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Abogado de Compensación de Trabajadores de Fresno

Comprender las complicaciones de los accidentes industriales

Comprender las complicaciones de los accidentes industriales Las autoridades federales y estatales, los políticos, las compañías de seguros, las asociaciones profesionales, las coaliciones de atención médica y las personas de la profesión legal continúan preocupados por el alcance y la administración de los accidentes laborales. Nuestro grupo de abogados expertos y capacitados en reclamos de compensación laboral de Fresno es consciente de cuán drásticamente altera un accidente relacionado con el trabajo... Leer más

Se considera accidente de trabajo cualquier incidente que le ocurra a una persona en el desempeño de su trabajo y la deje lesionada. Aunque su primera asociación con los accidentes industriales podría ser empleados de fábricas, minas o construcción, la verdad es que pueden afectar a personas de cualquier profesión. En la actualidad, hay más de 337 millones de accidentes laborales cada año.

Es un desafío identificar las causas precisas de los accidentes industriales debido a la gran variedad de tipos de accidentes. Sin embargo, es importante notar que aproximadamente 8 de cada 10 accidentes de trabajo son provocados en última instancia por precauciones de seguridad inadecuadas, tales como:

Cortando esquinas en cualquier sistema. Todo el mundo quiere trabajar más rápido. Desafortunadamente, las personas que toman atajos en el trabajo se ponen a sí mismos y a sus compañeros de trabajo en riesgo de sufrir lesiones graves, especialmente cuando se trata de productos químicos o equipos peligrosos.

El uso inadecuado del espacio es otro factor. Un espacio de trabajo que no se mantiene adecuadamente está lleno de peligros y amenazas. Una buena limpieza no solo aumenta la seguridad, sino que también establece una reputación de calidad para que otros empleados en el lugar de trabajo se adhieran.

Ignorar las precauciones de seguridad. Los empleadores deben cumplir con varias normas de seguridad establecidas por las agencias. El incumplimiento de los requisitos puede provocar daños catastróficos o la muerte, además de sanciones severas.

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¿Cómo se limpia la situación después de un accidente industrial y se mantiene segura para otros trabajadores, proveedores y clientes?

Pocos empleadores consideran esto hasta que se enfrentan a las repercusiones de un accidente. Debido a que enfermedades como el virus de la hepatitis B (VHB, VIH y MRSA) pueden propagarse a través de la sangre y otros fluidos corporales que quedan en el lugar del accidente, no siempre es prudente traer solo un equipo de limpieza. La limpieza de sangre es una tarea altamente técnica. que debe ser manejado por expertos calificados. Cumplimos con todas las leyes locales y todos los requisitos de cobertura y capacitación para garantizar la seguridad de nuestro personal y de otros. Llámenos cuando necesite más detalles, ya que estamos disponibles todos los días de la semana, las 24 horas. /7/365 al año.

Finalmente ganando Equilibrio Después de un Trabajo y Accidente 

En California, los trabajadores tienen el derecho legal de exigir un ambiente de trabajo limpio y seguro, capacitación de seguridad pertinente y atención médica inmediata en caso de un accidente de trabajo. Las iniciativas de las agencias federales parecen ir en la dirección correcta. El número de lesiones ocupacionales no fatales ha disminuido ligeramente, según estadísticas recientes de la Oficina de Estadísticas Laborales. En 2017 se reportaron 2.8 millones de accidentes o enfermedades a nivel nacional. Estas cifras son preocupantes aunque hubo 45.800 menos que el año anterior.

Las lesiones imprevistas pueden tener efectos perjudiciales. Incluso las dificultades financieras por sí solas pueden tener un impacto profundo en la dinámica familiar. Incluso una pérdida temporal de ingresos puede hacer que el cónyuge semi-afectado busque medios adicionales de apoyo. Los límites físicos pueden causar tristeza, los cambios en el estilo de vida son inevitables cuando se trata de lesiones difíciles y graves y las redes interpersonales pueden deteriorarse.

Póngase en contacto con nuestro equipo de abogados calificados en compensación de trabajadores de Fresno para asegurarse de obtener la mejor representación posible.

¿Los empleados tienen alguna protección legal?

En California, la compensación de los trabajadores está libre de fallas. Para presentar un caso de compensación laboral, una de las partes no necesita demostrar negligencia o culpa. Las únicas condiciones son poco realistas debido al descuido. Luego, se abordan algunas de las pruebas necesarias. La víctima debe haber sufrido una enfermedad o lesión antes que cualquier otra cosa. El segundo requisito para ser probado es que el daño alegado se produjo mientras el demandante se encontraba en el trabajo. La conexión de la enfermedad o lesión con el empleo debe probarse como elemento final. Los requisitos anteriores están destinados a garantizar que ningún reclamo de compensación laboral fraudulento tenga éxito.

Los empleados en California están protegidos por un seguro de compensación para trabajadores, independientemente de su estado migratorio. Esto es especialmente cierto si se cumplen ciertos requisitos relacionados con el empleo. En primer lugar, el trabajador debe haber trabajado para una empresa que emplee cuatro o más empleados a tiempo parcial o completo, excluidas las empresas de construcción. En segundo lugar, dicha persona debería haber trabajado para un negocio relacionado con la construcción que empleara a una o más personas. El trabajador en cuestión también debe haber trabajado para un agricultor que emplee más de cinco trabajadores permanentes y/o Doce o más trabajadores temporales que trabajen al menos 30 días cada temporada. Basta con señalar que las condiciones están enunciadas en un orden disyuntivo.

Para programar un compromiso sin compromiso con nuestros abogados hábilmente calificados, contáctenos a través de los números disponibles en nuestro sitio web.

Analizando la naturaleza multifacética del procedimiento

Los reglamentos que rigen la compensación del trabajador en California son extensos e intrincados. Estas leyes estatales se crearon para ayudar a nuestros ciudadanos a recuperarse financiera y profesionalmente de enfermedades y lesiones provocadas por sus trabajos, así como para ofrecer apoyo a los hogares en duelo en caso de una fatalidad. El procedimiento para recibir una indemnización por un accidente de trabajo es, en principio, fácil y sencillo. Un trabajador que sufre una lesión requiere 30 días para notificar a su empleador y dos años para reclamar una compensación. La compañía tiene siete días para informar al proveedor de seguros de la empresa, quien luego designará un ajustador de reclamos para iniciar el proceso de evaluación del caso y decidir qué beneficios se deben otorgar.

Es totalmente posible llegar a una conclusión satisfactoria navegando a través de los procesos de compensación del empleado y de la compañía de seguros sin asesoría legal cuando la lesión es sencilla y está relacionada con un accidente en particular. Sin embargo, muchos casos de compensación laboral son complicados, particularmente cuando el daño no se puede vincular a un solo incidente específico.

Manejo del ajuste por parte de las compañías de seguros y el desafío que conlleva

El evaluador de beneficios representa al proveedor de seguros; no representan su lado. Están tratando de limitar la responsabilidad del empleador y trabajarán para resolver el reclamo lo más rápido posible. Es buena idea tener en cuenta que todo lo que diga o firme podría perjudicar la decisión. No están actuando en su mejor interés, sin duda. En su nombre, es su responsabilidad gastar lo menos posible.

La mayoría de los ajustadores sobresalen en lo que hacen. Recopilan datos que pueden usarse para reducir o denegar una compensación mientras parecen tener una entrevista telefónica cortés, normalmente sobre una base predeterminada. No está obligado por ley a realizar una grabación de audio. Ahora es el momento de analizar la documentación y hablar en su nombre con un abogado especializado en compensación laboral.

¿Cómo es imperativo presentar todos los documentos requeridos?

Por ley, el dolor y el sufrimiento no se consideran daños compensables en los reclamos de compensación laboral. Es beneficioso hacer una crónica periódica de cómo su capacidad para funcionar se ve afectada por el dolor y el sufrimiento, en la medida en que realmente interfiere con sus actividades diarias. La determinación de incapacidad puede beneficiarse de conocer esta información.

Cada formulario que debe completar y firmar tiene el potencial de convertirse en un documento judicial en caso de que su caso vaya a juicio. Guarde copias de dichos documentos, incluidos los que se tratarán más adelante. Tome nota del informe inicial de lesiones. A continuación, reúna los formularios de reclamación requeridos. Mantenga seguros los informes y las notas del médico. Cualquier comunicación escrita que tenga con su empleador debe almacenarse de manera segura. Adicionalmente, es necesario salvaguardar cualquier interacción por escrito con el proveedor de seguros.

Qué defensas están disponibles para los empleadores en accidentes relacionados con la industria

Es concebible que un empleador cuestione la responsabilidad por una colisión o lesión y afirme que la ocurrencia no ocurrió mientras usted trabajaba para ellos. Es probable que sus lesiones estén relacionadas con el trabajo si las sufrió mientras se encontraba en una propiedad comercial, viajaba en un automóvil de la empresa o realizaba una tarea a pedido del supervisor. Los siguientes factores son motivos adicionales para rechazar una reclamación. Primero, debido a que el daño no se informó de inmediato, la ley podría haber prescrito el reclamo. En segundo lugar, no se había realizado ningún examen médico en el lugar del accidente. El empleador también puede mencionar el hecho de que el papeleo necesario estaba incompleto. La defensa presentada por el empleador podría ser que la víctima ya no es un empleado activo en su empresa.

Es habitual que una empresa ponga incertidumbre y escepticismo en una situación al afirmar que el individuo estaba intoxicado o buscaba deliberadamente hacerse daño. Una posible defensa utilizada por un empleador para evitar la responsabilidad por una lesión es una violación de las normas de seguridad corporativas. Hoy en día, muchas empresas tienen cámaras de seguridad y los reclamos pueden ser rechazados si el video capta a los trabajadores violando las reglas de seguridad de manera flagrante.

¿Qué tan amplio es el Ámbito de Aplicabilidad o Alcance de los Accidentes de Trabajo?

Los datos recientes del Departamento de Trabajo sobre accidentes en el lugar de trabajo revelan un patrón generalmente más bajo en accidentes, enfermedades y muertes durante 25 años, pero también demuestran que la seguridad en el trabajo sigue siendo un problema tanto en el sector privado como en el gubernamental. Nuestro personal continúa experimentando una cantidad intolerable de lesiones laborales a pesar del uso de capacitación en el trabajo y equipo ergonómico adecuado. Como se mencionó anteriormente, hay varias causas de estas lesiones. El sobreesfuerzo es la primera de este tipo de lesiones. Dichos percances también podrían ser causados por el contacto con suministros o equipos de oficina. Además, se observa que la exposición a sustancias peligrosas contribuye significativamente a dicho daño.

Caídas, resbalones y tropiezos son otros factores que contribuyen a estos percances. Además, estos incidentes también pueden ser causados por incendios, explosiones y electrocuciones. Similar a esto, los grandes equipos de elevación y las herramientas relacionadas juegan un papel importante en estos percances. Uno de los factores que contribuyen a estas lesiones laborales son los accidentes relacionados con el transporte. Esto también está relacionado con la violencia en el trabajo. Lo mismo podría atribuirse a equipos defectuosos en el lugar de trabajo. Por último, pero no menos importante, las herramientas o los equipos defectuosos contribuyen significativamente a estos percances.

Cualquier combinación de los siguientes puede resultar inmediatamente en lesiones laborales, a pesar de ser menos frecuentes. La obstrucción de la visibilidad es el primero de estos factores. En segundo lugar, tales lesiones también pueden ser causadas por la limitación del equipo de protección. Las temperaturas inconsistentes también pueden contribuir a tales lesiones. Aunque no siempre es así, el ruido también puede tener un efecto significativo. Los lugares de trabajo que están desordenados o llenos de gente también pueden contribuir a tales contratiempos. Finalmente, el agua contaminada, ya sea que se use para beber o con fines comerciales, puede causar lesiones similares.

Las lesiones específicas pueden variar desde ser relativamente sencillas y autolimitadas hasta devastadoras y tal vez de por vida, según las circunstancias. Los impactos antes mencionados son solo algunos de los posibles resultados de tales lesiones. Primero, inevitablemente habrá algunas laceraciones. Además, los esguinces pueden ocurrir en diferentes circunstancias. Las lesiones sufridas por las partes involucradas también pueden incluir distensiones. Fisuras, desgarros de tendones y músculos, así como pérdida de audición, también pueden desarrollarse a partir de tales accidentes.

Estas lesiones también pueden provocar problemas respiratorios, reacciones alérgicas, daños en la columna, traumatismos cerebrales, conmociones cerebrales, parálisis y amputaciones, entre otros problemas. Una víctima puede experimentar cualquiera de estos directamente o en combinación.

Información crucial que se debe mantener

Su médico tratante es elegido por la compañía de seguros de su empleador a menos que se requiera atención de emergencia. Su médico determinará cuánto tiempo puede dejar de trabajar para recuperarse y cuándo puede volver a trabajar. El nivel de invalidez que requiere su lesión lo determinará este mismo especialista. Su reclamo resultará en un pago libre de impuestos para usted. De manera contingente, aceptamos todas las situaciones. No tendrá que pagarnos nada a menos que ganemos un acuerdo o sentencia que lo beneficie a usted y a su familia.

Además, los registros médicos son una pieza importante de información que debe conservarse. La prueba más crucial a favor de su reclamo probablemente serán los registros médicos, ambos desde el momento en que sufrió sus lesiones. Estos registros pueden mostrar qué parte de su cuerpo se lastimó, qué tan grave fue el daño según un médico y el curso de tratamiento que se le recomendó.

Además, el procedimiento debe incluir exámenes médicos imparciales. Cuando hay un desacuerdo sobre su problema de salud y el proveedor de seguros quiere una segunda opinión, normalmente se llevan a cabo exámenes médicos por separado. Sin embargo, un abogado de compensación laboral de Fresno para un trabajador lesionado también puede solicitar un examen médico por separado para cuestionar los hallazgos de otro médico sobre el daño.

Los informes de accidentes también deben almacenarse cerca. Al determinar el lugar y la hora en que ocurrió su lesión, el informe de accidente creado por su empresa o la policía junto con su lesión puede ser muy útil.

Póngase en contacto con nuestro equipo de abogados calificados para recibir la mejor compensación. Nuestros contactos están disponibles en el sitio web de nuestra Firma y se revisan en todo momento. Puedes llamar o dejar un mensaje de texto y te atenderemos en un compromiso sin compromiso.

Los medios que nuestro equipo empleará para continuar con su reclamo

Aunque no es necesario que los residentes de California tengan un abogado de compensación laboral para iniciar un reclamo de compensación laboral, tener acceso a un asesor legal capacitado puede ayudar a las víctimas de accidentes a evitar ciertos errores frecuentes después de una lesión en el trabajo. Puede lidiar con esta compleja área de la ley con la ayuda de un abogado experimentado que tenga el conocimiento y la experiencia que necesita.

Los abogados de lesiones por accidentes de nuestra firma siempre colaboran bien y confían en su capacidad para luchar tenazmente por los derechos de los empleados discapacitados en Fresno y en los vecindarios periféricos. El profundo conocimiento y especialización de nuestra firma garantiza que usted reciba el mayor valor de su reclamo. Para estar seguro y asegurarnos de que su situación esté bajo control, perseguiremos enérgicamente su reclamo.

Si elige nuestra prestigiosa firma, recibirá el mejor asesoramiento, que cubrirá una variedad de factores como los que se analizan a continuación. ventajas de utilizar un enlace experimentado para comunicarse con la compañía de seguros de compensación para trabajadores. Además, tendrá la seguridad de que todas las pruebas médicas han sido examinadas minuciosamente. Además, puede estar seguro de que recibirá ayuda para programar la atención médica especializada. Además, nuestra estrategia incluye el uso de abogados expertos para contrainterrogar a los profesionales médicos. Además, tendrá acceso a un representante que hablará por usted durante las audiencias. Por último, pero no menos importante, un abogado puede argumentar en contra de cualquiera que haya existido antes de las condiciones que un ajustador podría creer que influyeron o desencadenaron el accidente.

Nuestro equipo de abogados de compensación laboral de Fresno es consciente de que las restricciones funcionales del trabajador se correlacionan directamente con los costos médicos futuros e inmediatos del trabajador. Haremos todo lo posible para garantizar que cada cliente logre la mejor calificación de liquidación o deterioro posible. Los intereses y derechos de nuestros clientes están protegidos por cada empleado de nuestro equipo de litigios. Con mucho gusto dedicamos una cantidad significativa de tiempo y dinero a cada caso para contrarrestar con éxito las empresas que quieren restringir o minimizar la recompensa para nuestros clientes.

¿Existen Alternativas disponibles a su Reclamo?

Su daño puede haber sido agravado por un tercero. La posibilidad de recibir apoyo monetario por incomodidad y sufrimiento puede ser muy importante si puede presentar una demanda por lesiones personales por daños financieros contra una parte que no sea su empleador.

Si ciertas condiciones continúan, el reclamo de compensación del trabajador puede ser admisible además de los beneficios de compensación del trabajador. Estas circunstancias se enumeran a continuación:

Su lesión fue provocada por uno de los siguientes:

  • un producto defectuoso;
  • una sustancia peligrosa;
  • un acto intencional de daño por parte de su empleador; o
  • la falta de seguro de compensación para trabajadores de su empresa.

Apelaciones en caso de Negación de la Reclamación de Indemnización

Es concebible anular un reclamo denegado, sin embargo, la jurisdicción de apelación para reclamos de compensación de trabajadores rechazados no es simple ni directa. No hace falta enfatizar que este no es un proyecto de bricolaje. El éxito con frecuencia requiere información más detallada, más pruebas médicas o una combinación de estos dos. Entre las causales de denegación se encuentran:

  • v Falta de notificación oportuna de la lesión; perder una fecha límite de presentación;
  • v negación de responsabilidad por parte del empleador; y
  • v falta de evidencia de una conexión con el trabajo.

Un abogado de compensación laboral competente puede decidir revisar un reclamo terminado para una investigación adicional. Esto puede ser particularmente crucial si la lesión inicial se desarrolla con el tiempo y requiere atención médica adicional.

Indicadores de que la víctima está lista para reanudar el trabajo 

Se le permite reanudar el empleo después de que su proveedor médico decida que ha completado su recuperación máxima. Pero si no tiene un trabajo al que pueda regresar, no se sorprenda. Ningún empleador está obligado por ley a mantener un puesto disponible para usted. "Si es elegible, la legislación ofrece, sin costo para usted, programas de reempleo para ayudarlo a regresar al trabajo", según la División de Compensación para Trabajadores de California. Los servicios pueden incluir readiestramiento formal, capacitación en el trabajo, colocación laboral, evaluaciones de habilidades transferibles y asesoramiento vocacional.

Si cree que necesita adaptaciones especiales en el lugar de trabajo para reanudar el trabajo, hable con nuestro equipo de abogados comprometidos que se dedican a producir el mejor resultado para su reclamo.

¿Cuál es el valor de su reclamo?

No existe una fórmula universal para calcular los valores exactos de un reclamo de compensación para trabajadores de California. Necesita un representante legal que esté enfocado y comprometido a obtener la mejor recuperación financiera posible, uno que conozca todos los factores posibles en los procesos terapéuticos y de evaluación.

En nuestra firma, nuestro destacado equipo legal está preparado para ayudar a nuestros vecinos en su búsqueda de justicia después de un accidente o lesión laboral. Tenemos oficinas en ambas costas de California, somos tenaces y estamos familiarizados con el funcionamiento del sistema de compensación para trabajadores del estado. Comuníquese con nosotros a una de las líneas que figuran en nuestro sitio web si cree que no está reuniendo todos los pagos a los que tiene derecho para organizar una revisión gratuita y sin compromiso de su caso.

Primero debe conocer los tipos de gastos o daños por los que se le puede reembolsar después de un incidente o lesión para evaluar el valor de su reclamo.

Una persona que se determina que tiene la culpa de un accidente y, como resultado, su compañía de seguros de responsabilidad generalmente tiene que pagar a los trabajadores lesionados por:

  • Facturas médicas y costos relacionados;
  • dinero perdido como resultado del accidente, por el tiempo perdido en el trabajo o por recibir atención médica por lesiones;
  • pérdida de familiares, experiencias interpersonales y educativas, como faltar a la escuela o al entrenamiento, vacaciones o actividades recreativas, o un evento especial;
  • sufrimiento y dolor e impactos psicológicos, incluyendo tal presión, humillación total, ansiedad o cultivares en las relaciones familiares, por ejemplo, la incapacidad de cuidar a los niños, preocupación por las consecuencias de un percance en un niño por nacer, interrupción con sexo consensuado; y
  • propiedad comprometida.

Al determinar la compensación, por lo general es bastante simple sumar el dinero gastado y el dinero perdido, pero no hay una forma precisa de calcular el dolor y el sufrimiento o las experiencias perdidas y las oportunidades perdidas. Ahí es donde entra en juego la fórmula de daños de una compañía de seguros.

Los costos médicos generales asociados con la lesión generalmente los suma un ajustador de seguros al comienzo del proceso de negociación del acuerdo de negligencia médica. Estos costos se conocen como especiales, o simplemente daños médicos especiales. El ajustador comienza con esa cantidad para determinar cuántos daños generales, también conocidos como dolor y sufrimiento, y otras pérdidas no económicas para otorgar a la parte lesionada.

El ajustador puede multiplicar el número de costos excepcionales por 1,5 o 2 si las lesiones no son demasiado graves. El ajustador tiene la autoridad para aumentar el número de daños excepcionales por un factor de hasta cinco cuando las heridas son particularmente insoportables, graves o duraderas. En raras circunstancias, el multiplicador puede ser incluso mayor que 10.

Las ganancias perdidas como consecuencia de las lesiones son luego aumentadas por el ajustador.

Si de hecho el ajustador está utilizando una fórmula, podría ser todo lo que está involucrado. Cabe señalar que este monto de especialidad médica multiplicado por un valor entre 1,5 y 5, sumado posteriormente a la pérdida de ingresos es simplemente el punto de partida para las discusiones de compensación. Aprenda cómo tratar con el proveedor de seguros durante la negociación de un acuerdo de compensación para trabajadores.

El determinante clave de la cantidad que es probable que pague la compañía de seguros depende de cuánta culpa haya compartido cada parte por el accidente subyacente. La fórmula de daños le ofrece una estimación aproximada del monto que pueden valer sus lesiones, pero el valor compensatorio real de su reclamo, lo que significa que el monto que una compañía de seguros le pagaría solo puede determinarse después de su cuenta por el problema de la culpa. .

En la mayoría de las reclamaciones, usted y el investigador de la aseguradora tendrán, como mínimo, una buena noción sobre si el titular de la póliza tuvo toda la culpa, si usted tuvo una pequeña culpa, si tuvo una gran culpa, etc. Establecer el mal funcionamiento de un incidente no es una ciencia precisa. El total del cálculo de sanciones se reducirá en la proporción aproximada de su culpabilidad comparativa, ya sea 10%, 50% o 75%, para llegar a un valor final. Obtenga más información sobre cómo determinar quién causó un accidente.

Instancias en las que se encuentra en un mejor lugar para ser representado por nuestra Firma

Hay varias circunstancias bajo las cuales puede acercarse a nuestra Firma para que lo represente en su reclamo. Tales instancias incluyen cuando:

Su empleador no paga sus beneficios a tiempo o rechaza su reclamo

 

  • Con el conocimiento de que muchos empleados no presentarán una apelación, los empleadores y las aseguradoras de compensación para trabajadores niegan constantemente las reclamaciones legítimas de compensación para trabajadores. Lamentablemente, con frecuencia lo hacen bien. Contratar a un abogado de compensación laboral le brinda la mejor oportunidad de recibir un pago justo o una recompensa por sus pérdidas y no le cuesta nada por adelantado.
  • No dependa del juez de seguros de los empleadores para determinar si un acuerdo propuesto es razonable si no está seguro. Aunque los jueces deben aprobar los acuerdos de compensación para trabajadores, por lo general lo hacen siempre que los términos no sean notoriamente injustos. Llame a un abogado si desea que alguien negocie el mejor acuerdo para usted. Nuestra Firma cuenta con abogados debidamente especializados que representarán su reclamo en todas las instancias.
  • De hecho, puede ser elegible para acuerdos a plazos o una cantidad global única para ayudar a compensar sus salarios perdidos si ha sufrido una discapacidad permanente, ya sea parcial o total. Las compañías de seguros pueden incurrir en costos significativos como resultado de estos casos y, con frecuencia, harán todo lo posible para dejar de gastar lo que se le debe. En situaciones en las que hay enfermedades graves o lesiones crónicas, es crucial contar con un abogado calificado en compensación de trabajadores.
  • ¿Recibe actualmente beneficios por discapacidad del Seguro Social o tiene la intención de recibirlos? Sus beneficios de compensación para trabajadores podrían reducir drásticamente sus pagos por discapacidad del Seguro Social si su acuerdo no está estructurado adecuadamente. Un abogado experto sabrá cómo construir su decreto de consentimiento para reducir o eliminar por completo esta compensación.
  • Para salvaguardar sus derechos legales, hable con un abogado de compensación laboral de inmediato si su empresa lo ha despedido, degradado, recortado sus horas, reducido su salario o practicado cualquier otro tipo de discriminación como resultado de su reclamo de compensación laboral.
  • • La conducta de un tercero o una mala conducta sustancial por parte de su empleador causó su lesión.

El propósito del sistema de compensación para trabajadores es detener las demandas legales relacionadas con lesiones. Sin embargo, puede presentar una demanda fuera de la compensación para trabajadores si se aplica una de estas tres circunstancias: su empleador no tiene seguro de compensación para trabajadores; su empleador le causó deliberadamente una lesión, o una persona que no es de su empresa contribuyó significativamente a su lesión al golpearlo cuando conducía al trabajo. Un abogado consumado debería poder aclarar qué tan bien se aplica la regla a su circunstancia.

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Abogada de compensación laboral de fresno cerca de mí

Nuestra oficina está ubicada en 1221 Van Ness Ave, Suite 307 Fresno, CA, 93721. A pesar de nuestra ubicación, representamos a clientes en todo California e iremos a donde usted se encuentre si es prudente hacerlo. También comuníquese con nosotros al (559) 354-6344 para que podamos analizar todo lo relacionado con su caso.

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testimonios de clientes

Ben es un excelente abogado y me ayudó mucho con mi caso de lesiones personales. Ben y su equipo siempre estuvieron ahí para responder cualquier consulta o inquietud que tuve durante el transcurso de mi caso. Recomendaría a cualquier persona que necesite ayuda que se ponga en contacto con la empresa.

Calificación: 5/5 ⭐⭐⭐⭐⭐
José Lawlor
mayo 2022

Mi esposa y yo tuvimos un accidente automovilístico muy grave en Los Ángeles. Ben y todo su equipo fueron muy amables y serviciales. Nos guiaron a través de todo y nos mantuvieron informados en cada paso del camino. La experiencia de trabajar con ellos ha sido increíble y definitivamente los usaremos nuevamente en el futuro.

Calificación: 5/5 ⭐⭐⭐⭐⭐
Juan Romero
abril 2022

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