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¿Acoso sexual en el lugar de trabajo? Llame a los abogados de Big Ben para obtener ayuda inmediata

Cuando experimenta avances sexuales no deseados en el lugar de trabajo, lo mejor para usted es hablar y contratar a un profesional calificado. Abogado de acoso sexual de Glendale en Big Ben Abogados para proteger sus derechos. Tiene derecho a presentar una acción legal contra el perpetrador y responsabilizarlo por su delito menor.

Llame a los abogados de Big Ben y hable con uno de nuestros abogados de acoso sexual creíbles para obtener ayuda. Puede comunicarse con nosotros en (818) 423-4878 para LIBRE evaluación del caso. Descubra por qué necesita un defensor confiable de su lado.

Abogado de acoso sexual de Glendale: ¿Qué es el acoso sexual?

El acoso sexual es cualquier comportamiento sexual, comentario y acercamiento físico inapropiado y no deseado en el lugar de trabajo o en un entorno profesional. Es cualquier forma de mal comportamiento físico, verbal y no verbal no deseado que viola la moralidad de una persona al crear un ambiente de trabajo alarmante, hostil, ofensivo o abusivo. 

Hombre acosando a su colega masculino en la oficina

¿Cuáles son las principales formas de acoso sexual en el lugar de trabajo?

La Ley de Vivienda y Empleo Justo de Glendale (CFEHA) protege a los empleados de avances sexuales velados y evidentes. El abuso sexual en el lugar de trabajo se presenta en dos formas. Estos son:

Quid pro quo

Esta es una frase latina que significa "algo por algo", que describe un intercambio de algún tipo o un favor por un favor. Caracteriza a un acosador que ofrece algo a cambio del cumplimiento de un favor o pedido sexual. 

Un ejemplo es un gerente que ofrece un trabajo a un solicitante o promueve a un empleado a cambio de placer sexual. Esto también puede venir en forma de amenaza cuando un gerente amenaza con despedir a un empleado si no va a hacer lo que él quiere con ella.

Ambiente de trabajo hostil

Esto representa un entorno de trabajo en el que los empleados no se sienten seguros o cómodos trabajando. Exhibe una circunstancia en la que el acoso sexual, la agresión, las implicaciones, las intenciones, las bromas, los correos electrónicos o los prejuicios son algo de gran alcance para hacer que una persona se sienta aterrorizada, amenazada o incapaz de cumplir con sus deberes en el trabajo. El abuso persistente o la conducta sexual inapropiada pueden crear un ambiente de trabajo hostil que puede hacer que el empleador sea responsable. 

¿Qué califica como acoso sexual?

Inicialmente, presentar un caso de acoso sexual es que sucedió tal cosa. Estos son ejemplos de abuso sexual que son difíciles de identificar si dan cuenta de este delito. Hay varias cosas que califican como acoso sexual. Éstas incluyen:

  • Tocar, besar, abrazar o incursionar en el espacio personal o la privacidad de manera indecente
  • Chovinismo debido al género, la sexualidad o la identidad sexual de alguien
  • Divulgar chismes sexuales sobre un compañero de trabajo
  • Preguntas, tácticas, bromas o abusos sexuales
  • Compartir o enviar imágenes o videos sexualmente pornográficos
  • Solicitudes de favores sexuales 
  • Gestos, ruidos o expresiones faciales sexuales vulgares 
  • Contenido sexualmente evocador o romántico, o correos electrónicos 
  • Comentarios descorteses sobre la apariencia física o partes del cuerpo.

Debería ser una seducción no deseada considerarlo acoso sexual. Una pequeña molestia o un evento poco frecuente pueden no calificar como acoso sexual, sin embargo, las ofensas recurrentes o los eventos graves de una sola vez sí lo harán. 

En un lugar de trabajo, las insinuaciones de alguien pueden considerarse insinuaciones sexuales ofensivas si crean un ambiente de trabajo malicioso o interfieren con su desempeño laboral. Hable con uno de nuestros mejores Glendale abogados de acoso sexual y discuta su situación para averiguar si tiene un caso. 

Rendición de cuentas en el acoso sexual en el lugar de trabajo

En Glendale, un caso habitual de abuso sexual no solo permite que la víctima responsabilice al delincuente, sino también a la empresa o al empleador. Estos últimos serán responsables de las acciones, transgresiones y conductas inaceptables de sus empleados o trabajadores en el desempeño de sus funciones. Su jefe podría ser responsable de la explotación en su contra si ocurrió en el lugar de trabajo, incluso si su empleador no estuvo directamente involucrado. 

Su empleador debe justificar las atrocidades y fechorías de sus empleados. Del mismo modo, su empleador también puede ser responsable si él o ella causó directamente sus daños. Estos incluyen no verificar los antecedentes de los empleados, no responder adecuadamente a una queja o vengarse de usted por promulgar abuso sexual.

Contratar a uno de nuestros abogados expertos en acoso sexual puede ayudar a identificar a la persona responsable y si hay otras personas involucradas, ya sea directamente o no. 

Fecha límite para presentar una demanda por acoso sexual en Glendale 

Las víctimas de abuso sexual tienen tres años desde la última supuesta violación para presentar reclamos ante el Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California (DFEH). Como víctima, recibirá una carta de derecho a demandar del DFEH para presentar una demanda contra el infractor.

Este estatuto de limitaciones de tres años solo se aplica a los casos que tuvieron lugar a partir del 1 de enero de 2020. Si su caso de acoso sexual ocurrió en 2019, tiene un año para presentar una queja. Nuestros representantes legales experimentados en acoso sexual pueden ayudarlo a comprender mejor el proceso y lo guiarán a lo largo del procedimiento legal. 

Daños que puede recuperar de un reclamo por acoso sexual

Un reclamación o premio monetario Es posible que no rectifique todo o que no se retracte de lo sucedido o que posiblemente lo haga sentir cómodo en su lugar de trabajo nuevamente. En última instancia, puede compensarle por las pérdidas financieras que sufrió a causa del incidente, como la pérdida de salarios por no ir a trabajar. El premio remunerativo que nuestro representante legal especializado en acoso sexual puede asegurar para usted podría cubrir muchos tipos diferentes de daños, tales como:

  • Pérdida de ganancias anteriores y capacidad futura para ganar
  • Cualquier costo médico asociado, incluida la terapia psicológica.
  • Sufrimiento mental o trauma
  • Estrés emocional
  • Dolor físico y sufrimiento por agresiones o lesiones.
  • Daños punitivos

Los abogados de Big Ben siempre lo protegerán y lo ayudarán a buscar justicia

El acoso sexual puede ocurrirle a cualquier persona, ya sea en el lugar de trabajo, la escuela u otros lugares. Entendemos cómo te sientes, por eso estamos aquí para proteger tus derechos y hacer que esos delincuentes paguen por lo que te han hecho.

Valoramos mucho su privacidad y le garantizamos que todo lo que nos diga será confidencial. Los abogados de Big Ben estarán con usted en cada paso del camino, desde el principio hasta que obtenga la justicia que se merece.

Contáctenos hoy para un LIBRE evaluación del caso. Llamada (818) 423-4878 y hable con uno de nuestros mejores abogados de acoso sexual en Big Ben Lawyers. Trabajamos sobre una base de honorarios de contingencia.

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