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Abogado de Compensación de Trabajadores de San Bernardino

Los habitantes del área de San Bernardino salen de sus hogares todos los días para ir a trabajar a tiendas minoristas, edificios de oficinas en el centro de la ciudad, enormes centros logísticos en las terminales aéreas y ferroviarias, y muchos otros sitios en todo el Inland Empire. Ninguna de estas personas planea lesionarse gravemente en el trabajo ese día o contraer una enfermedad importante como resultado de circunstancias laborales inseguras.

Lamentablemente, el trabajo del día termina desastrosamente para algunos empleados de San Bernardino. Los trabajadores pueden sufrir lesiones graves que perjudiquen su sustento y su vida cotidiana debido a accidentes automovilísticos, resbalones y caídas, equipos defectuosos, exposición a sustancias y productos químicos venenosos y otras situaciones peligrosas. De repente se enfrentan a una montaña de gastos imprevistos, incluidas facturas médicas. Requieren asistencia con las tareas domésticas y mandados para pasar el día porque no pueden trabajar debido a una enfermedad o accidente.

Los empleados y sus familias pueden experimentar grandes cargas físicas, psicológicas y financieras como resultado de una enfermedad o lesión relacionada con el trabajo dentro de San Bernardino. Al permitir el pago de la compensación de los trabajadores para cubrir los costos médicos y los salarios perdidos, la ley de California, afortunadamente, protege a los trabajadores de al menos una parte de estas dificultades.

Desafortunadamente, los empleados de San Bernardino frecuentemente descubren que obtener beneficios completos de compensación para trabajadores es desafiante y complicado. Los empleadores intentan socavar los derechos de los trabajadores, las compañías de seguros desestiman o minimizan las reclamaciones, e incluso cuando se reciben los pagos, apenas cubren el costo de las necesidades.

Para maximizar su cobertura de seguro y otros tipos de compensación, los trabajadores dentro de San Bernardino que están pasando por este momento difícil en sus vidas necesitan la asistencia de un abogado de compensación laboral experimentado y con conocimientos. Los trabajadores dentro de San Bernardino que han resultado heridos o enfermos pueden recurrir al Big Ben para obtener asesoría legal competente. Solicite un examen de su caso sin compromiso de inmediato.

ABOGADOS DE BIG BEN ABOGADOS DE COMPENSACIÓN DE LESIONES LABORALES

Somos una práctica legal de compensación laboral y lesiones personales muy respetada con oficinas en todo el sur de California. Nuestro equipo de abogados en Big Ben Lawyers está formado por abogados litigantes expertos en compensación de trabajadores con amplia experiencia que han dedicado sus vidas a defender los derechos de las personas lesionadas en percances y sucesos evitables.

A través de juicios de jurado y acuerdos a lo largo de los muchos años de práctica legal de Big Ben Lawyers, hemos obtenido miles de millones de dólares para nuestros clientes. El exitoso historial de Big Ben Lawyer en la defensa de los trabajadores a quienes se les negaron injustamente los pagos de compensación laboral habla por sí mismo. Sin embargo, podemos asegurarnos de que nuestros clientes en Big Ben Lawyers reciban atención individualizada de abogados de primer nivel que entienden cómo obtener resultados y cómo tratar con compañías de seguros, abogados defensores, jueces y jurados. Nunca podemos garantizar una conclusión exitosa en ningún caso específico.

ENTENDIENDO LA COMPENSACIÓN DE LOS EMPLEADOS PARA LOS TRABAJADORES DENTRO DE SAN BERNARDINO

Los empleados están protegidos por su seguro de compensación de los costos de enfermedad y lesiones sufridas en el trabajo. Según la ley de California, todas las empresas, independientemente de su tamaño, deben proporcionar un seguro de responsabilidad laboral para sus empleados, con muy pocas excepciones. Casi todos los trabajadores de San Bernardino, incluidos los adolescentes y los trabajadores indocumentados, tienen derecho a la protección de la compensación laboral.

Los siguientes beneficios están disponibles para los empleados de San Bernardino que se enferman o lesionan en el trabajo según la ley de California:

  • Beneficios complementarios de deformación laboral para ayudar a pagar la capacitación adicional del trabajador, si la enfermedad o lesión de un empleado le impide trabajar;
  • Propiedades neuroprotectoras que engloban el costo del tratamiento médico por accidente o enfermedad laboral;
  • Pagos por incapacidad temporal que pagan una fracción del salario del trabajador cuando una persona que trabaja debe ausentarse del trabajo para recuperarse de una lesión o enfermedad laboral;
  • Beneficios perpetuos por enfermedad que siempre que una lesión o enfermedad laboral cause una incapacidad a largo plazo. Los beneficios por mortalidad se otorgan a los familiares de los empleados que fallecen debido a una enfermedad o accidente sufrido en el trabajo.

Según la gravedad y el alcance de la enfermedad o lesión, un trabajador puede ser elegible para una variedad de beneficios. Sin embargo, independientemente de quién haya provocado el accidente o la enfermedad, los trabajadores tienen derecho a obtener estos beneficios. En otras palabras, el empleado aún tendrá derecho a los beneficios incluso si la enfermedad o lesión fue provocada por su descuido.

Se recomienda dejar la valoración de un reclamo de compensación laboral a un abogado experimentado en compensación laboral de San Bernardino debido a su complejidad. Póngase en contacto con los abogados de Big Ben de inmediato para analizar los detalles de su enfermedad o lesión en el trabajo y para averiguar si califica para una compensación.

CÓMO FUNCIONA LA COMPENSACIÓN DE TRABAJADORES DE SAN BERNARDINO

El seguro de reemplazo de trabajadores en California está regulado por la División de Compensación de Trabajadores del Departamento de Relaciones Industriales del Estado de California. En el sitio web de DWC, los empleados pueden acceder a una gran cantidad de información sobre su derecho a beneficios. Después de revisar esos datos, los empleados de San Bernardino podrían incluso creer que es simple obtener beneficios de compensación para trabajadores para cubrir sus enfermedades y lesiones sufridas en el trabajo.

¿Sería así?

LA MANERA DE ACTUALIZAR LA COMPENSACIÓN POR LESIONES DE LOS TRABAJADORES DE SAN BERNARDINO

Según el sitio web del Departamento de Compensación para Trabajadores, recibir beneficios es bastante simple: los trabajadores lesionados notifican a sus empleadores sobre la lesión, los empleadores proporcionan un formulario de reclamo, los empleados buscan ayuda médica, entregan el formulario de solicitud y el médico general lo envía. , y se realizan los pagos.

Eso representaría cómo operaría la compensación para trabajadores en un escenario perfecto, pero lamentablemente, no es así como son las cosas. Los seres humanos viven en el mundo real, y es probable que a los empleados de San Bernardino les resulte extremadamente difícil obtener pagos de compensación laboral en el mundo real.

MEDIOS DE OPERACIÓN DEL SISTEMA DE COMPENSACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN SAN BERNARDINO

Incluso cuando los empleados de San Bernardino siguen las pautas de presentación de reclamos al pie de la letra en el sitio web de DWC, sus resultados pueden no estar a la altura de sus expectativas. ¿Por qué? Debido a que la compensación para trabajadores es un producto de seguro, la corporación que los vende optaría por no cubrir todas las reclamaciones en su totalidad.

Los empleados de San Bernardino que cumplen con la ley notificando sus lesiones, presentando formularios de reclamo y recibiendo atención médica, con frecuencia reciben cartas de rechazo de las compañías de seguros en lugar de las recompensas a las que legalmente tienen derecho.

Estas pueden ser las explicaciones proporcionadas por las aseguradoras de accidentes de trabajo para rechazar las reclamaciones:

Si bien el empleado cumplió con todos los requisitos técnicos para presentar un reclamo, se determinó que no se cumplieron los plazos.

Incluso si es cierto, el daño del trabajador no es tan grave como lo reclama el trabajador o el médico del trabajador.

Con independencia de que el trabajador necesite la atención médica por la que se solicita el pago. la enfermedad o lesión del trabajador no estuvo relacionada con su empleo, incluso si eso es exactamente lo que sucedió;

Incluso si no fuera el caso, el trabajador estaba intoxicado, drogado o se lastimó a propósito.

Incluso si no es cierto, que el empleado tenía una condición anterior que no estaba cubierta por su seguro

Para complicar aún más las cosas, las empresas de San Bernardino ocasionalmente intentan refutar los cargos hechos por los empleados entre bastidores. La empresa puede impugnar la historia del empleado sobre lo sucedido, presionar al empleado para que reduzca o retire la reclamación, o hacer un esfuerzo por ocultar la causa del accidente o la enfermedad. Aunque es totalmente ilegal que las empresas actúen de esta manera deshonesta, ocurre y simplemente empeora la vida de los empleados.

Además, muchos trabajadores pueden encontrar complejo y oneroso el procedimiento de impugnación del rechazo de un reclamo. Estas obligaciones parecen más complejas y difíciles de manejar sin asesoría legal en cada paso de ese proceso.

Debido a esto, debe comunicarse con nuestros abogados de Big Ben lo más rápido posible.

LOS MEDIOS QUE APLICAN LOS ABOGADOS DE BIG BEN PARA AYUDAR A LOS TRABAJADORES LESIONADOS EN SAN BERNARDINO

Nuestro objetivo en Big Ben Law Firm es asegurarnos de que las personas que sufren enfermedades y lesiones en accidentes y catástrofes evitables reciban la compensación que necesitan para recuperar su bienestar y reconstruir su vida.

Los trabajadores dentro de San Bernardino con frecuencia acuden a nosotros en busca de ayuda después de sufrir una enfermedad o lesión importante como resultado de sus ocupaciones. Tanto antes como después de recibir una negativa de su proveedor de seguros de compensación, los clientes ocasionalmente nos contactan con sus reclamos de compensación para trabajadores. Dependiendo de las necesidades y objetivos únicos de cada cliente, ofrecemos una variedad de servicios.

Nuestros abogados de Big Ben tienen el conocimiento y la experiencia para apoyarlo en las siguientes instrucciones:

  • Investigar el accidente de trabajo, evento o enfermedad que causó las lesiones o enfermedades del trabajador. Esto puede implicar obtener el testimonio de compañeros de trabajo o compilar una lista de violaciones de las normas de salud y seguridad en el trabajo.
  • Ayude con la preparación, presentación y seguimiento de reclamos de seguro de compensación inicial para ofrecer a los trabajadores la mejor oportunidad de cobrar los beneficios completos de inmediato.
  • En cada hito del sistema de apelaciones, que puede variar desde un juez de derecho administrativo informal hasta un caso completo compuesto en los tribunales de California, prepare, presente y procese apelaciones de reclamos denegados.
  • Preparar, presentar y procesar reclamos alegando irregularidades y acciones ilegales por parte de los empleadores que toman represalias contra los reclamantes de compensación de trabajadores o intentan hacerlo y/o por las compañías de seguros de compensación de trabajadores.
  • Crear, presentar y defender reclamos de compensación laboral contra terceros (individuos que no sean el empleador del trabajador o compañeros de trabajo) cuyas decisiones o hechos extremadamente riesgosos resultaron en la enfermedad o daño del trabajador.

El equipo de Big Ben Firm of Attorneys con frecuencia logra ubicar evidencia que respalda reclamos constitucionales serios por lesiones que los trabajadores pueden hacer además de los pagos de compensación laboral a través del trabajo diligente y las investigaciones exhaustivas de Big Ben Lawyers.

A lo largo de nuestra defensa de un empleado de San Bernardino, el trabajo de los abogados de Big Ben es identificar y buscar todas las opciones legales posibles para un trabajador para asegurar la máxima compensación por enfermedades y lesiones relacionadas con el trabajo. Para decirlo de otra manera, creemos que la compensación para trabajadores es un excelente lugar para comenzar cuando se trata de obtener un reembolso para un trabajador lesionado o enfermo, pero también sabemos que no siempre es la única opción.

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¿QUÉ PASOS PUEDEN APLICAR LOS EMPLEADOS PARA AYUDARSE DESPUÉS DE LA LESIÓN DE UN TRABAJADOR?

Después de una enfermedad o lesión relacionada con el trabajo, las acciones que tome un empleado de San Bernardino pueden tener un gran impacto en sus derechos y capacidad futura para recibir compensación. No existe un enfoque único para que los trabajadores preserven sus derechos porque cada escenario es único.

Sin embargo, al seguir estas medidas, muchos trabajadores lesionados o enfermos pueden ayudarse a sí mismos:

  • Notificar a las autoridades lo antes posible sobre cualquier lesión o enfermedad. Cuando un trabajador se cae de un andamio y se fractura un brazo, por ejemplo, puede darse cuenta inmediatamente de que se ha lesionado o no se encuentra bien. En otros casos, a los empleados les lleva tiempo comprender que una circunstancia en el lugar de trabajo ha causado daños, como cuando los empleados se enferman después de haber estado expuestos a una sustancia química nociva durante un período prolongado. En cualquier caso, es crucial revelar el daño tan pronto como el empleado se entera. Al presentar un informe, los empleados responsabilizan a sus empleadores y dan un paso inicial crucial hacia la recompensa.
  • Obtener atención médica cuando sea necesario y apropiado. Busque atención de emergencia si tiene una emergencia de salud provocada por una enfermedad o lesión en el trabajo. Si es una emergencia, no espere la autorización de su empresa. En otros casos, informe a su empleador sobre el problema y obtenga la atención médica adecuada lo antes posible. Siempre informe un accidente o enfermedad al lugar de trabajo primero, si es posible, ya que es posible que un trabajador deba consultar a un médico recomendado por la empresa en situaciones que no sean de emergencia.

Hable con un abogado calificado en compensación de trabajadores lo antes posible, incluso antes de presentar su primera reclamación. Los trabajadores pueden preservar sus derechos y asegurarse de tomar las medidas adecuadas para optimizar su recuperación hablando con un abogado calificado tan pronto como sea posible.

Comprender las complicaciones de los accidentes industriales

Las autoridades federales y estatales, los políticos, las compañías de seguros, las asociaciones profesionales, las coaliciones de atención médica y las personas de la profesión legal continúan preocupados por el alcance y la administración de los accidentes laborales. Nuestro grupo de abogados expertos y calificados de Big Ben Lawyers es consciente de cuán drásticamente alterado puede ser un accidente relacionado con el trabajo para una persona y toda su familia extensa. El historial de logros de Big Ben Lawyers es el resultado de nuestro compromiso y sabiduría.

Se considera accidente de trabajo cualquier incidente que le ocurra a una persona en el desempeño de su trabajo y la deje lesionada. Aunque su primera asociación con los accidentes industriales podría ser empleados de fábricas, minas o construcción, la verdad es que pueden afectar a personas de cualquier profesión. En la actualidad, hay más de 337 millones de accidentes laborales cada año.

Es un desafío identificar las causas precisas de los accidentes industriales debido a la gran variedad de tipos de accidentes. Sin embargo, es importante notar que aproximadamente 8 de cada 10 accidentes de trabajo son provocados en última instancia por precauciones de seguridad inadecuadas, tales como:

Cortando esquinas en cualquier sistema. Todo el mundo quiere trabajar más rápido. Desafortunadamente, las personas que toman atajos en el trabajo se ponen a sí mismos y a sus compañeros de trabajo en riesgo de lesiones graves, especialmente cuando se trata de productos químicos o equipos peligrosos.

El uso inadecuado del espacio es otro factor. Un espacio de trabajo que no se mantiene adecuadamente está lleno de peligros y amenazas. Una buena limpieza no solo aumenta la seguridad, sino que también establece una reputación de calidad para que otros empleados en el lugar de trabajo se adhieran.

Ignorar las precauciones de seguridad. Los empleadores deben cumplir con varias normas de seguridad establecidas por las agencias. El incumplimiento de los requisitos puede provocar daños catastróficos o la muerte, además de sanciones severas.

¿Cómo se limpia la situación después de un accidente industrial y se mantiene segura para otros trabajadores, proveedores y clientes?

Pocos empleadores consideran esto hasta que se enfrentan a las repercusiones de un accidente. Debido a que enfermedades como el virus de la hepatitis B, el VHB, el VIH y el MRSA pueden propagarse a través de la sangre y otros fluidos corporales que quedan en el lugar del accidente, no siempre es prudente traer un equipo de limpieza solo. La limpieza de sangre es una tarea altamente técnica que debe ser manejada por expertos calificados. Cumplimos con todas las leyes locales y todos los requisitos de cobertura y capacitación para garantizar la seguridad de nuestro personal de Big Ben Abogados y otros. Por favor llámenos cuando necesite más detalles ya que estamos disponibles todos los días de la semana, 24/7/365 al año.

Ganar Equilibrio Después de un Accidente Laboral

En California, los trabajadores tienen el derecho legal de exigir un ambiente de trabajo limpio y seguro, capacitación de seguridad pertinente y atención médica inmediata en caso de un accidente de trabajo. Las iniciativas de las agencias federales parecen ir en la dirección correcta. El número de lesiones ocupacionales no fatales ha disminuido ligeramente, según estadísticas recientes de la Oficina de Estadísticas Laborales. En 2017 se reportaron 2.8 millones de accidentes o enfermedades a nivel nacional. Estas cifras son preocupantes aunque hubo 45.800 menos que el año anterior.

Las lesiones imprevistas pueden tener efectos perjudiciales. Incluso las dificultades financieras por sí solas pueden tener un impacto profundo en la dinámica familiar. Incluso una pérdida temporal de ingresos puede hacer que el cónyuge semi-afectado busque medios adicionales de apoyo. Los límites físicos pueden causar tristeza, los cambios en el estilo de vida son inevitables cuando se trata de lesiones difíciles y graves y las redes interpersonales pueden deteriorarse.

Póngase en contacto con los abogados de Big Ben para asegurarse de obtener la mejor representación posible.

¿Los empleados tienen alguna protección legal?

En Florida, la compensación para trabajadores está libre de fallas. Para hacer un reclamo, una parte no necesita demostrar negligencia o culpa. Las únicas condiciones son poco realistas debido al descuido. Luego, se abordan algunas de las pruebas necesarias. La víctima debe haber sufrido una enfermedad o lesión antes que cualquier otra cosa. El segundo requisito para ser probado es que el daño alegado se produjo mientras el demandante se encontraba en el trabajo. La conexión de la enfermedad o lesión con el empleo debe probarse como elemento final.

Los empleados en California están protegidos por su seguro de compensación independientemente de su estatus migratorio. Esto es especialmente cierto si se cumplen ciertos requisitos relacionados con el empleo. En primer lugar, el trabajador debe haber trabajado para una empresa que emplee cuatro o más empleados a tiempo parcial o completo, excluidas las empresas de construcción. En segundo lugar, dicha persona debería haber trabajado para un negocio relacionado con la construcción que empleara a una o más personas. El trabajador en cuestión también debe haber trabajado para un agricultor que emplee más de cinco trabajadores permanentes y/o Doce o más trabajadores temporales que trabajen al menos 30 días cada temporada. Basta con señalar que las condiciones están enunciadas en un orden disyuntivo.

Para programar un compromiso sin compromiso con los abogados de Big Ben, contáctenos a través de los números disponibles en nuestro sitio web.

Analizando la naturaleza multifacética del procedimiento

Las reglamentaciones que rigen la compensación del trabajador en Florida son extensas e intrincadas. Estas leyes estatales se crearon para ayudar a nuestros ciudadanos a recuperarse financiera y profesionalmente de enfermedades y lesiones provocadas por sus trabajos, así como para ofrecer apoyo a los hogares en duelo en caso de una fatalidad. El procedimiento para recibir una indemnización por un accidente de trabajo es, en principio, fácil y sencillo. Un trabajador que sufre una lesión requiere 30 días para notificar a su empleador y dos años para reclamar una compensación. La compañía tiene siete días para informar al proveedor de seguros de la empresa, quien luego designará un ajustador de reclamos para iniciar el proceso de evaluación del caso y decidir qué beneficios se deben otorgar.

Es totalmente posible llegar a una conclusión satisfactoria navegando a través de los procesos de compensación del empleado y de la compañía de seguros sin asesoría legal cuando la lesión es sencilla y está relacionada con un accidente en particular. Sin embargo, muchos casos de compensación laboral son complicados, particularmente cuando el daño no se puede vincular a un solo incidente específico.

Manejo del ajuste por parte de las compañías de seguros y el desafío que conlleva

El evaluador de beneficios representa al proveedor de seguros; no representan su lado. Están tratando de limitar la responsabilidad del empleador y trabajarán para resolver el reclamo lo más rápido posible. Es buena idea tener en cuenta que todo lo que diga o firme podría perjudicar la decisión. No están actuando en su mejor interés, sin duda. En su nombre, es su responsabilidad gastar lo menos posible.

La mayoría de los ajustadores sobresalen en lo que hacen. Recopilan datos que pueden usarse para reducir o denegar una compensación mientras parecen tener una entrevista telefónica cortés, normalmente sobre una base predeterminada. No está obligado por ley a realizar una grabación de audio. Ahora es el momento de analizar la documentación y hablar en su nombre con un abogado especializado en compensación laboral.

¿Cómo es imperativo presentar todos los documentos requeridos?

Por ley, el dolor y el sufrimiento no se consideran daños compensables en los reclamos de compensación laboral. Es beneficioso hacer una crónica periódica de cómo su capacidad para funcionar se ve afectada por el dolor y el sufrimiento, en la medida en que realmente interfiere con sus actividades diarias. La determinación de incapacidad puede beneficiarse de conocer esta información.

Cada formulario que debe completar y firmar tiene el potencial de convertirse en un documento judicial en caso de que su caso vaya a juicio. Guarde copias de dichos documentos, incluidos los que se tratarán más adelante. Tome nota del informe inicial de lesiones. A continuación, reúna los formularios de reclamación requeridos. Mantenga seguros los informes y las notas del médico. Cualquier comunicación escrita que tenga con su empleador debe almacenarse de manera segura. Adicionalmente, es necesario salvaguardar cualquier interacción por escrito con el proveedor de seguros.

Qué defensas están disponibles para los empleadores en accidentes relacionados con la industria

Es concebible que un empleador cuestione la responsabilidad por una colisión o lesión y afirme que la ocurrencia no ocurrió mientras usted trabajaba para ellos. Es probable que sus lesiones estén relacionadas con el trabajo si las sufrió mientras se encontraba en una propiedad comercial, viajaba en un automóvil de la empresa o realizaba una tarea a pedido del supervisor. Los siguientes factores son motivos adicionales para rechazar una reclamación. Primero, debido a que el daño no se informó de inmediato, la ley podría haber prescrito el reclamo. En segundo lugar, no se había realizado ningún examen médico en el lugar del accidente. El empleador también puede mencionar el hecho de que el papeleo necesario estaba incompleto. La defensa presentada por el empleador podría ser que la víctima ya no es un empleado activo en su empresa.

Es habitual que una empresa ponga incertidumbre y escepticismo en una situación al afirmar que el individuo estaba intoxicado o buscaba deliberadamente hacerse daño. Una posible defensa utilizada por un empleador para evitar la responsabilidad por una lesión es una violación de las normas de seguridad corporativas. Hoy en día, muchas empresas tienen cámaras de seguridad y los reclamos pueden ser rechazados si el video capta a los trabajadores violando las reglas de seguridad de manera flagrante.

¿Qué tan amplio es el Ámbito de Aplicabilidad o Alcance de los Accidentes de Trabajo?

Los datos recientes del Departamento de Trabajo sobre accidentes en el lugar de trabajo revelan un patrón generalmente más bajo en accidentes, enfermedades y muertes durante 25 años, pero también demuestran que la seguridad en el trabajo sigue siendo un problema tanto en el sector privado como en el gubernamental. Nuestro personal continúa experimentando una cantidad intolerable de lesiones laborales a pesar del uso de capacitación en el trabajo y equipo ergonómico adecuado. Como se mencionó anteriormente, hay varias causas de estas lesiones. El sobreesfuerzo es la primera de este tipo de lesiones. Dichos percances también podrían ser causados por el contacto con suministros o equipos de oficina. Además, se observa que la exposición a sustancias peligrosas contribuye significativamente a dicho daño.

Caídas, resbalones y tropiezos son otros factores que contribuyen a estos percances. Además, estos incidentes también pueden ser causados por incendios, explosiones y electrocuciones. Similar a esto, los grandes equipos de elevación y las herramientas relacionadas juegan un papel importante en estos percances. Uno de los factores que contribuyen a estas lesiones laborales son los accidentes relacionados con el transporte. Esto también está relacionado con la violencia en el trabajo. Lo mismo podría atribuirse a equipos defectuosos en el lugar de trabajo. Por último, pero no menos importante, las herramientas o los equipos defectuosos contribuyen significativamente a estos percances.

Cualquier combinación de los siguientes puede resultar inmediatamente en lesiones laborales, a pesar de ser menos frecuentes. La obstrucción de la visibilidad es el primero de estos factores. En segundo lugar, tales lesiones también pueden ser causadas por la limitación del equipo de protección. Las temperaturas inconsistentes también pueden contribuir a tales lesiones. Aunque no siempre es así, el ruido también puede tener un efecto significativo. Los lugares de trabajo que están desordenados o llenos de gente también pueden contribuir a tales contratiempos. Finalmente, el agua contaminada, ya sea que se use para beber o con fines comerciales, puede causar lesiones similares.

Las lesiones específicas pueden variar desde ser relativamente sencillas y autolimitadas hasta devastadoras y tal vez de por vida, según las circunstancias. Los impactos antes mencionados son solo algunos de los posibles resultados de tales lesiones. Primero, inevitablemente habrá algunas laceraciones. Además, los esguinces pueden ocurrir en diferentes circunstancias. Las lesiones sufridas por las partes involucradas también pueden incluir distensiones. Fisuras, desgarros de tendones y músculos, así como pérdida de audición, también pueden desarrollarse a partir de tales accidentes.

Estas lesiones también pueden provocar problemas respiratorios, reacciones alérgicas, daños en la columna, traumatismos cerebrales, conmociones cerebrales, parálisis y amputaciones, entre otros problemas. Una víctima puede experimentar cualquiera de estos directamente o en combinación.

Información crucial que se debe mantener

Su médico tratante es elegido por la compañía de seguros de su empleador a menos que se requiera atención de emergencia. Su médico determinará cuánto tiempo puede dejar de trabajar para recuperarse y cuándo puede volver a trabajar. El nivel de invalidez que requiere su lesión lo determinará este mismo especialista. Su reclamo resultará en un pago libre de impuestos para usted. De manera contingente, aceptamos todas las situaciones. No tendrá que pagarnos nada a menos que ganemos un acuerdo o sentencia que lo beneficie a usted ya su familia.

Además, los registros médicos son una pieza importante de información que debe conservarse. La prueba más crucial a favor de su reclamo probablemente serán los registros médicos, ambos desde el momento en que sufrió sus lesiones. Estos registros pueden mostrar qué parte de su cuerpo se lastimó, qué tan grave fue el daño según un médico y el curso de tratamiento que se le recomendó.

Además, el procedimiento debe incluir exámenes médicos imparciales. Cuando hay un desacuerdo sobre su problema de salud y el proveedor de seguros quiere una segunda opinión, normalmente se llevan a cabo exámenes médicos por separado. Sin embargo, un abogado de un trabajador lesionado también puede solicitar un examen médico por separado para cuestionar las conclusiones de otro médico sobre el daño.

Los informes de accidentes también deben almacenarse cerca. Al determinar el lugar y la hora en que ocurrió su lesión, el informe de accidente creado por su empresa o la policía junto con su lesión puede ser muy útil.

Póngase en contacto con nuestro equipo de abogados calificados para recibir la mejor compensación. Nuestros contactos están disponibles en el sitio web de nuestra Firma y se revisan en todo momento. Puedes llamar o dejar un mensaje de texto y te atenderemos en un compromiso sin compromiso.

Los medios que nuestro equipo empleará para continuar con su reclamo

Aunque no es necesario que los residentes de Florida tengan un abogado para iniciar un reclamo de compensación laboral, tener acceso a un asesor legal capacitado puede ayudar a las víctimas de accidentes a evitar ciertos errores frecuentes después de una lesión en el trabajo. Puede lidiar con esta compleja área de la ley con la ayuda de un abogado experimentado que tenga el conocimiento y la experiencia que necesita.

Los abogados de lesiones por accidentes de nuestra firma siempre colaboran bien y confían en su capacidad para luchar tenazmente por los derechos de los empleados discapacitados en San Bernardino, así como en los vecindarios periféricos. El profundo conocimiento y especialización de nuestra firma garantiza que usted reciba el mayor valor de su reclamo. Para estar seguro y asegurarnos de que su situación esté bajo control, perseguiremos enérgicamente su reclamo.

Si elige nuestra prestigiosa firma, recibirá el mejor asesoramiento, que cubrirá una variedad de factores como los que se analizan a continuación. ventajas de utilizar un enlace experimentado para comunicarse con el proveedor de seguros. Además, tendrá la seguridad de que todas las pruebas médicas han sido examinadas minuciosamente. Además, puede estar seguro de que recibirá ayuda para programar la atención médica especializada. Además, nuestra estrategia incluye el uso de abogados expertos para contrainterrogar a los profesionales médicos. Además, tendrá acceso a un representante que hablará por usted durante las audiencias. Por último, pero no menos importante, un abogado puede argumentar en contra de cualquiera que haya existido antes de las condiciones que un ajustador podría creer que influyeron o desencadenaron el accidente.

Nuestro equipo de abogados es consciente de que las restricciones funcionales del trabajador se correlacionan directamente con los costos médicos futuros e inmediatos del trabajador. Haremos todo lo posible para garantizar que cada cliente logre la mejor calificación de liquidación o deterioro posible. Los intereses y derechos de nuestros clientes están protegidos por cada empleado de nuestro equipo de litigios. Con mucho gusto dedicamos una cantidad significativa de tiempo y dinero en la búsqueda de cada caso para poder contrarrestar con éxito a las empresas que desean restringir o minimizar la recompensa para nuestros clientes.

¿Existen Alternativas disponibles a su Reclamación?

Su daño puede haber sido agravado por un tercero. La posibilidad de recibir apoyo monetario por incomodidad y sufrimiento puede ser muy importante si puede presentar una demanda por lesiones personales por daños financieros contra una parte que no sea su empleador.

Si ciertas condiciones continúan, el reclamo de compensación del trabajador puede ser admisible además de los beneficios de compensación del trabajador. Estas circunstancias se enumeran a continuación:

Su lesión fue provocada por uno de los siguientes:

  • un producto defectuoso;
  • una sustancia peligrosa;
  • un acto intencional de daño por parte de su empleador; o
  • la falta de seguro de compensación de su empresa.
  • Apelaciones en caso de Negación de la Reclamación de Indemnización

Es concebible anular un reclamo denegado, sin embargo, la jurisdicción de apelación para reclamos de compensación de trabajadores rechazados no es simple ni directa. No hace falta enfatizar que este no es un proyecto de bricolaje. El éxito con frecuencia requiere información más detallada, más pruebas médicas o una combinación de estos dos. Entre las causales de denegación se encuentran:

  • Falta de notificación oportuna de la lesión; perder una fecha límite de presentación;
  • negación de responsabilidad por parte del empleador; y
  • falta de evidencia de una conexión con el trabajo.

Un abogado de compensación laboral competente puede decidir revisar un reclamo terminado para una investigación adicional. Esto puede ser particularmente crucial si la lesión inicial se desarrolla con el tiempo y requiere atención médica adicional.

CUESTIONES COMUNES RELACIONADAS CON LAS LESIONES DE LOS TRABAJADORES EN SAN BERNARDINO

Los trabajadores dentro de San Bernardino que se enferman o lesionan en el trabajo están cubiertos por las compañías de seguros de automóviles de los trabajadores. Los empleadores en California están obligados a comprar este seguro para cubrir a los trabajadores que sufran daños o se enfermen en el trabajo.

Teóricamente, el plan de pago de los trabajadores facilita que los empleados obtengan los beneficios que requieren después de sufrir una enfermedad o lesión en el trabajo. Desafortunadamente, el sistema de compensación para trabajadores no siempre es fácil para los empleados enfermos y heridos. En cambio, los procesos y regulaciones a los que deben adherirse, así como los juicios realizados por los proveedores de seguros de compensación para trabajadores para restringir o rechazar reclamos, parecen desconcertantes, complejos y discriminatorios.

Los problemas que muchos trabajadores preguntan regularmente sobre la presentación de un reclamo de compensación para trabajadores se analizan a continuación, junto con información sobre cómo un abogado de compensación para trabajadores de San Bernardino puede ayudarlos a obtener los beneficios que requieren y a los que tienen derecho. Comuníquese con un abogado experto en compensación de trabajadores en Big Ben Abogados de inmediato para obtener respuestas a sus problemas específicos con respecto a un reclamo de compensación de trabajadores de San Bernardino.

¿CUÁL ES LA IMPORTANCIA DE LA REMUNERACIÓN A LOS EMPLEADOS?

La remuneración de los empleados es una especie de seguro comercial que protege contra pérdidas financieras tanto para los empleadores como para los empleados cuando un trabajador se lesiona o enferma debido a una causa laboral. Casi todas las empresas en California están obligadas por ley a tener un seguro de compensación para trabajadores para cubrir los gastos médicos de los miembros del personal y otros cargos relacionados si sufren una enfermedad o accidente ocupacional. Los empleadores no pueden obligar a los empleados a pagar este seguro.

Casi todos los empleados de San Bernardino están cubiertos por compensación laboral, independientemente de su edad, funciones laborales, industria, nivel de competencia o cantidad de horas trabajadas. Están cubiertos tanto los empleados temporales como los permanentes. Además, cubre a los trabajadores independientemente de su estatus migratorio, por lo que incluso si no tiene un estatus legal, aún tiene derecho a la compensación de los trabajadores por accidentes de trabajo.

Adquirir beneficios de compensación laboral, impugnar la denegación de ventajas por parte de una compañía de seguros y, ocasionalmente, obtener dinero por lesiones por esfuerzo de fuentes materiales distintas a la compensación laboral son todos servicios proporcionados por los abogados de compensación laboral de San Bernardino en nombre de sus clientes.

¿QUÉ CATEGORÍAS DE LESIONES DE EMPLEADOS SON ELEGIBLES PARA COMPENSACIÓN DENTRO DE SAN BERNARDINO?

El seguro de compensación para empleados a menudo paga por accidentes, enfermedades u otros problemas de salud que ocurren mientras un trabajador está trabajando.

Dos tipos frecuentes de lesiones ocupacionales pueden conducir a un reclamo de compensación laboral:

• Las lesiones por exposición múltiple, como las lesiones musculares o articulares por tareas físicas repetitivas, o las enfermedades que se contraen en el trabajo como resultado de la exposición a productos químicos o componentes peligrosos en el trabajo, tienen consecuencias graves por el desempeño prolongado de las tareas laborales que provocan lesiones, o de un ambiente de trabajo que resulte en daño.

• Lesiones catastróficas provocadas por un hecho específico o una catástrofe en el empleo, como que un trabajador de la construcción se caiga de una escalera o un agricultor se lesione gravemente cuando una máquina vuelque.

Probablemente tenga un reclamo de compensación para trabajadores si se lastimó, lesionó o desarrolló un problema de salud como resultado de su empleo. Puede beneficiarse al discutir sus opciones con un abogado experto en compensación laboral de San Bernardino.

¿CUÁL ES EL ESTATUTO DE LIMITACIÓN EN LA COMPENSACIÓN DE TRABAJADORES DE SAN BERNARDINO?

Debe notificar a su empleador sobre sus lesiones dentro de los treinta (30) días, aunque preferiblemente debe hacerlo de inmediato. Corre el riesgo de perder su elegibilidad para los pagos de compensación para trabajadores si no le informa a su empleador sobre sus lesiones.

Después de eso, normalmente tiene un año según la ley de California a partir de la fecha de su enfermedad o lesión relacionada con el trabajo para presentar un reclamo de compensación para trabajadores a su proveedor de seguros.

Lea la información actual sobre el procedimiento de solicitud de beneficios de compensación para trabajadores de la División de seguros de compensación de California.

¿QUÉ CATEGORÍAS DE DAÑOS COMPENSATORIOS PUEDO OBTENER EN UN RECLAMO DE COMPENSACIÓN DE TRABAJADORES DE SAN BERNARDINO?

Aunque cada situación es diferente, un empleado herido de San Bernardino a menudo califica para los siguientes beneficios de compensación para trabajadores:

  • Beneficios de tratamiento médico que pagan el costo total de los gastos médicos de un trabajador, incluidas las facturas médicas, durante el tiempo de su discapacidad o lesión; Pagos por incapacidad perpetua que sustituyen una parte del salario del trabajador cuando una lesión resulta en una incapacidad a largo plazo que impide que el trabajador intente trabajar; Pagos por discapacidad que equivalen aproximadamente a dos tercios del salario estándar del trabajador, pagados durante cualquier período de tiempo de una discapacidad médica;
  • Compensación por readiestramiento laboral, que ayuda a un empleado a encontrar un nuevo empleo en un sector diferente si una lesión le impide volver a su puesto anterior;
  • •Los pagos por muerte se otorgan a la familia del trabajador si fallece debido a una enfermedad o lesión sufrida en el trabajo.

¿QUÉ BENEFICIOS SE CONSIDERAN A CORTO PLAZO EN LAS RECLAMACIONES DE COMPENSACIÓN DE TRABAJADORES DENTRO DE SAN BERNARDINO?

Puede tener derecho a una compensación por incapacidad temporal si se lesionó en el trabajo. Estos beneficios reemplazan el pago que hubiera recibido en ausencia de una enfermedad o lesión.

Si el proveedor de seguros determina que su enfermedad o lesión se produjo en el trabajo, solo pagaría estos beneficios.

Es posible que deba proporcionar evidencia para demostrar que eso es lo que ocurrió:

Cuando se restringe el tipo de trabajo que puede realizar, un médico declara que no puede trabajar como consecuencia de su lesión y su empleador no puede ofrecerle un empleo ligero o modificado como sustituto.

La legislación restringe los beneficios por incapacidad temporal a 104 semanas de pagos realizados dentro de los cinco años posteriores a la fecha de su enfermedad o accidente relacionado con el trabajo.

¿ES NECESARIO QUE LA VÍCTIMA CONSIGA ATENCIÓN MÉDICA INMEDIATAMENTE DESPUÉS DE UN LESIÓN DE TRABAJO?

Si requiere atención urgente, puede visitar a cualquier médico.

Es posible que deba consultar con su empresa para averiguar qué médico puede utilizar para cualquier enfermedad o lesión adicional. Lea información detallada sobre sus derechos de seguro de San Bernardino a tratamiento médico.

En pocas palabras, tiene derecho a elegir a su médico si ha informado a su empleador con anticipación a través de un proceso conocido como designación previa que le gustaría que su médico lo tratara si se enferma o lesiona en el trabajo.

El médico que lo atiende puede ser elegido por su empleador o por la administración de reclamos de compensación para trabajadores si usted no lo designó previamente.

Esto puede ser desconcertante, así que comuníquese con nuestros abogados expertos en lesiones laborales de San Bernardino de inmediato si cree que debería poder ver a su médico pero su lugar de trabajo o el proveedor de seguros no se lo permiten.

¿QUÉ GAMA DE SERVICIOS MÉDICOS ESTÁN CUBIERTOS POR COMPENSACIÓN DE TRABAJADORES DENTRO DE SAN BERNARDINO?

Tiene derecho a toda la atención médica que se proporcione para curar o aliviar su lesión o enfermedad relacionada con el trabajo según la legislación de compensación para trabajadores de California. La División de Compensación para Trabajadores de California ha publicado recomendaciones basadas en la ciencia que los médicos y proveedores de seguros deben seguir mientras lo atienden. No pueden rechazar justificadamente tu afecto.

Aunque su médico crea que necesita la atención, una compañía de seguros de compensación para trabajadores puede intentar rechazar sus reclamos de beneficios de salud porque no es razonablemente necesario. Si eso se le ocurre, hable con un abogado experto en compensación laboral de San Bernardino lo antes posible para conocer sus opciones legales.

¿ES POSIBLE QUE EL EMPLEADO LESIONADO DEMANDE AL EMPLEADOR POR DAÑOS SOSTENIDOS EN LUGAR DE HACER RECLAMOS DE COMPENSACIÓN DENTRO DE SAN BERNARDINO?

Rara vez se le pedirá que haga esto.

El seguro de compensación para trabajadores a menudo reemplaza su capacidad de demandar a su empleador si sufre una enfermedad o accidente relacionado con el trabajo. Este es un compromiso que es ventajoso tanto para usted como para su empresa. Todas las enfermedades o lesiones relacionadas con el trabajo, incluidas las provocadas por su conducta, están cubiertas por su seguro. Su negocio está protegido de demandas presentadas por trabajadores que lo acusan de causarles daño. Hay excepciones si su empleador lo lastimó intencionalmente, lo que puede suceder pero es poco común.

Si el proveedor de seguros de compensación para trabajadores no paga por su accidente o enfermedad o trata de pagarle menos, es posible que deba presentar una demanda. Si eso sucede, llámenos, o mejor aún, llámenos para obtener ayuda con la presentación de su reclamo.

Incluso si no puede demandar a su empleador, es posible que pueda hacerlo contra un tercero, alguien que no sea su empleador o un compañero de trabajo, si sus juicios o conducta riesgosos irrazonables le causaron daño. Un trabajador agrícola de San Bernardino, por ejemplo, podría demandar al fabricante de maquinaria agrícola pesada si la maquinaria funciona mal y provoca lesiones al trabajador.

Para averiguar si podría tener un reclamo por daños y perjuicios junto con su reclamo de compensación laboral, comuníquese con un abogado experto en compensación laboral de San Bernardino ahora mismo.

¿PUEDO ESTAR CUBIERTO POR LA COMPENSACIÓN DE TRABAJADORES DENTRO DE SAN BERNARDINO SI TRABAJO PARA UNA EMPRESA MEDIANA?

Sí, sin duda.

En California, casi todos los empleadores, incluso las empresas pequeñas con poco personal, deben cubrir a sus empleados con un seguro de compensación para trabajadores. Incluso si usted es el único empleado de su empleador, la ley exige que adquieran compensación para trabajadores. Los empleadores que desobedecen este requisito se arriesgan a multas severas y responsabilidad ante sus trabajadores.

Al designar a sus empleados como contratistas independientes, las empresas pueden intentar evitar el gasto de comprar un seguro de compensación para trabajadores. Es ilegal que las empresas clasifiquen erróneamente a las personas como contratistas independientes para evitar pagar el seguro de compensación para trabajadores, incluso si los verdaderos contratistas independientes no tienen derecho a los beneficios de compensación para trabajadores.

No siempre está claro cuándo alguien es un empleado o un contratista independiente. En los términos más simples, independientemente del nombre que le dé su empleador, está calificado como empleado con derecho a los beneficios de compensación para trabajadores si su empresa controla cómo, dónde y cuándo realiza su trabajo.

Si cree que su empleador lo etiquetó falsamente como una especie de consultor independiente para negarle los beneficios de compensación para trabajadores, comuníquese con un abogado calificado en compensación para trabajadores de San Bernardino de inmediato.

¿HAY QUE TOMAR ALGUNA MEDIDA EN CASO DE QUE MI RECLAMO DE COMPENSACIÓN DE EMPLEADO SEA RECHAZADO?

Los proveedores de seguros de compensación para trabajadores y los administradores de reclamos ocasionalmente rechazan los reclamos.

Con frecuencia desestiman reclamaciones por las siguientes razones, entre otras:

  • Su atención hospitalaria no es razonablemente necesaria para tratar su condición;
  • Su lesión o enfermedad no está relacionada con el trabajo;
  • No ha informado su dolencia o accidente dentro de los 30 días.

Estas son solo algunas de las explicaciones que un proveedor de seguros podría ofrecer para rechazar su reclamo. Cualquiera que sea la justificación, es fundamental que comprenda que tiene derechos que lo salvaguardan y le permiten impugnar el juicio de la empresa. Un abogado experto en compensación de trabajadores de San Bernardino puede ayudarlo a defenderse e intentar obtener el dinero que necesita y merece. Es contra la ley que un proveedor de seguros de compensación para trabajadores rechace un reclamo legítimo.

Desafortunadamente, el tiempo no puede estar de su lado. Hable con un abogado lo antes posible si su reclamo es denegado para salvaguardar sus derechos.

¿PUEDE UN EMPLEADOR DESPEDIRME DESPUÉS DE PRESENTAR UNA RECLAMACIÓN DE COMPENSACIÓN DESPUÉS DE UNA RECLAMACIÓN POR LESIONES DE UN EMPLEADO?

De nada. Cualquier empleador de California que tome alguna medida contra un empleado en represalia por el hecho de que el empleado presente un reclamo de compensación para trabajadores viola la ley. Además, es ilegal que una empresa utilice cualquier forma de coerción o intimidación para disuadir a un empleado de presentar una reclamación.

Las organizaciones que infrinjan la legislación podrían enfrentarse a sanciones severas, así como a la responsabilidad de sus trabajadores. Si su trabajador tomó alguna medida en su contra como resultado de que ejerció su derecho a los beneficios de compensación para trabajadores, debe comunicarse con un abogado experto en seguros de compensación para trabajadores de San Bernardino de inmediato. Cualquier acción laboral desfavorable tomada por un empleador en represalia en su contra es ilegal y puede exponerlo a grandes daños. Dichas acciones incluyen despedir, degradar, reducir horas y compensación, asignarle tareas alternativas y más.

¿CÓMO PUEDEN AYUDARME LOS ABOGADOS DE BIG BEN LAW EN MI RECLAMO DE COMPENSACIÓN AL TRABAJADOR?

Nuestro abogado experto en compensación laboral de San Bernardino puede ayudarlo con lo siguiente:

  • preparar y presentar un reclamo de compensación para trabajadores;
  • preparar y presentar un argumento de cualquier denegación parcial o total del reclamo;
  • responder a consultas sobre sus derechos constitucionales a los beneficios;
  • proteger sus derechos contra las represalias del empleador por presentar un reclamo de compensación para trabajadores; y continuar con un reclamo contra un tercero para obtener daños monetarios en asesoramiento a sus beneficios de compensación para trabajadores.

Puede reunirse con uno de nuestros abogados expertos en compensación de trabajadores dentro de San Bernardino para una consulta gratuita. Trabajamos de forma contingente, lo que significa que no paga nada hasta que le conseguimos el dinero. Para obtener más información, comuníquese de inmediato con un bufete de abogados experto en compensación laboral de San Bernardino en Big Ben.

ABOGADOS EXPERTOS EN COMPENSACIÓN DE TRABAJADORES DE SAN BERNARDINO

En Big Ben Law Firm, trabajamos arduamente para garantizar que los empleados de San Bernardino que sufran enfermedades o lesiones relacionadas con sus ocupaciones conozcan sus derechos de compensación.

Se insta a cualquier empleado que se enferme o lesione en el trabajo a que se comunique con nosotros de inmediato. Los trabajadores tienen una cantidad limitada de tiempo para buscar una compensación, por lo que cuanto antes se comunique con nosotros, inmediatamente podremos comenzar a armar un caso convincente para respaldar su reclamo. Para obtener una evaluación privada y gratuita de su caso de inmediato, contáctenos por correo electrónico o por teléfono usando la información en nuestro sitio web.

Un abogado de compensación laboral de San Bernardino cerca de mí

Nuestra oficina está situada en , California. A pesar de nuestra ubicación, representamos a clientes en todo California y llegaremos a donde usted se encuentre si es prudente hacerlo. Amablemente también llámenos al 909-963-0750
para que podamos discutir todo lo relacionado con su caso.

COMENTARIOS POSITIVOS DE UN CLIENTE

Emplean a varios de los abogados de compensación laboral con más experiencia con los que he trabajado. Sin duda recomendaría usarlos en el futuro.

Abogados de Big Ben - San Bernardino, CA
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suite 200
San Bernardino, California, 93721
Teléfono: (909) 963-0750

testimonios de clientes

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