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¿Acoso sexual en el lugar de trabajo? Póngase en contacto con los abogados de Big Ben para obtener ayuda

Acoso sexual en el lugar de trabajo es una experiencia vergonzosa para la mayoría de las víctimas de acoso sexual. Esta es una de las razones por las que no quieren hablar de ello y se lo guardan para sí mismos. Además, estos avances no deseados afectan mental y emocionalmente a la víctima. También puede afectar su rendimiento laboral. Mientras Big Ben Lawyers esté aquí, protegeremos sus derechos y lo ayudaremos a buscar justicia de la persona o personas que le han hecho mal. 

¿Qué es el acoso sexual?

Acoso sexual en el lugar de trabajo en California es un acto o sucesión de actos que comprende insinuaciones sexuales indeseables, deseo o solicitud de un favor sexual. También se refiere a otros comportamientos articulados o físicos que involucran a un colega oa un empleador. Además, involucra a quienes trabajan en la industria del cuidado de la salud y la educación, entre otros.

El estado ha establecido algunas de las leyes más amplias contra el acoso sexual. La Ley de Vivienda y Empleo Justo de California, incluidas otras reglas estatales, protege a los empleados y trabajadores del acoso sexual secreto y obvio en el lugar de trabajo. Necesita medidas inmediatas contra el infractor y ayuda para la víctima.

Acoso sexual en el lugar de trabajo

¿Qué cuenta como acoso sexual?

Algunos actos de acoso sexual son indistinguibles y puede ser difícil identificarlos si establecen este delito. Cuando tenga dudas, hable con un abogado experto en acoso sexual de Big Ben Lawyers para confirmarlo. 

Para que el delito cuente como acoso sexual, la agresión debe ser desagradable o no deseada. Un ligero disgusto o situación confinada puede no contar como acoso sexual. Sin embargo, las ofensas recurrentes o los eventos angustiosos de una sola vez sí lo hacen. Los siguientes actos cuentan como acoso sexual:

Contacto físico no deseado

Esto generalmente se considera la forma más evidente de acoso sexual. Las caricias físicas pueden ser más repugnantes que las simples palabras o las agresiones verbales. En consecuencia, es más posible que el tribunal determine que ha ocurrido acoso sexual ilegal si hay contacto físico. 

Comentarios sexualmente desdeñosos

Este tipo de comentarios pueden estar enfocados en mujeres en el lugar de trabajo o hacia un individuo en particular. Pueden ser bromas maliciosas, insultos o cualquier tipo de abuso verbal. Los comentarios por sí solos, sin contacto físico, pueden ser suficientes para representar acoso sexual. Las declaraciones no tienen que ser "desdeñosas", pero si son vulgares u obscenas, es posible que la víctima presente un reclamo válido por acoso sexual. 

Favoritismo y trato desigual

En un lugar de trabajo, siempre hay competencia entre los empleados. Algunas personas con puestos más altos se aprovechan de ello favoreciendo a aquellos empleados que tendrían relaciones sexuales con ellos a cambio de una buena reputación en el trabajo, como una promoción o un aumento. Desafortunadamente, aquellos empleados que no están de acuerdo con el deseo de su supervisor o gerente, permanecen en el fondo y, a veces, son despedidos.

Intenciones de favores sexuales

Este tipo de intenciones se consideran formas verbales de coerción sexual. Esto puede ser motivo suficiente para que la víctima presente un caso contra el delincuente.

Propuestas inadecuadas

Las propuestas son razonablemente normales en todos los lugares de trabajo. Por ejemplo, un compañero de trabajo le preguntó a otro compañero de trabajo si podían tener una cita. Sin embargo, las cosas se vuelven diferentes si el supervisor o el gerente fue quien propuso la fecha. Puede haber un reclamo razonable de insinuaciones sexuales no deseadas si el empleado o trabajador recibe un castigo por negarse a insinuaciones sexuales. 

Avances sexuales ofensivos

Las leyes de California prohíben las insinuaciones sexuales intrusivas y no deseadas. Dichos actos pueden ser verbales o escritos, enviados a través de mensajes de texto o correo electrónico. Cuando estos se realizan de manera repetitiva, severa o persistente, se consideran acoso sexual.

Acoso Quid Pro Quo

Esta forma de acoso sexual suele ocurrir cuando el cumplimiento de explotaciones sexuales no deseadas o solicitudes de favores sexuales se establece en una condición de empleo o aprovechando oportunidades de empleo.

Presentación de un caso de acoso sexual 

Iniciar un caso contra la persona que te acosó sexualmente te dará seguridad, tranquilidad y libertad en tu lugar de trabajo. La ley castigará al acosador y le hará pagar por sus actos de lascivia. Antes de recibir una compensación, debe cumplir con los siguientes requisitos:

  • El acusado debería haberle debido un deber de cuidado 
  • El acusado violó ese deber de cuidado
  • Causalidad: incumplimiento del deber y delito menor por parte del acusado
  • Daños sufridos especificados

Daños que puede recuperar de avances sexuales no deseados

No hay dos casos de acoso sexual iguales, y el tipo y la cantidad de daño o compensación pueden recuperar dependiendo de los detalles de los casos de las víctimas. Los daños recuperables pueden incluir:

  • Salarios perdidos, incluido el pago por adelantado y el pago atrasado
  • Estrés emocional
  • Daños punitivos

Contratar al abogado de acoso sexual adecuado para manejar su caso

Para algunos, experimentar acoso sexual en el lugar de trabajo es realmente vergonzoso. Sin embargo, debe salir y dejar que otras personas lo ayuden a proteger sus derechos. 

Los abogados de Big Ben pueden hacer una gran diferencia en su caso. Entendemos que el acoso sexual no deseado en el lugar de trabajo puede comprometer su bienestar emocional y mental. No importa cuál sea su género, protegeremos su identidad y lo ayudaremos a presentar un caso contra la persona que le causó daño o acoso sexual. 

Póngase en contacto con los abogados de Big Ben hoy y haremos que el delincuente pague por su travesura. Llamar (818) 423-4878 para una evaluación gratuita de su caso. Trabajamos en base a contingencia. 

Abogados de Big Ben
114 N. Central Ave. #250
Glendale CA 91206

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