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Abogado de Acoso Escolar

Quienes han experimentado el acoso pueden dar fe de lo ruinoso y deshumanizador que es el acoso. La mención de la intimidación envía nuestras mentes directamente a las experiencias y traumas de intimidación de la escuela secundaria. Pero uno esperaría que el hecho de haber crecido intimidando se convierta en algo para la pubertad. Sin embargo, ese no es siempre el caso. Los acosadores también crecen y terminan en el lugar de trabajo con sus víctimas, y el acoso continúa.

En Big Ben Lawyers contamos con abogados experimentados en acoso que pueden estar de su lado si usted o su ser querido es o fue víctima de acoso. La pregunta y la expectativa que tiene toda víctima de acoso laboral es: 'si el empleador no me protegió, espero que la ley pueda hacerlo'. Sería decepcionante si la ley no puede. Esto es más cierto si el empleado informa los incidentes de acoso en el lugar de trabajo a los superiores solo para ser intimidado más como represalia.

En aras de la claridad, nosotros en Big Ben Lawyers no solo manejamos el acoso laboral solos. También manejamos reclamos de acoso escolar que son comunes en las escuelas secundarias. Se han establecido leyes contra el acoso escolar para garantizar que los acosadores sean castigados en consecuencia.

 

¿Qué equivale exactamente a la intimidación?

Es común pensar que alguien que está siendo maltratado de alguna manera está siendo intimidado. Sin embargo, no todas las conductas que creemos que son intimidación en realidad cumplen con la definición legal de "conducta de intimidación" según la ley contra la intimidación. Hay algunos factores que deben tenerse en cuenta para determinar si una determinada conducta alcanza el umbral de intimidación según las leyes contra la intimidación. Estos factores incluyen el uso de lenguaje de conducta insultante y abusivo, el comportamiento agresivo, el comportamiento que humilla y avergüenza a la víctima, el acoso cibernético, el uso de bromas que son ofensivas, la difusión de rumores, el comportamiento agresivo y otros comportamientos despectivos dirigidos a la víctima. víctima.

 

Intimidación en el trabajo

Cada lugar de trabajo con varias personas que permanecen en un lugar durante algún tiempo desarrolla una cultura. Esta cultura se transmite a los nuevos empleados. Es este tipo de cultura en el lugar de trabajo lo que determina si se fomenta o no el acoso. Por ejemplo, algunos lugares de trabajo tienen culturas de "iniciación", ¿Quieres decir como en las películas? Sí. Como eso. Los nuevos empleados pueden verse obligados a hacer cosas degradantes y vergonzosas para ganar un cierto estatus de antigüedad. Esto es más cierto cuando la víctima intimidada tiene baja autoestima.

Los nuevos empleados no serían realmente considerados como "uno de nosotros" a menos que estén sujetos a este humillante ritual de intimidación. A veces, es difícil erradicar esta cultura de intimidación en un lugar de trabajo de este tipo porque incluso los jefes en la parte superior saben que han pasado por eso y lo aceptan como una forma de "experiencia de unión entre empleados" o "recepción de nuevos miembros". en la 'familia'”. Entonces, ¿algún recién llegado puede hacer algo contra una cultura de acoso por la que todos ya han pasado? Y lo que es más importante, ¿no es ilegal tal intimidación en California?

 

 Acoso escolar

El acoso escolar es la forma más común de acoso, especialmente en las escuelas públicas. los Estadísticas por ejemplo, el acoso escolar muestra que las escuelas públicas de California tienen la mayor cantidad de informes de acoso escolar con uno de cada cuatro informes de casos de acoso escolar en las instalaciones de la escuela en la escuela secundaria.

Uno esperaría que los estados establezcan leyes y políticas para garantizar la seguridad de los estudiantes y alumnos contra el acoso escolar. También se esperaría que para garantizar el cumplimiento de dicha ley contra el acoso escolar, los distritos escolares y los administradores escolares deberían ser considerados responsables en una demanda por acoso escolar en la que un estudiante fue intimidado en los terrenos de la escuela mientras que los responsables de la seguridad de los estudiantes lo hicieron. nada. También se esperaría una sanción más severa cuando los funcionarios escolares supieran que ciertos estudiantes estaban siendo intimidados y miraran hacia otro lado.

Se espera que los administradores escolares estén a la vanguardia en el manejo y tratamiento de cualquier informe de acoso escolar. El distrito escolar también debe mantenerse alerta y vigilar cualquier informe de intimidación y asegurarse de que los agresores enfrenten toda la fuerza de la ley. Los distritos escolares están en condiciones de tener una imagen general de las tendencias de las denuncias de acoso, por lo que pueden hacer las recomendaciones necesarias para frenar el acoso dentro del distrito escolar particularmente afectado. donde los distritos escolares fallan en este papel tan vital, las víctimas del acoso escolar también deben responsabilizar al distrito escolar. El personal de la escuela es el más cercano a los alumnos y también tiene un papel importante que desempeñar para erradicar el acoso escolar.

El acoso escolar no se limita a los estudiantes de secundaria. Las víctimas de intimidación en el campus de la escuela, la escuela intermedia, los que están dentro de un autobús escolar y los niños que asisten a la escuela o los niños en edad escolar merecen asistir a la escuela y recibir una educación sin enfrentarse a las molestias de los acosadores.

Con el paso de los años, se han puesto en marcha varias políticas contra el acoso escolar.

La ley de Seth es una de esas leyes que entró en vigor en 2012 contra el acoso escolar. Esta ley en particular lleva el nombre de Seth Walsh, un estudiante de 13 años que, como resultado de haber sido intimidado, se suicidó. La razón detrás de su intimidación fue por su preferencia sexual. La escuela pública a la que asistía Seth Walsh fue acusada de no tomar medidas proactivas para abordar el acoso escolar público.

Sobre esta base, se desarrolló la Ley de Seth y establece un requisito estricto para que las escuelas públicas establezcan medidas de protección para los estudiantes que puedan convertirse en víctimas de acoso escolar debido a su real/presunta: preferencia sexual, expresión de género, afiliación religiosa, origen étnico o raza y origen nacional.

La ley de Seth requiere que las escuelas públicas, los funcionarios escolares y las autoridades escolares lleven a cabo investigaciones sobre las denuncias de acoso escolar y aquellos que sean declarados culpables de acoso escolar deben ser castigados en consecuencia con la suspensión o los cargos penales preferidos.

Nosotros en Big Ben Lawyers también somos abogados de primer nivel sobre acoso escolar y puede comunicarse con nosotros para hablar con un abogado de acoso escolar para una consulta gratuita. Luego podemos comenzar a trabajar y tratar con los funcionarios escolares que se han quedado dormidos en su trabajo y hacerlos responsables.

 

Ciberacoso

El ciberacoso ocurre en el ciberespacio a través de plataformas de comunicación en línea, por ejemplo, Twitter, Instagram y otras. El acoso cibernético puede ocurrir en cualquier entorno, ya sea en la escuela, en el hogar o en el trabajo.

Hay otros elementos que deben probarse para probar el ciberacoso. La primera condición es que el acoso se haya producido en una plataforma digital. Otras condiciones incluyen actos de enviar, compartir y publicar contenido dañino y falso con respecto a una víctima (alguien).

La Ley de Jordan es otra ley que debe tener en cuenta. La esencia de esta ley es que hace que la filmación y la grabación del acoso agraven el delito, lo que conduce a sentencias más largas para el acosador. Esto es así cuando la intención de registrar el acto violento de intimidación es empeorar el acto de intimidación. Por lo tanto, aquellos acosadores que acosan a sus víctimas mientras graban o transmiten el acto terminarán cumpliendo sentencias de prisión más largas. El razonamiento detrás de esta ley se debe a varios videos violentos de intimidación que terminaron en Internet.

 

¿Existen leyes contra el acoso escolar en California?

La respuesta a esto es "sí" y "no". Depende de quién sea la víctima del bullying. La ley solo interviene para proteger a ciertas clases de personas, pero no a todos los demás. Por lo tanto, a menos que la víctima pertenezca a la clase protegida de personas, entonces las víctimas que depositan sus esperanzas en la ley para protegerlas tienen sus esperanzas fuera de lugar.

En California, ninguna ley en particular prevé la intimidación. En cambio, hay algunas disposiciones de varios estatutos que tocan el acoso o la conducta que puede percibirse como acoso. Un ejemplo de tal conducta es el “acoso en el lugar de trabajo” o la “discriminación en el lugar de trabajo”. Las leyes que contemplan estas conductas son la Ley de Empleo Justo de California (FEHA) y el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA). Como ya habrá notado por los nombres en estos estatutos en particular, "empleo justo" mencionado en el nombre de FEHA y "discapacidades" en ADA implica que estos estatutos están destinados a proteger a clases específicas de personas que pueden ser discriminadas en el empleo: y no todos Por lo tanto, cualquier acoso y discriminación de que se trate en estos dos estatutos solo se aplica a dichas clases protegidas de personas.

Pero, ¿quiénes son estos grupos de personas que están protegidos por la ley del acoso y no todos los demás? Pues bien, esta protección se basa en ciertas características como la persona: raza, nacionalidad, filiación religiosa, discapacidad u orientación sexual.

 

¿Cuál es la pena por el delito de Bullying en California?

El ciberacoso es un delito tipificado como delito menor. Una persona que sea declarada culpable de intimidación es elegible para una sentencia de prisión por un período de un (1) año o sujeta al pago de una multa máxima de $1,000.

Esta oración puede parecer ligera pero considera la vida de un ex convicto. Una vez que una persona se convierte en ex convicto, no importa qué tipo de delito haya cometido o las circunstancias o excusas que pueda tener. Tener antecedentes penales es una descalificación automática para la mayoría de las oportunidades laborales, especialmente dado que los empleadores buscan razones para eliminar a los solicitantes. Los empleadores ven a los ex convictos que intimidan como creadores de desastres ambulantes que pueden causar problemas con el departamento de recursos humanos. Para un estudiante, tener antecedentes penales arruinará su educación y sus oportunidades profesionales. Lograr la seguridad laboral será bastante difícil de lograr.

 

¿Las leyes contra la intimidación en California protegen a todas las víctimas de intimidación?

Las leyes de California no imponen muchas obligaciones a un empleador para prevenir el acoso en el lugar de trabajo. Para el resto de los trabajadores/empleados que no pertenecen a ningún grupo en particular mencionado anteriormente, la única ley en California que tiene un atisbo de proteger al resto de los empleados que no pertenecen a los grupos especiales es una ley de 2014 llamada AB 2053.

Pero, ¿podemos decir ahora que el resto de nosotros también estamos protegidos contra los acosadores? ¡NO! Lo siento pero lamentablemente no. La ley AB 2053 no hace más que exigir a los empleadores que emplean a más de 50 empleados que capaciten a su personal de supervisión sobre acoso sexual durante 2 horas una vez cada 2 años. ¡Eso es todo!

Sin embargo, para el acoso escolar, la ley no duda en intervenir donde su hijo está siendo acosado.

 

¿Crear un ambiente de trabajo hostil también es intimidación?

No. "Crear un ambiente de trabajo hostil" es solo una forma elegante de decir "acoso" en el estatuto de FEHA; y como se discutió anteriormente, FEHA solo protege a ciertas clases de personas.

El acoso está relacionado con la intimidación y si el acoso continúa, la víctima termina trabajando en un ambiente de trabajo que es hostil. El acoso se puede cometer contra la víctima a través de imágenes, palabras y contacto físico (toque). Por ejemplo, mostrar una caricatura ofensiva de la víctima es acoso visual contra la víctima. Cuando se insulta a la víctima con palabras, el hostigamiento adopta la forma de amenazas verbales e incluso de oídos (auditivas). El acoso también puede ser de naturaleza sexual, es decir, acoso sexual. Hemos discutido más acoso sexual en nuestro sitio web. La víctima también puede ser acosada físicamente a través de toques no deseados e inoportunos, a través de empujones, jalones y cualquier otra forma de contacto físico intimidatorio e inoportuno.

Los tribunales suelen distinguir entre el acoso y un entorno de trabajo hostil al someter la conducta del acosador hacia la víctima a través de una serie de pruebas que incluyen el tiempo durante el cual se cometió el comportamiento de acoso, la naturaleza exacta del comportamiento de acoso, el contexto del comportamiento de acoso y si la conducta fue degradante, vergonzosa y humillante contra la víctima acosada.

Tomemos el ejemplo de María. María tiene 26 años y es inmigrante de Venezuela. Ella emigró a los EE. UU. recientemente y todavía tiene dificultades para hablar inglés. A menudo, sus colegas se burlan de ella llamándola con nombres humillantes. María también tiene un poco de "sobrepeso", por lo que a menudo la llaman "Gordita" y se ríen de ella. A veces entra a la oficina solo para que le caiga un balde de agua sobre la cabeza. Entonces todos los que esperaban que saltase la trampa se echaron a reír. Este tipo de cosas han estado sucediendo durante bastante tiempo. 

La pregunta entonces es, ¿esto equivale a intimidación? Bueno, lo que se debe considerar para responder a esta pregunta es si María pertenece a una clase de personas protegidas que la ley protege en particular. No se menciona ninguna discapacidad, pero se menciona que ella es una inmigrante de Venezuela. Por lo tanto, se puede argumentar que la razón por la que María sufre acoso está ligada a su nacionalidad. Como se discutió anteriormente, la FEHA y el Título VII de la ley de Derechos Civiles prohíben la intimidación basada en, entre otros factores; la nacionalidad o el origen de una persona. Por lo tanto, María cae dentro de la clase de personas a quienes la ley busca proteger.

 

Acciones legales contra los acosadores en el trabajo

Habiendo determinado que una víctima cae dentro de la clase de personas que la ley busca proteger, las víctimas de acoso tienen dos vías para buscar remedios contra los acosadores en el trabajo. Una forma de buscar una reparación es cuando las víctimas de intimidación en forma de acoso pueden presentar sus respectivas quejas contra los acosadores ante el Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California (generalmente abreviado como "DFEH").

Otra forma de acción legal es que la víctima presente una demanda por acoso en los tribunales contra los acosadores en el lugar de trabajo. No son sólo los agresores a los que las víctimas pueden demandar. También pueden decidir demandar a sus empleadores que permitieron la intimidación de la víctima delante de sus narices. Sin embargo, si la víctima decide demandar al empleador, la base para tal demanda es cuando un supervisor acosó a la víctima en el trabajo o cuando la víctima denunció incidentes de intimidación al empleador, pero el empleador manejó la denuncia de manera negligente.

 

¿Tengo un reclamo legal contra un agresor acusado?

Como se discutió anteriormente, la intimidación en realidad no es ilegal de acuerdo con la ley de California para adultos. Sin embargo, existen leyes que intervienen cuando su hijo está siendo intimidado. Pero existen aquellos grupos de personas que la ley considera particularmente vulnerables debido a su nacionalidad, religión, edad, género, estado civil, etc. La ley solo interviene para proteger a estas clases de personas pero no a las demás. Por lo tanto, se vuelve difícil determinar si la víctima de la intimidación tiene un reclamo legal contra los acosadores en el trabajo; y si no, entonces determine cualquier otra alternativa para detener el acoso y posiblemente prevenirlo más.

Aquí es donde entra en juego un abogado experimentado en acoso con años de experiencia en el manejo de reclamos de acoso y acoso en el lugar de trabajo. Este tipo de abogado de acoso debería poder escuchar la historia de la víctima y determinar si la conducta del acosador equivale a acoso ilegal del que la ley busca proteger a la víctima. Si no, entonces el abogado de acoso escolar determinará si existe una solución alternativa al problema.

Algunos casos de intimidación e instancias de acoso están en contra de la ley laboral, como cuando el acosador termina creando un ambiente de trabajo hostil para la víctima a través del acoso repetido. La ley laboral de California frunce el ceño ante tal conducta repetida. Pero como se dijo, depende de un abogado con experiencia en acoso escolar determinar si la conducta del acosador cumple con los requisitos para crear un ambiente de trabajo hostil. Si es así, entonces el abogado le da a la víctima de intimidación la protección provista por la ley laboral.

Sin embargo, en algunos casos, la ley no protege a algunas víctimas. Por lo tanto, el abogado de la víctima puede determinar si los incidentes de intimidación pueden ser tratados adecuadamente por el departamento de Recursos Humanos del empleador.

No obstante, a veces el hecho de que el acosador sea llamado a la oficina de Recursos Humanos solo para encontrar al empleador, la víctima y el abogado de la víctima es suficiente para hacer sudar al acosador. A veces, lo que se necesita es que el empleador sepa que le conviene detener el acoso en el lugar de trabajo o terminar en los titulares como el empleador que tolera el acoso, lo cual es malo para el negocio.

Las víctimas de la intimidación siempre están temerosas de ser golpeadas o gritadas o cualquier forma de abuso en cualquier momento. Se vuelve aún más difícil concentrarse en el trabajo. También mata el trabajo en equipo o se aprovecha de las habilidades ocultas que la víctima pueda tener porque, con el tiempo, la víctima se deprime, tiene baja autoestima, es tímida y no trabaja en equipo. Todo esto es malo para la productividad del trabajo. Los empleadores a veces necesitan que se les recuerde esto. Pero incluso después de que se le recuerde, el empleador podría considerar elegir el método más fácil de "dejar ir a la víctima" y traer a alguien nuevo con menos equipaje. Sin embargo, esto sería una mala idea. Si un empleado que es víctima de bullying termina siendo despedido por presentar una denuncia contra el bullying, esto podría terminar jugando a favor de la víctima. ¿Por qué? Porque cuando un empleado es despedido por haber sido intimidado en el trabajo, este tipo de despido se denomina “despido injustificado”. Básicamente, el empleador le dio a la víctima un martillo para golpearle la cabeza. El despido injustificado da derecho a un empleado a reclamar una indemnización, incluidas las de trabajar horas extras, salarios insuficientes y otros.

 

Puede pertenecer a una clase de personas protegidas por las leyes contra el acoso escolar.  

Como hemos dicho anteriormente, las leyes contra el acoso solo benefician a clases específicas de personas en California. Sin embargo, es posible que pertenezcas a una de estas clases, si has sido intimidado. La lista de clases protegidas no se limita simplemente a la raza, la religión, el origen nacional y los ya mencionados anteriormente. Hay determinados grupos menos conocidos ya los que podría pertenecer la víctima. Estos grupos incluyen estado militar o veterano, condición médica, orientación sexual, identidad de género, información genética, ascendencia, color y algunos otros.

Una víctima podría haber sido acosada por cualquiera de estos factores. Por lo tanto, corresponde a un abogado experimentado en acoso escolar escuchar su historia y determinar si la víctima fue atacada debido a alguno de estos factores.

Afortunadamente, en Big Ben Lawyers tenemos décadas de experiencia en el manejo del acoso laboral y el acoso en general. Ayudamos a las víctimas acosadas a presentar una demanda civil por acoso escolar y nos enfrentamos a sus acosadores. Si alguna vez ha sido víctima de intimidación o si su hijo está siendo intimidado, simplemente informe a nuestro bufete de abogados. llamar para una consulta gratuita

 

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