada con un accidente específico, es muy posible encontrar una resolución aceptable atravesando los procesos de reembolso del trabajador y de la compañía de seguros sin representación legal. Pero muchos casos de compensación para trabajadores son desafiantes, especialmente cuando el daño no se puede atribuir a un solo incidente aislado.

Gestión de ajuste por parte de las compañías de seguros y los desafíos asociados

El tasador de recompensas sirve a la compañía de seguros; no reflejan tu lado. Su objetivo es reducir la obligación del empleador y harán todo lo posible para resolver el problema rápidamente. Es una gran idea recordar que cualquier cosa que diga o haga podría cambiar el resultado.

Sin lugar a dudas, no están operando en su mejor interés. Deben gastar lo menos posible en su nombre.

La mayoría de los ajustadores son excelentes en lo que hacen. Mantienen lo que parece ser una conversación telefónica agradable mientras recopilan información que podría usarse para limitar o rechazar una compensación, generalmente con regularidad. La ley no requiere que usted haga una grabación de audio. Ahora es el momento de revisar la documentación de respaldo y consultar con un abogado experimentado en compensación laboral.

La definición legal de costos reembolsables en demandas de compensación laboral excluye el dolor y el sufrimiento. Es útil documentar periódicamente cómo el dolor y el sufrimiento afectan su capacidad para funcionar, hasta el punto en que interfiere con sus actividades diarias. Conocer esta información puede ayudar a determinar el deterioro.

Cada formulario que debe completar y firmar parece tener la posibilidad de ser utilizado como evidencia en la corte en caso de que su caso vaya a juicio. Guarde copias de todos los documentos relevantes, incluidos aquellos de los que hablaremos más adelante. Cabe señalar el informe preliminar de lesiones. A continuación, reúna los formularios de reclamación necesarios. Además, mantenga seguros los registros y las notas del médico. Debe guardar toda la correspondencia escrita con su empleador en un lugar seguro. También debe protegerse cualquier correspondencia escrita con la compañía de seguros.

¿En qué defensas legales se basan los empleadores cuando ocurren accidentes en el lugar de trabajo?

Un empleador puede impugnar la responsabilidad por una colisión o lesión y alegar que no sucedió mientras usted trabajaba para ellos. Si sufrió una lesión mientras se encontraba en una propiedad corporativa, en un vehículo de la empresa o mientras realizaba una tarea a pedido del supervisor, es probable que la lesión haya sido causada por su trabajo. Los motivos adicionales para refutar un reclamo incluyen los que se enumeran a continuación. Primero, el reclamo podría haber sido legalmente desestimado debido a la demora en informar el daño. En segundo lugar, no se había realizado una inspección médica en el lugar del accidente. La ausencia de los papeles requeridos también puede ser denunciada por el empleador. La víctima puede dejar de ser un empleado activo del empleador, lo que sería la defensa del empleador.

Una empresa con frecuencia arrojará dudas sobre una circunstancia al afirmar que la persona ha estado ebria o ha intentado lastimarse deliberadamente. El incumplimiento de las políticas de seguridad de la empresa podría ser una defensa utilizada por una organización para no pagar una compensación por una lesión. Muchas empresas ahora tienen cámaras de vigilancia, y las reclamaciones pueden ser denegadas si las imágenes revelan que los empleados incumplen flagrantemente las normas de seguridad.

¿Qué tan amplio es el Rango de Aplicabilidad o Impacto de los Accidentes Industriales?

Sin embargo, también muestran que la seguridad en el lugar de trabajo sigue siendo un problema tanto en el sector público como en el privado, a pesar de que las estadísticas recientes del Departamento de Trabajo sobre accidentes en el lugar de trabajo muestran un patrón generalmente reducido en accidentes, enfermedades y mortalidad durante 25 años. A pesar de la utilización que incluye la capacitación y el equipo ergonómico adecuado, nuestra tripulación sufre una cantidad insoportable de lesiones laborales. Hay numerosas razones para estas lesiones, como ya se explicó. La inicial de estas lesiones es el sobreesfuerzo. El contacto con productos o equipos de papel también tiene el potencial de provocar tales accidentes. Cabe añadir que la exposición a sustancias nocivas tiene un papel sustancial en dicho daño.

Otros elementos que conducen a estos accidentes incluyen tropezones, caídas y resbalones. Las llamas, las explosiones y los peligros eléctricos también pueden ser los culpables de estos accidentes. Similar a esto, el equipo de levantamiento pesado y las herramientas asociadas son cruciales en estos accidentes. Los accidentes relacionados con el transporte son una de las causas de estas lesiones laborales. La violencia en el trabajo también está ligada a esto. Lo mismo podría estar relacionado con equipos de trabajo deficientes. Por último, pero no menos importante, las herramientas o equipos defectuosos juegan un papel importante en estos accidentes.

A pesar de ser menos común, cualquier combinación de los siguientes puede causar instantáneamente una lesión laboral. Una de estas variables impide la visibilidad. En segundo lugar, el equipo de protección inadecuado puede ser potencialmente un factor que contribuya a estos incidentes. Tales lesiones también pueden ser el resultado de temperaturas inconsistentes. Aunque rara vez es el caso, el ruido puede tener un gran impacto. Los lugares de trabajo desordenados o abarrotados también pueden ser un factor en estos accidentes. Finalmente, el agua contaminada puede resultar potencialmente en un daño comparable ya sea que se consuma para consumo humano o con fines comerciales.

Dependiendo de las circunstancias, las lesiones específicas pueden variar desde volverse relativamente simples y autolimitadas hasta catastróficas y posiblemente de por vida. Algunos efectos posibles de tales lesiones son los descritos anteriormente. En primer lugar, inevitablemente habrá algunas heridas. Los esguinces también pueden ocurrir bajo diversas condiciones. Las tensiones son otro tipo de daño que pueden sufrir las partes. Dichos contratiempos también pueden provocar fisuras, desgarros de ligamentos y músculos, e incluso pérdida de audición.

Además de otros problemas, estas lesiones pueden causar dificultades para respirar, reacciones alérgicas, lesiones en la columna, traumatismos cerebrales, migrañas, parálisis y amputaciones. Cualquiera de estos puede ser experimentado directamente por una víctima o combinado.

La información importante debe conservarse

A menos que se requiera atención médica inmediata, el proveedor de seguros de su empleador selecciona a su médico tratante. Su médico decidirá cuándo puede volver a trabajar después de tomarse un tiempo libre para recuperarse. Este mismo médico establecerá el grado de incapacidad que requiere su lesión. Recibirá un pago libre de impuestos gracias a su reclamo. Aceptamos cualquier circunstancia de forma contingente. A menos que obtengamos una resolución o veredicto que lo beneficie a usted ya su familia, no tendrá que pagarnos nada.

Además, una parte crucial de los datos debe mantenerse en los registros médicos. Los registros médicos desde el momento en que sufrió sus lesiones probablemente serán la prueba más importante para respaldar su reclamo. Estos documentos pueden demostrar qué sección de su cuerpo se dañó, el grado de daño determinado por un médico y el curso de terapia sugerido para usted.

El proceso también debe incluir exámenes médicos imparciales. A menudo se realizan exámenes médicos por separado cuando hay una disputa sobre su problema de salud y la compañía de seguros quiere una segunda opinión. Sin embargo, el abogado de un trabajador también puede solicitar una evaluación médica diferente para impugnar la evaluación de la lesión por parte de otro médico.

También es necesario mantener a mano los informes de accidentes. El incidente ocurrido que fue generado por su empleador o la policía en relación con su lesión puede ser muy útil para determinar la hora y el lugar donde ocurrió su lesión.

Póngase en contacto con nuestro equipo legal altamente calificado hoy para obtener la mayor recompensa. En el sitio web de nuestra firma, puede encontrar nuestros contactos, y funcionan en todo momento. Puede comunicarse con nosotros por teléfono o mensaje de texto, y le responderemos en una cita sin costo.

Las técnicas que utilizará nuestro equipo para investigar su reclamo

Aunque los residentes de California no necesitan tener representación legal para presentar un reclamo de compensación laboral, tener acceso a un asesor legal calificado puede ayudar a las víctimas de accidentes a evitar varios errores comunes después de sufrir una lesión en el trabajo. Con la ayuda de un abogado experto que tenga la experiencia y los conocimientos necesarios, puede navegar por esta complicada área de la ley.

Los abogados de lesiones por accidentes en nuestra oficina trabajan bien juntos y están seguros de su capacidad para proteger tenazmente los derechos de los trabajadores discapacitados en Riverside y las áreas circundantes. Obtendrá el máximo provecho de su reclamo gracias a la amplia experiencia y enfoque de nuestra firma. Seguiremos implacablemente su reclamo para estar seguros y asegurarnos de que su situación sea atendida.

Si decide trabajar con nuestra reconocida organización, obtendrá los mejores consejos, que abarcarán una variedad de temas como los que se tratan a continuación. ventajas de comunicarse con la compañía de seguros a través de un enlace experimentado. Además, puede estar seguro de que cada prueba médica ha sido cuidadosamente revisada. También puede contar con asistencia para programar atención médica especializada. Además, nuestro plan exige el uso de abogados expertos para interrogar a los expertos médicos en el contrainterrogatorio. Una persona que lo defenderá en las audiencias también estará disponible para usted. Por último, pero no menos importante, un abogado puede impugnar cualquier circunstancia que existió antes de aquellas que un ajustador podría afirmar que contribuyeron o precipitaron el accidente.

Nuestro equipo legal reconoce que las limitaciones funcionales del empleado están estrechamente relacionadas con los gastos médicos presentes y futuros del empleado. Se hará todo lo posible para garantizar que cada cliente reciba la mejor liquidación o calificación de deterioro posible. Cada miembro de nuestro equipo de demanda defiende los derechos e intereses de nuestros clientes. Para combatir con éxito a las empresas que intentan limitar o disminuir la compensación para nuestros clientes, con mucho gusto invertimos una cantidad considerable de tiempo y recursos en la búsqueda de cada caso.

¿Tiene su reclamo alguna alternativa disponible?

Alguien más podría haber empeorado tu daño. Si puede presentar una demanda por lesiones personales por daños monetarios contra una persona que no sea su empleador, la perspectiva de recibir apoyo financiero por las molestias y el sufrimiento puede ser muy importante.

Un reclamo por lesiones en el lugar de trabajo puede ser aceptable como complemento de los beneficios por lesiones en el lugar de trabajo si persisten las circunstancias específicas. Estas condiciones se enumeran a continuación:

Fuiste lastimado por uno de los siguientes escenarios:

  • un artículo de calidad inferior;
  • una sustancia riesgosa;
  • un acto malicioso cometido contra usted por su empresa; o
  • la ausencia de una empresa de cobertura de seguro de empleados.

Es teóricamente posible revertir una denegación; sin embargo, el derecho a apelar por denegaciones de reclamos de seguro de los trabajadores no es claro ni simple. No debería ser necesario volver a decirlo, no es un trabajo de bricolaje. Por lo general, se requiere una investigación más extensa, un examen médico adicional o una combinación de estos dos para tener éxito. Entre los motivos de rechazo se encuentran:

  • perder una fecha de presentación, no registrar la lesión de inmediato;
  • rechazo de responsabilidad por parte del empleador; y
  • ausencia de prueba de una relación con el trabajo.

Un abogado de compensación laboral capaz puede optar por reevaluar un reclamo que se negó previamente para realizar más investigaciones. Esto puede ser especialmente importante si la lesión original empeora con el tiempo y requiere atención médica adicional.

Abogados de Compensación de Trabajadores de Riverside Preguntas Frecuentes

Los trabajadores dentro de Riverside que se enferman o lesionan en el trabajo están cubiertos por las compañías de seguros de automóviles de los trabajadores. Los empleadores en California están obligados a comprar este seguro para cubrir a los trabajadores que sufran daños o se enfermen en el trabajo. Los problemas de compensación del trabajador son diversos y multifacéticos. El abordaje de cualquiera de estos temas siempre depende de las circunstancias de cada caso.

Teóricamente, el plan de pago de los trabajadores facilita que los empleados obtengan los beneficios que requieren después de sufrir una enfermedad o lesión en el trabajo. Desafortunadamente, el sistema de compensación para trabajadores no siempre es fácil para los empleados enfermos y heridos. En cambio, los procesos y regulaciones a los que deben adherirse, así como los juicios realizados por los proveedores de seguros de compensación para trabajadores para restringir o rechazar reclamos, parecen desconcertantes, complejos y discriminatorios.

Los problemas que muchos trabajadores preguntan regularmente sobre la presentación de un reclamo de compensación para trabajadores se analizan a continuación, junto con información sobre cómo un abogado de compensación para trabajadores de Riverside puede ayudarlos a obtener los beneficios que requieren y a los que tienen derecho. Comuníquese con un abogado experto en compensación de trabajadores en Big Ben Lawyers inmediatamente para obtener respuestas a sus problemas específicos con respecto a un reclamo de compensación de trabajadores de Riverside. Algunas de estas cuestiones se responden posteriormente.

¿CUÁL ES LA IMPORTANCIA DE LA REMUNERACIÓN A LOS EMPLEADOS?

La remuneración de los empleados es una especie de seguro comercial que protege contra pérdidas financieras tanto para los empleadores como para los empleados cuando un trabajador se lesiona o enferma debido a una causa laboral. Casi todas las empresas en California están obligadas por ley a tener un seguro de compensación para trabajadores para cubrir los gastos médicos de los miembros del personal y otros cargos relacionados si sufren una enfermedad o accidente ocupacional. Los empleadores no pueden obligar a los empleados a pagar este seguro.

Casi todos los empleados de Riverside están cubiertos por compensación laboral, independientemente de su edad, funciones laborales, industria, nivel de competencia o cantidad de horas trabajadas. Están cubiertos tanto los empleados temporales como los permanentes. Además, cubre a los trabajadores independientemente de su estatus migratorio, por lo que incluso si no tiene un estatus legal, aún tiene derecho a la compensación de los trabajadores por accidentes de trabajo.

Adquirir beneficios de compensación laboral, impugnar la denegación de ventajas por parte de una compañía de seguros y, ocasionalmente, obtener dinero por lesiones por esfuerzo a partir de materiales de origen que no sean compensación laboral son todos servicios proporcionados por los abogados de compensación laboral de Riverside en nombre de sus clientes.

¿QUÉ CATEGORÍAS DE LESIONES DE EMPLEADOS SON ELEGIBLES PARA COMPENSACIÓN DENTRO DE RIVERSIDE?

El seguro de compensación para empleados a menudo paga por accidentes, enfermedades u otros problemas de salud que ocurren mientras un trabajador está trabajando.

Dos tipos frecuentes de lesiones ocupacionales pueden conducir a un reclamo de compensación laboral:

• Las lesiones por exposición múltiple, como las lesiones musculares o articulares por tareas físicas repetitivas, o las enfermedades que se contraen en el trabajo como resultado de la exposición a productos químicos o componentes peligrosos en el trabajo, tienen consecuencias graves por el desempeño prolongado de las tareas laborales que provocan lesiones, o de un ambiente de trabajo que resulte en daño.

• Lesiones catastróficas provocadas por un hecho específico o una catástrofe en el empleo, como que un trabajador de la construcción se caiga de una escalera o un agricultor se lesione gravemente cuando una máquina vuelque.

Probablemente tenga un reclamo de compensación para trabajadores si se lastimó, lesionó o desarrolló un problema de salud como resultado de su empleo. Puede beneficiarse al discutir sus opciones con un abogado experto en compensación laboral de Riverside.

¿CUÁNTO TIEMPO TENGO DENTRO DE RIVERSIDE PARA PRESENTAR UNA DEMANDA CIVIL DE EMPLEADO POR COMPENSACIÓN?

Debe notificar a su empleador sobre sus lesiones dentro de los treinta (30) días, aunque preferiblemente debe hacerlo de inmediato. Corre el riesgo de perder su elegibilidad para los pagos de compensación para trabajadores si no le informa a su empleador sobre sus lesiones.

Después de eso, normalmente tiene un año según la ley de California a partir de la fecha de su enfermedad o lesión relacionada con el trabajo para presentar un reclamo de compensación para trabajadores al proveedor de seguros de compensación para trabajadores.

Lea la información actual sobre el procedimiento de solicitud de beneficios de compensación para trabajadores de la División de Seguros de Compensación para Trabajadores de California.

¿QUÉ CATEGORÍAS DE DAÑOS COMPENSATORIOS PUEDO OBTENER EN DICHOS ACCIDENTES DENTRO DE RIVERSIDE?

Aunque cada situación es diferente, un empleado herido de Riverside a menudo califica para los siguientes beneficios de compensación para trabajadores:

Beneficios de tratamiento médico que pagan el costo total de los gastos médicos de un trabajador, incluidas las facturas médicas, durante el tiempo de su discapacidad o lesión; Pagos por incapacidad perpetua que sustituyen una parte del salario del trabajador cuando una lesión resulta en una incapacidad a largo plazo que impide que el trabajador intente trabajar; Pagos por discapacidad que equivalen aproximadamente a dos tercios del salario estándar del trabajador, pagados durante cualquier período de tiempo de una discapacidad médica;

• Compensación por reconversión laboral, que ayuda a un empleado a encontrar un nuevo empleo en un sector diferente si una lesión le impide volver a su puesto anterior;

• Los pagos por muerte se otorgan a la familia del trabajador si fallece debido a una enfermedad o lesión sufrida en el trabajo.

¿QUÉ BENEFICIOS SE CONSIDERAN A CORTO PLAZO EN LAS RECLAMACIONES DE COMPENSACIÓN DE LOS TRABAJADORES DENTRO DE RIVERSIDE?

Puede tener derecho a una compensación por incapacidad temporal si se lesionó en el trabajo. Estos beneficios reemplazan el pago que hubiera recibido en ausencia de una enfermedad o lesión.

Si el proveedor de seguros determina que su enfermedad o lesión se produjo en el trabajo, solo pagaría estos beneficios.

Es posible que deba proporcionar evidencia para demostrar que eso es lo que ocurrió:

Cuando se restringe el tipo de trabajo que puede realizar, un médico declara que no puede trabajar como consecuencia de su lesión y su empleador no puede ofrecerle un empleo ligero o modificado como sustituto.

La legislación restringe los beneficios por incapacidad temporal a 104 semanas de pagos realizados dentro de los cinco años posteriores a la fecha de su enfermedad o accidente relacionado con el trabajo.

¿ES NECESARIO QUE LA VÍCTIMA CONSIGA ATENCIÓN MÉDICA INMEDIATAMENTE DESPUÉS DE UN LESIÓN DE TRABAJO?

Si requiere atención urgente, puede visitar a cualquier médico.

Es posible que deba consultar con su empresa para averiguar qué médico puede utilizar para cualquier enfermedad o lesión adicional. Lea información detallada sobre los derechos de atención médica del seguro de compensación para trabajadores de Riverside.

En pocas palabras, tiene derecho a elegir a su médico si ha informado a su empleador con anticipación a través de un proceso conocido como designación previa que le gustaría que su médico lo tratara si se enferma o lesiona en el trabajo.

El médico que lo atiende puede ser elegido por su empleador o por la administración de reclamos de compensación para trabajadores si usted no lo designó previamente.

Esto puede ser desconcertante, así que comuníquese con nuestros abogados expertos en lesiones laborales de Riverside de inmediato si cree que debería poder ver a su médico, pero su lugar de trabajo o el proveedor de seguros de compensación para trabajadores no lo permiten.

¿QUÉ RANGO DE SERVICIOS MÉDICOS ESTÁ CUBIERTO POR COMPENSACIÓN DE TRABAJADORES DENTRO DE RIVERSIDE?

Tiene derecho a toda la atención médica que se proporcione para curar o aliviar su lesión o enfermedad relacionada con el trabajo según la legislación de compensación para trabajadores de California. La División de Compensación para Trabajadores de California ha publicado recomendaciones basadas en la ciencia que los médicos y los proveedores de seguros de compensación para trabajadores deben seguir mientras lo atienden. No pueden rechazar justificadamente tu afecto.

Aunque su médico crea que necesita la atención, una compañía de seguros de compensación para trabajadores puede intentar rechazar sus reclamos de beneficios de salud porque no es razonablemente necesario. Si eso se le ocurre, hable con un abogado experto en compensación laboral de Riverside lo antes posible para conocer sus opciones legales.

¿ES POSIBLE QUE EL EMPLEADO LESIONADO DEMANDE AL EMPLEADOR POR DAÑOS SOSTENIDOS EN LUGAR DE HACER RECLAMOS DE COMPENSACIÓN DENTRO DE RIVERSIDE?

¿Rara vez se le pedirá que haga esto?

El seguro de compensación para trabajadores a menudo reemplaza su capacidad de demandar a su empleador si sufre una enfermedad o accidente relacionado con el trabajo. Este es un compromiso que es ventajoso tanto para usted como para su empresa. Todas las enfermedades o lesiones relacionadas con el trabajo, incluidas las provocadas por su conducta, están cubiertas por su seguro. Su negocio está protegido de demandas presentadas por trabajadores que lo acusan de causarles daño. Hay excepciones si su empleador lo lastimó intencionalmente, lo que puede suceder pero es poco común.

Si el proveedor de seguros de compensación para trabajadores no paga por su accidente o enfermedad o trata de pagarle menos, es posible que deba presentar una demanda. Si eso sucede, llámenos, o mejor aún, llámenos para obtener ayuda con la presentación de su reclamo.

Incluso si no puede demandar a su empleador, es posible que pueda hacerlo contra un tercero, alguien que no sea su empleador o un compañero de trabajo, si sus juicios o conducta riesgosos irrazonables le causaron daño. Un trabajador agrícola de Riverside, por ejemplo, podría demandar al fabricante de maquinaria agrícola pesada si la maquinaria funciona mal y provoca lesiones al trabajador.

Para averiguar si podría tener un reclamo por daños y perjuicios junto con su reclamo de compensación laboral, comuníquese con un abogado experto en compensación laboral de Riverside ahora mismo.

¿PUEDO ESTAR CUBIERTO POR COMPENSACIÓN DE TRABAJADORES DENTRO DE RIVERSIDE SI TRABAJO PARA UNA EMPRESA MEDIANA?

Póngase en contacto con nuestros abogados de compensación laboral de Riverside hoy

Sí, sin duda.

En California, casi todos los empleadores, incluso las empresas pequeñas con poco personal, deben cubrir a sus empleados con un seguro de compensación para trabajadores. Incluso si usted es el único empleado de su empleador, la ley exige que adquieran compensación para trabajadores. Los empleadores que desobedecen este requisito se arriesgan a multas severas y responsabilidad ante sus trabajadores.

Al designar a sus empleados como contratistas independientes, las empresas pueden intentar evitar el gasto de comprar un seguro de compensación para trabajadores. Es ilegal que las empresas clasifiquen erróneamente a las personas como contratistas independientes para evitar pagar el seguro de compensación para trabajadores, incluso si los verdaderos contratistas independientes no tienen derecho a los beneficios de compensación para trabajadores.

No siempre está claro cuándo alguien es un empleado o un contratista independiente. En los términos más simples, independientemente del nombre que le dé su empleador, está calificado como empleado con derecho a los beneficios de compensación para trabajadores si su empresa controla cómo, dónde y cuándo realiza su trabajo.

Si cree que su empleador lo etiquetó falsamente como una especie de consultor independiente para negarle los beneficios de compensación laboral, comuníquese inmediatamente con un abogado calificado en compensación laboral de Riverside.

¿HAY QUE TOMAR ALGUNA MEDIDA EN CASO DE QUE MI RECLAMO DE COMPENSACIÓN DE EMPLEADO SEA RECHAZADO?

Los proveedores de seguros de compensación para trabajadores y los administradores de reclamos ocasionalmente rechazan los reclamos.

Con frecuencia desestiman reclamaciones por las siguientes razones, entre otras:

  • Su atención hospitalaria no es razonablemente necesaria para tratar su condición;
  • Su lesión o enfermedad no está relacionada con el trabajo;
  • No ha informado su dolencia o accidente dentro de los 30 días.

Estas son solo algunas de las explicaciones que un proveedor de seguros podría ofrecer para rechazar su reclamo. Cualquiera que sea la justificación, es fundamental que comprenda que tiene derechos que lo salvaguardan y le permiten impugnar el juicio de la empresa. Un abogado experto en compensación laboral de Riverside puede ayudarlo a defenderse e intentar obtener el dinero que necesita y merece. Es contra la ley que un proveedor de seguros de compensación para trabajadores rechace un reclamo legítimo.

Desafortunadamente, el tiempo no puede estar de su lado. Hable con un abogado lo antes posible si su reclamo es denegado para salvaguardar sus derechos.

¿PUEDE UN EMPLEADOR DESPEDIRME DESPUÉS DE PRESENTAR UNA RECLAMACIÓN DE COMPENSACIÓN DESPUÉS DE UNA RECLAMACIÓN POR LESIONES DE UN EMPLEADO?

De nada. Cualquier empleador de California que tome alguna medida contra un empleado en represalia por el hecho de que el empleado presente un reclamo de compensación para trabajadores viola la ley. Además, es ilegal que una empresa utilice cualquier forma de coerción o intimidación para disuadir a un empleado de presentar una reclamación.

Las organizaciones que infrinjan la legislación podrían enfrentarse a sanciones severas, así como a la responsabilidad de sus trabajadores. Si su trabajador tomó alguna medida en su contra como resultado de que ejerció su derecho a los beneficios de compensación para trabajadores, debe comunicarse con un abogado experto en seguros de compensación para trabajadores de Riverside de inmediato. Cualquier acción laboral desfavorable tomada por un empleador en represalia en su contra es ilegal y puede exponerlo a grandes daños. Dichas acciones incluyen despedir, degradar, reducir horas y compensación, asignarle tareas alternativas y más.

¿Necesito un abogado de compensación de trabajadores de Riverside?

Sí. Un abogado de compensación de trabajadores de Riverside lo ayudará en la búsqueda compleja y lenta de su compensación.

¿CÓMO PUEDEN LOS ABOGADOS DE BIG BEN AYUDARME EN MI RECLAMO DE COMPENSACIÓN AL TRABAJADOR?

Nuestro abogado experto en compensación de trabajadores de Riverside puede ayudarlo con lo siguiente:

  • preparar y presentar un reclamo de compensación para trabajadores;
  • preparar y presentar un argumento de cualquier denegación parcial o total del reclamo;
  • responder a consultas sobre sus derechos constitucionales a los beneficios;
  • proteger sus derechos contra las represalias del empleador por presentar un reclamo de compensación para trabajadores; y
  • continuar con un reclamo contra un tercero para obtener daños monetarios en asesoramiento a sus beneficios de compensación para trabajadores.

Puede reunirse con uno de nuestros abogados expertos en compensación de trabajadores dentro de Riverside para una primera consulta gratuita. Trabajamos de forma contingente, lo que significa que no paga nada hasta que le conseguimos el dinero. Para obtener más información, póngase en contacto con un abogado experto en compensación laboral de Riverside en Big Ben Lawyers de inmediato.

SOLICITE UNA CONSULTA GRATUITA SOBRE COMPENSACIÓN DE TRABAJADORES DE RIVERSIDE AHORA

En los abogados de Big Ben Lawyers, trabajamos arduamente para garantizar que los empleados de Riverside que sufran enfermedades o lesiones relacionadas con sus ocupaciones conozcan sus derechos de compensación.

Se insta a cualquier empleado que se enferme o lesione en el trabajo a que se comunique con nosotros de inmediato. Los trabajadores tienen una cantidad limitada de tiempo para buscar una compensación, por lo que cuanto antes se comunique con nosotros, inmediatamente podremos comenzar a armar un caso convincente para respaldar su reclamo. Para obtener una evaluación privada y gratuita de su caso de inmediato, contáctenos por correo electrónico o por teléfono usando la información en nuestro sitio web.

Un Abogado de Compensación de Trabajadores de Riverside cerca de mí

Nuestra oficina está situada en ........... California. A pesar de nuestra ubicación, representamos a clientes en todo California y llegaremos a donde usted se encuentre si es prudente hacerlo. Amablemente también llámenos al 951-561-2002
para que podamos discutir todo lo relacionado con su caso.

Abogados de Big Ben - Riverside, CA
11801 Pierce St
Riverside, CA 92505
Teléfono: (951) 561-2002

testimonios de clientes

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