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La diferencia entre un abogado de lesiones personales y un abogado de compensación laboral

Compensación de trabajadores y reclamos por lesiones personales tienen muchas similitudes. Ambos involucran lesiones a una persona o grupo de personas y ambos tienen recursos legales para obtener una compensación para la parte lesionada. Las principales diferencias entre lesiones personales y compensación de trabajadores son la determinación de la culpa y el tipo de daños disponibles. 

¿Qué es una demanda por daños personales?

A demanda por lesiones personales ocurre después de que una persona es lesionada debido a la acción u omisión de otra persona. Las reclamaciones que surgen después de un accidente de vehículo o resbalones y caídas son casos típicos de lesiones personales.  

Para prevalecer en un caso de lesiones personales, la persona lesionada debe probar que la persona que causó el accidente actuó de manera negligente, imprudente o intencional. La negligencia ocurre cuando alguien no actúa de manera razonable o responsable. Un conductor debe seguir las leyes de tránsito y mantener su vehículo en condiciones seguras y operables. Si un conductor no cumple con esas responsabilidades y causa lesiones a otra persona, es responsable de compensar a la parte lesionada en una demanda por lesiones personales. 

En casos de lesiones personales, los daños de un reclamante pueden reducirse si contribuyeron a sus lesiones. En el caso de un accidente automovilístico, si la parte lesionada no usó una señal de giro o no mantuvo adecuadamente su vehículo y esto contribuyó a la gravedad o causa del accidente, el monto de la compensación a la que tiene derecho puede reducirse como un consecuencia de la propia negligencia del conductor.

Reclamos por lesiones personales

¿Quién compensa a la parte lesionada en una demanda por lesiones personales?

La indemnización de la parte perjudicada corre a cargo de la persona a la que se determina que ha cometido la falta. Puede ser un individuo o una empresa y, en algunos casos, puede ser el fabricante de un producto (si el mal funcionamiento del producto causó la totalidad o una parte de las lesiones). La compensación puede cobrarse del seguro o de los bienes personales de la persona culpable. En algunos casos, la propia póliza de seguro de la persona lesionada se puede utilizar para obtener compensación a través de coberturas para automovilistas sin seguro o con seguro insuficiente.

¿Qué es una demanda de compensación laboral?

Los empleados que se lesionan mientras trabajan para su empleador pueden recibir compensación por sus lesiones a través de un reclamo de compensación de trabajadores. A diferencia de los reclamos por lesiones personales, los reclamos de compensación laboral no requieren una determinación de culpa. No importa si el empleado fue negligente y su negligencia causó sus lesiones. Siempre que el empleado estuviera en el trabajo y prestando servicios para su empleador en el momento en que se lesionó, no necesita probar la culpa.

¿Quién compensa a la parte lesionada en una demanda de compensación laboral?

Los beneficios de compensación para trabajadores son pagados por el estado. En California, los empleados lesionados en el trabajo son elegibles para recibir dos tercios de su salario bruto antes de impuestos. Hay un monto mínimo y máximo de pago permitido a cada empleado por semana que se ajusta anualmente. Las personas, como la gerencia o los compañeros de trabajo, no son responsables de las lesiones en el lugar de trabajo, a menos que hayan lesionado intencionalmente a un empleado (en cuyo caso, el reclamo ya no sería un caso de compensación para trabajadores, sino que podría presentarse bajo un tipo diferente de ley).  

Por ejemplo, si un empleado gana $65,000 por año y se lesiona, su pago semanal se calcula en aproximadamente $1,250.00 ($65,000 / 52 semanas). La cantidad de pago disponible de compensación para trabajadores sería de aproximadamente $825.00, que es dos tercios de su salario semanal.  

Algunos empleadores ofrecen un programa de “licencia por discapacidad con goce de sueldo”. El programa no es obligatorio, pero los empleadores que lo ofrecen pueden compensar a los empleados con una cantidad adicional por encima de lo que paga el estado. Este programa permite que el empleado que no puede trabajar mientras se recupera de una lesión reciba el monto total del salario que recibiría si estuviera trabajando.

En el ejemplo anterior de un empleado que gana un salario anual de $60,000 y recibe $825.00 a través de compensación laboral, un empleador que ofrece Licencia por Discapacidad con Pago compensaría al empleado con los $425.00 restantes para completar el pago semanal total de $1,250.00.

Los empleados de California también pueden recibir otros beneficios, como Beneficios Suplementarios por Desplazamiento de Empleo, que pagan el seguimiento de habilidades vocacionales y otros gastos además de los gastos médicos y la compensación salarial.

¿Cuál es la diferencia en la compensación por demandas por lesiones personales y reclamos de compensación laboral?

Tanto en los reclamos de lesiones personales como de compensación laboral, la parte lesionada puede cobrar daños por daños económicos. Los daños económicos incluyen gastos medibles, como gastos médicos y salarios perdidos. En los reclamos de compensación para trabajadores, los daños económicos también pueden incluir la rehabilitación vocacional. Sin embargo, las reclamaciones de compensación para trabajadores no permiten que las partes lesionadas cobren daños por daños no económicos. Los daños no económicos incluyen dolor y sufrimiento, pérdida del disfrute de la vida y daños punitivos contra la parte culpable. Las reclamaciones por lesiones personales permiten el cobro de daños económicos y no económicos.  

¿Pueden los empleados demandar a sus compañeros de trabajo y empleadores por negligencia o lesiones personales?

Debido a que las demandas por lesiones personales permiten el cobro de daños no económicos, algunos empleados pueden esperar demandar a los empleadores bajo la teoría de lesiones personales en lugar de compensación laboral. Sin embargo, esta opción no está disponible para lesiones que ocurren durante el curso del empleo. Las leyes de compensación laboral son una garantía para que los trabajadores se aseguren de que, en caso de lesiones, reciban un pago semanal y cobertura por sus lesiones. A cambio de esos derechos, los trabajadores perdieron el derecho de demandar directamente a sus patrones o compañeros de trabajo. Aunque estas leyes dan como resultado una compensación menor para algunos empleados cuyas lesiones fueron causadas por negligencia de sus empleadores, hace que el proceso de recibir compensación sea más ágil y seguro porque no hay ningún requisito para probar que ocurrió negligencia o para determinar quién tuvo la culpa. la negligencia

Hay un par de excepciones limitadas a la incapacidad de los trabajadores de demandar a sus empleadores por reclamos por lesiones personales. Los empleados que trabajan como miembros de la tripulación de embarcaciones y trabajadores ferroviarios interestatales están exentos de las limitaciones de las reclamaciones de compensación laboral. Para los empleados que trabajan como miembros de la tripulación en cualquier tipo de barco, desde pequeños barcos de pesca hasta cruceros de gran escala, la Ley Jones federal proporciona la base para la recuperación si se lesionan en el trabajo. Para los empleados de los trabajadores ferroviarios interestatales que se lesionan mientras trabajan, se aplica la Ley Federal de Responsabilidad de los Empleadores. Si se lesiona mientras trabaja como miembro de la tripulación de un barco o como empleado de un ferrocarril interestatal, debe comunicarse con un abogado que se especialice en la Ley Jones o la Ley Federal de Responsabilidad de los Empleadores para obtener ayuda con su reclamo.  

Cuando necesita un abogado para su caso

En algunas situaciones, es posible que pueda presentar su reclamo de compensación para trabajadores de forma independiente sin la ayuda de un abogado. Sin embargo, si se niega su reclamo, si es complejo o si sus lesiones son considerables, como aquellas que causan una desfiguración o discapacidad permanente, es posible que necesite la asistencia de un abogado. Además, si se niega su reclamo de compensación para trabajadores, un abogado puede ayudarlo a apelar la decisión y recibir una compensación. Un abogado puede ser útil desde el inicio de su reclamo de compensación laboral porque puede ayudarlo a cumplir con los diversos plazos para los reclamos de compensación laboral y comprender qué coberturas están disponibles para usted.

Los reclamos por lesiones personales a menudo son complejos y requieren la asistencia de un abogado para ayudar a determinar quién tiene la culpa, qué coberturas de seguro están disponibles y a qué tipos de daños puede tener derecho. Si se lesiona fuera del trabajo debido a las acciones o negligencia de otra persona, comuníquese con un abogado de lesiones personales para revisar su reclamo. 

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