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Abogado de Intimidación de Fresno

Las personas que han sido objeto de acoso pueden decir de primera mano lo degradante y humanizador que es. Cuando se menciona el tema de la intimidación, inmediatamente vienen a la mente recuerdos de incidentes y tragedias de intimidación en la escuela secundaria. Pero uno supondría que la intimidación se detendría una vez que el niño llega a la adolescencia. Sin embargo, ese no es siempre el caso. El acoso continúa porque los agresores también maduran y se unen a sus víctimas en el trabajo.

Si usted o un ser querido es o fue víctima de acoso, nuestro equipo de Big Ben Lawyers cuenta con abogados especializados en acoso que pueden luchar por usted. Cada víctima de acoso laboral se pregunta y espera que la ley los proteja si su empleador no lo hizo. Una decepción resultaría si la ley no pudiera. Esto es especialmente cierto si el empleado informa sobre casos de acoso en el lugar de trabajo a sus superiores solo para ver un aumento en el acoso como venganza.

Para evitar dudas, Big Ben Abogados no solo se ocupa del acoso laboral. También nos ocupamos de las denuncias de acoso escolar, que son frecuentes en los institutos. Para garantizar que los acosadores reciban el castigo adecuado, se ha establecido una legislación contra el acoso.

¿Qué es el Bullying y qué implica?

Es un concepto erróneo frecuente que la intimidación es cuando alguien es tratado injustamente de alguna manera. Sin embargo, no todos los comportamientos que percibimos como intimidación realmente cumplen con la definición de "conducta de intimidación" de la ley contra la intimidación. Hay algunas cosas a tener en cuenta al determinar si una determinada acción califica como intimidación según las normas contra la intimidación. Estos elementos incluyen el uso de lenguaje y conductas despectivas, agresiones, conductas que humillan y avergüenzan a la víctima, el ciberacoso, el uso de bromas inapropiadas, la difusión de rumores, la conducta violenta y otras conductas despectivas dirigidas a la víctima acosada.

Acoso laboral

Cada lugar de trabajo que tiene una gran cantidad de empleados a largo plazo experimenta el desarrollo de una cultura. Los nuevos empleados están expuestos a esta cultura. Este tipo de cultura empresarial decide si se fomenta o no el acoso. Algunas empresas, por ejemplo, tienen culturas de "iniciación". ¿Quieres decir como en las películas? Si lo mismo. Los nuevos empleados pueden ser obligados a realizar tareas humillantes y ofensivas para ascender en antigüedad. Esto es especialmente cierto si la víctima de la intimidación tiene un bajo sentido de sí mismo.

Si no se obliga a los nuevos empleados a soportar este doloroso ritual de intimidación, no se les considerará realmente como "uno de los nuestros". Puede ser un desafío erradicar la cultura del acoso en ciertos lugares de trabajo porque incluso los altos directivos son conscientes de ello porque lo han experimentado de primera mano y lo adoptan como un tipo de "experiencia de vinculación del personal" o "bienvenida de nuevos miembros a la 'familia' ". Por lo tanto, ¿puede un novato tomar medidas para combatir una cultura de acoso que todos han experimentado previamente? Además, ¿no está prohibido el acoso de esta naturaleza en California?

El acoso laboral puede implicar lo siguiente:

  • acoso sexual laboral
  • avances sexuales no deseados
  • chistes sexuales
  • conducta verbal
  • estrés emocional
  • contacto no deseado por parte de un compañero de trabajo o cliente

cuando uno se siente acosado sexualmente en su lugar de trabajo por otros empleados o está experimentando una conducta de acoso sexual, tiene derecho a buscar ayuda legal por sí mismo o utilizar un bufete de abogados acreditado como Big Ben Lawyers. Según la ley de California, las víctimas de acoso sexual tienen derecho a presentar demandas por acoso sexual. Las víctimas de acoso sexual deberán narrar a sus abogados de acoso sexual de Fresno sobre la conducta que creen que constituye una conducta de acoso sexual. En la mayoría de los casos, deberán explicar las instancias en las que se les solicitó favores sexuales en su lugar de trabajo.

Las investigaciones han demostrado que podría haber más casos de acoso sexual que no se denunciaron y, por lo tanto, es necesario comunicarse con su abogado de acoso sexual de Fresno lo antes posible para que se pueda iniciar el proceso legal relacionado con el mismo. Además, los abogados de acoso sexual ayudarán a analizar y asesorar sobre la naturaleza sexual de su reclamo. Al denunciar una agresión sexual u otras denuncias de acoso sexual, ayudará a prevenir el acoso sexual.

acoso estudiantil

La intimidación en la escuela es el tipo más frecuente, particularmente en las escuelas públicas. Según las estadísticas sobre el acoso escolar, las escuelas públicas de California reciben la mayor cantidad de informes de acoso, con uno de cada cuatro estudiantes de secundaria denunciando incidentes de acoso escolar.

Uno podría anticipar que los estados implementarán leyes y reglamentos para proteger a los niños y alumnos de la intimidación. Todas las escuelas públicas y los funcionarios escolares deben rendir cuentas en una demanda por acoso escolar si un estudiante fue intimidado en la propiedad escolar mientras los responsables de la seguridad de los niños no hicieron nada. Se espera que esto mantenga el cumplimiento de la ley anti-bullying. En los casos en que los administradores de la escuela sabían que determinados alumnos estaban siendo intimidados pero optaron por no hacer nada, también se podría anticipar un castigo más severo.

Se requiere que los administradores de las escuelas tomen la iniciativa en el manejo y resolución de cualquier acusación de intimidación. El distrito escolar también debe permanecer alerta, estar atento a cualquier acusación de intimidación y asegurarse de que quienes intimidan a otros rindan cuentas. Los distritos escolares pueden hacer las sugerencias apropiadas para detener la intimidación en el distrito escolar en particular que se ve afectado, ya que tienen una imagen completa de los patrones en las denuncias de intimidación. Las víctimas del acoso escolar deben responsabilizar a los distritos escolares cuando se quedan cortos en esta función crucial. El personal de la escuela tiene un papel crucial que desempeñar en la erradicación del acoso escolar porque están más cerca de los estudiantes.

La intimidación no solo les sucede a los estudiantes de secundaria. Cualquiera que asista a una escuela o sea un niño en edad escolar debe ir a la escuela y obtener una educación sin tener que lidiar con matones. Esto incluye a los estudiantes de la escuela intermedia, a los que viajan en los autobuses escolares y a cualquier otro estudiante.

Incluso con el paso de los años, se han implementado numerosas políticas anti-bullying.

Una de esas reglas contra el acoso escolar que se implementó en 2012 es la ley de Seth. Su elección sexual sirvió como base para su intimidación. Seth Walsh es un caso de víctima de intimidación. La escuela pública de Walsh fue acusada de no tomar medidas preventivas contra el acoso escolar.

Debido a esto, se creó la Ley Big Ben, que impone requisitos estrictos a las escuelas públicas para implementar medidas de protección para los estudiantes que puedan ser objeto de acoso escolar debido a su real o supuesta: preferencia sexual, expresión de género, afiliación con una religión, etnia, raza u origen nacional en particular.

De acuerdo con la Ley de Seth, las escuelas públicas, los funcionarios escolares y las autoridades escolares deben investigar minuciosamente las denuncias de intimidación, y los culpables deben ser castigados, según corresponda, con suspensión o cargos penales.

Puede ponerse en contacto con nosotros en Big Ben Abogados para hablar con un abogado de primer nivel sobre acoso escolar para una consulta gratuita si lo necesita. Los funcionarios escolares que hayan descuidado sus deberes pueden ser tratados de inmediato y responsabilizados.

Acoso cibernético

A través de servicios de mensajería en línea como Twitter, Instagram y otros, el ciberacoso ocurre en el ciberespacio. Cualquier entorno, incluido el hogar, el trabajo o la propiedad escolar, puede experimentar ciberacoso.

El acoso cibernético también debe estar respaldado por evidencia de otros factores. El primer requisito previo es que el acoso haya tenido lugar en línea. Otras circunstancias incluyen enviar, difundir y publicar contenido dañino e inexacto sobre una víctima (alguien).

La ley que debe conocer es la Ley de Jordan. La idea principal de esta regla es que hace que documentar y registrar el acoso escolar sea un delito, lo que resulta en penas de prisión más severas para el acosador. Esto es cierto cuando el propósito de documentar un incidente violento de intimidación es empeorar el acto de intimidación. Los acosadores que acosen a sus víctimas mientras filman o transmiten en vivo el incidente recibirán penas de prisión más largas. Esta regulación se promulgó como resultado de múltiples películas violentas de intimidación que se publicaron en línea.

¿Fresno tiene alguna legislación contra el acoso escolar?

Sí, y no son las respuestas a esto. Dependiendo de la persona acosada. Sólo ciertas clases de personas están protegidas por la ley; todos los demás no lo son. Por lo tanto, las víctimas que dependen de la ley para protegerlas están equivocadas a menos que entren en la categoría de aquellos que están protegidos por ella.

A lo largo de Fresno, la intimidación no está específicamente cubierta por ninguna ley. En cambio, algunas cláusulas en algunos estatutos abordan la intimidación o el comportamiento que podría interpretarse como intimidación. El "acoso laboral" o la "discriminación laboral" son ejemplos de este tipo de comportamiento. La Ley de Empleo Justo de California (FEHA), el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades son los estatutos que definen estos comportamientos (ADA). Como ya habrá deducido de los nombres de estas leyes específicas, las palabras "empleo justo" en FEHA y "discapacidades" en ADA implican que estas leyes están destinadas a proteger solo a ciertos tipos de personas que pueden ser objeto de discriminación laboral. , y no todos. Por lo tanto, las disposiciones de las dos leyes contra el acoso y la discriminación solo se aplican a las clases protegidas de personas antes mencionadas.

Pero, ¿quiénes son estas categorías específicas de personas que la ley protege del acoso y no el público en general? Bueno, esta protección se basa en la etnia, nación, afiliación religiosa, discapacidades u orientación sexual de una persona, entre otras cualidades.

En Fresno, ¿cuál es el castigo por el delito de intimidación?

El ciberacoso se considera una infracción menor. Los delitos de intimidación se castigan con hasta un año de cárcel o una multa de hasta $1,000, según la gravedad del delito.

Aunque esta oración puede parecer simple, piensa en lo que atraviesa un ex convicto. No importa qué tipo de delito haya cometido, sus circunstancias o cualquier otra justificación que pueda tener después de ser un ex convicto. La mayoría de las posibilidades laborales excluyen automáticamente a los solicitantes con antecedentes penales, especialmente porque los empleadores buscan excusas para rechazar a los candidatos. Los empleadores ven a los ex delincuentes que intimidan como un desastre potencial que podría generar problemas con la división de recursos humanos. Los antecedentes penales dificultarán su capacidad para continuar su educación y avanzar en su carrera como estudiante. La seguridad laboral será difícil de lograr.

¿Todas las víctimas de acoso en Fresno están protegidas por las leyes contra el acoso?

Las reglas en Fresno no imponen muchos requisitos a un empleador para que deje de intimidar en el trabajo. La única ley en Fresno que tiene alguna posibilidad de salvaguardar a los trabajadores y empleados restantes que no pertenecen a ninguno de los grupos privilegiados antes mencionados es la aprobada en 2014 con el nombre de AB 2053.

Sin embargo, ¿podemos afirmar ahora que el resto de nosotros también estamos protegidos contra los matones? ¡NO! Lo siento, pero no, me temo que no. AB 2053 solo exige que las empresas con más de 50 empleados capaciten a su personal de supervisión sobre acoso sexual durante dos horas cada dos años. Eso es todo.

Cuando su hijo sea objeto de acoso escolar, la ley intervendrá sin dudarlo.

¿Incitar a la hostilidad en el trabajo también se considera acoso?

No. De acuerdo con la ley FEHA, "crear un ambiente de trabajo hostil" es esencialmente otra palabra para "intimidación", y como ya se mencionó, FEHA solo cubre grupos específicos de personas.

La intimidación y el acoso están entrelazados, y la víctima puede encontrarse trabajando en un ambiente hostil si el acoso persiste. Una víctima de acoso puede estar sujeta a abuso verbal, visual y físico (toque). Por ejemplo, el acoso visual contra la víctima incluye mostrar una caricatura ofensiva de la víctima. Cuando la víctima es insultada verbalmente, el acoso toma la forma de abuso verbal, incluyendo amenazas a los oídos (auditivas). El acoso sexual es una forma de acoso que puede ser sexual. En nuestro sitio web, hemos hablado sobre el acoso sexual con más detalle. La víctima también puede ser objeto de acoso físico a través de empujones, tirones y otras formas de contacto físico amenazante y no deseado.

Al someter el comportamiento del acosador hacia la víctima a través de varias pruebas, incluido el tiempo durante el cual se cometió el comportamiento de acoso, la naturaleza precisa del comportamiento de acoso, el contexto del comportamiento de acoso y si el comportamiento fue degradante, vergonzoso y vergonzoso contra siendo la víctima acosada, los tribunales suelen hacer una distinción entre la intimidación y un entorno de trabajo hostil.

Usemos a María como ilustración. La inmigrante venezolana María tiene 26 años. Recientemente vino a los EE. UU. y todavía tiene problemas para hablar inglés. Al llamarla con nombres ofensivos, sus compañeros de trabajo se burlan de ella con frecuencia. Con frecuencia apodan a María "Gorda" y se burlan de ella porque también tiene un poco de "sobrepeso". De vez en cuando entra a la oficina solo para que le caiga un cubo de agua encima. Todos los que estaban esperando que la trampa se abriera se echaron a reír. Cosas de esta naturaleza han estado ocurriendo por un tiempo.

Entonces la pregunta es, ¿esto constituye intimidación? Para responder a esta consulta, es necesario determinar si María es miembro de una clase protegida que la ley pone especial énfasis en defender. Si bien se menciona su inmigración de Venezuela, no se menciona ninguna discapacidad. Se puede argumentar que María está siendo acosada debido a su nacionalidad. La FEHA y el Título VII de la Ley de Derechos Civiles, como se dijo anteriormente, prohíben la intimidación en función del país de origen de una persona, entre otras cosas. María pertenece así al grupo de personas que la legislación pretende defender.

Acciones legales tomadas contra los acosadores en el lugar de trabajo

Las víctimas de acoso tienen dos opciones para obtener reparación contra los acosadores en el trabajo si se determina que pertenecen al grupo de personas que la ley pretende proteger. El Departamento de Equidad en el Empleo y la Vivienda de California (a menudo abreviado como "DFEH") es un lugar donde las víctimas de intimidación en forma de acoso pueden presentar sus quejas por separado contra los acosadores.

La víctima también puede emprender acciones legales presentando un caso ante los tribunales contra quienes la intimidan en el trabajo. Las víctimas pueden presentar demandas contra cualquier persona, no solo contra los acosadores. Además, tienen la opción de demandar a sus empleadores si permiten que la víctima sea intimidada directamente frente a ellos. Si la víctima quiere demandar al empleador, la base del caso sería que la víctima fue acosada por un supervisor en el trabajo o que la víctima denunció incidentes de intimidación al empleador, pero la empresa manejó el asunto sin cuidado.

Tipos de lesiones por accidentes de ciclismo que pueden dar derecho a daños y perjuicios

Es probable que la persona que ande en bicicleta sufra la mayoría de las lesiones porque un automóvil es mucho más grande que una bicicleta. La lista de posibles lesiones se describe a continuación. Las laceraciones pertenecen al primer tipo y pueden tomar la forma de pequeños cortes o grandes heridas quirúrgicamente necesarias. En la segunda categoría de incidentes, hay lesiones en la columna que pueden provocar parálisis, dolor crónico, huesos rotos y otros trastornos. Además, estos traumas incluyen daño cerebral. Estos percances también pueden provocar huesos rotos, lo que puede dañar los huesos. Estas lesiones también incluyen esguinces y distensiones de los músculos. Finalmente, el trauma emocional puede resultar de accidentes de bicicleta. Todas estas heridas tienen el potencial de alterar tu vida, por lo que debes buscar atención médica rápida.

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¿Puedo presentar una demanda contra un presunto acosador?

El acoso no está técnicamente prohibido para adultos en Fresno, como se discutió anteriormente. Si su hijo está siendo acosado, las leyes están vigentes e intervendrán. Sin embargo, hay varios grupos demográficos que la ley considera que están en mayor riesgo debido a su raza, religión, edad, género, estado civil, etc. Solo estas clases de personas están protegidas por la ley; todos los demás quedan desprotegidos. Se vuelve un desafío decidir si la víctima de acoso laboral tiene un reclamo legal contra los acosadores; si no es así, identifique otras opciones para terminar con el acoso y tal vez prevenir más acoso.

Aquí es donde un abogado experto en acoso que tiene años de experiencia en la resolución de denuncias de acoso y acoso en el lugar de trabajo puede ayudar. Esta forma de abogado de intimidación debe poder escuchar el relato de la víctima y evaluar si las acciones del acosador constituyen una intimidación ilegal de la cual la víctima está destinada a ser protegida por la ley. Si no es así, el abogado de acoso buscará si hay otra forma de abordar el problema.

Algunas situaciones de intimidación y acoso, incluso cuando el acosador acosa repetidamente a la víctima en el trabajo, hacen que la víctima se vea obligada a trabajar en un ambiente hostil y son ilegales según la ley laboral. Tal comportamiento persistente está prohibido por la ley laboral de California. Como se indicó anteriormente, depende de un abogado experto en casos de acoso decidir si las acciones del agresor constituyen un comportamiento hostil en el lugar de trabajo. Si es así, el abogado se asegura de que la víctima de la intimidación tenga acceso a las protecciones que ofrece la ley laboral.

Sin embargo, la ley no siempre brinda protección a las víctimas. Como resultado, el abogado de la víctima puede evaluar si la división de recursos humanos del empleador puede manejar adecuadamente los casos de intimidación.

Pero ocasionalmente, el simple hecho de que te llamen al departamento de recursos humanos y encuentres a la víctima, al empleador y al abogado de la víctima es suficiente para que el acosador comience a preocuparse. A veces, lo que se requiere es que el empleador comprenda que lo mejor para él es dejar de intimidar en el trabajo o correr el riesgo de ser etiquetado como el empleador que tolera la intimidación, lo que es perjudicial para la reputación de la empresa.

Las víctimas de intimidación siempre se preocupan de ser golpeadas, gritadas o sujetas a otras formas de abuso en cualquier momento. En el trabajo, se vuelve mucho más difícil concentrarse. Además, destruye la colaboración o explota cualquier talento oculto que pueda tener la víctima porque, con el tiempo, desarrolla depresión, baja autoestima, timidez y falta de iniciativa. Todo esto reduce la productividad en el trabajo. Hay momentos en que los empleadores necesitan que se les recuerde esto. A pesar de haber sido recordado, el empleador aún podría decidir "dejar ir a la víctima" y contratar a alguien nuevo que tenga menos equipaje. Este sería el curso de acción más simple. Esto, sin embargo, sería un error. Puede funcionar a favor de la víctima si un trabajador que ha sido objeto de intimidación es despedido como resultado de presentar una denuncia. ¿Por qué? Debido a que este tipo de despido se conoce como "despido injustificado", ocurre cuando un individuo es despedido como resultado de haber sido intimidado en el trabajo. El jefe no hizo más que ofrecerle a la víctima un mazo y le dijo que golpeara la cabeza del patrón. Un empleado que ha sido despedido injustamente tiene derecho a una compensación, que incluye pago atrasado por horas extra trabajadas y salarios mal pagados, entre otras cosas.

Es posible que estés incluido en un grupo de personas protegidas por las normas anti-bullying

La legislación contra el acoso en California solo ayuda a algunos tipos de personas, como hemos dicho anteriormente. Sin embargo, si ha experimentado acoso escolar, es posible que encaje en uno de estos grupos. La lista de clases protegidas incluye una variedad de categorías además de raza, religión y origen nacional. Hay algunas organizaciones menos conocidas a las que puede pertenecer la víctima. Estas categorías incluyen orientación sexual, identidad de género, información genética, ascendencia, raza, servicio militar o condición de veterano, entre otras.

Cualquiera de estas razones podría haber llevado a la intimidación de una víctima. Por lo tanto, depende de un abogado con experiencia en acoso escolar escuchar su versión y evaluar si la víctima fue señalada por alguna de estas cosas.

Afortunadamente, Big Ben Lawyers tiene décadas de experiencia en el manejo de la intimidación en general y en el lugar de trabajo. Apoyamos a las víctimas de acoso escolar para que presenten un caso civil contra sus acosadores. Llame a nuestro bufete de abogados para una consulta gratuita si alguna vez ha sido acosado o si su hijo está siendo acosado.

Preguntas frecuentes sobre el acoso

¿Qué implica el acoso escolar?

La intimidación consiste en someter regularmente a una víctima a un comportamiento violento a lo largo del tiempo. 1 Es fundamental estar siempre atento a las burlas de los niños y respetar sus sentimientos heridos. Cuando el comportamiento hostil o hiriente parece ser involuntario, repetitivo y sin provocación hacia una persona o grupo, se considera intimidación.

El bullying es un acto violento. Implica una disparidad de poder real o percibida, donde el niño o grupo más fuerte ataca a los más débiles. El acoso se puede realizar físicamente (empujar, patear, escupir y burlarse) o verbalmente (amenazar, insultar y burlarse maliciosamente) (difundir rumores, manipular las relaciones sociales, extorsionar o intimidar). El acoso puede ocurrir tanto en persona como en línea.

La intimidación también se describe como una o más acciones en las que un estudiante o grupo de estudiantes se involucran y que constituyen acoso sexual, violencia de odio, acoso intencional severo o generalizado, amenazas o intimidación y que son perjudiciales, causan desorden, violan los derechos de otras personas o crear un ambiente de aprendizaje hostil o intimidante. Esto incluye hechos cometidos directa o indirectamente mediante el uso de un acto electrónico.

El uso de un dispositivo electrónico, como un teléfono, teléfono inalámbrico u otro dispositivo de transmisión inalámbrica, computadora o buscapersonas, para transmitir una comunicación, que va desde, entre otros, un mensaje, texto, sonido o imagen, se denomina comunicación electrónica. Actuar.

¿Cómo se comportan los acosadores?

Los comportamientos de intimidación pueden ser abiertos o encubiertos.

Los siguientes son ejemplos de comportamiento de intimidación abierta:

  • Golpes, zancadillas, empujones, pellizcos y cosquillas excesivas
  • Amenazas, calumnias, insultos e insultos en el habla
  • Exigir el pago de bienes o servicios; heridas de arma blanca, estrangulamientos, quemaduras o disparos;
  • El acoso indirecto, que puede incluir uno o más de los siguientes, puede ser más difícil de detectar.

Chantajear, aterrorizar o lanzar desafíos peligrosos; crear un sitio web dedicado a burlarse, clasificar o degradar a los objetivos; rechazar, excluir o aislar los objetivos; humillar a la(s) víctima(s) frente a amigos; manipular amigos y relaciones; enviar correos electrónicos hirientes o amenazantes o escribir notas;

¿El acoso ocurre tanto en hombres como en mujeres?

Sí. Los niños suelen acosar de forma más abierta y violenta, mientras que las niñas lo hacen de forma más sutil. Los matones ocasionalmente emplean tácticas abiertas y encubiertas. Al final, el acosador valora tener la capacidad de seleccionar estrategias que resulten en el mayor grado de éxito.

Algunos niños pueden ser tanto un objetivo como un acosador al mismo tiempo, aunque el acoso entre los jóvenes involucra tanto a los acosadores como a los objetivos del acoso. Se requiere que los distritos escolares reconozcan la intimidación, creen reglas contra la intimidación y especifiquen las repercusiones para los niños que intimidan en la escuela. El acoso es terrible, y todos en la escuela, incluidos los padres, deben darse cuenta de esto y aceptar la responsabilidad de verlo y ponerle fin cuando ocurra.

¿Cuáles son los efectos del bullying en la escuela?

El acoso entre los niños frecuentemente resulta en una violencia más severa y prolongada. La intimidación daña la capacidad de los niños para estudiar y desempeñarse académicamente, además de dañar a los objetivos.

Repercusiones para el objetivo

Los estudiantes que son el foco de la intimidación experimentan sentimientos negativos. Los sentimientos de persecución pesan más que los pensamientos de seguridad y confianza. El miedo, la ira, la frustración y la ansiedad pueden provocar una variedad de problemas, incluidos cambios de humor, alejamiento de amigos y familiares, dificultad para concentrarse y disminución del interés en la escuela. En las peores circunstancias, el estudiante objetivo puede volverse suicida o participar en represalias violentas o problemas de asistencia y/o disciplina, fracasando completamente en la escuela.

Repercusiones para el acosador

Sin asistencia o intervención, los acosadores persistirán en su comportamiento y pueden recurrir a otras formas de comportamiento antisocial y actividad delictiva. Los acosadores que desarrollan hostilidad hacia los demás obtienen el control y pueden tener dificultades para cambiar el hábito, aunque es menos probable que se confíe en ciertos acosadores y se los perciba como crueles y manipuladores. La intimidación puede conducir a la suspensión o expulsión del estudiante, así como al maltrato infantil y la violencia doméstica en la edad adulta. Según la investigación, en comparación con 23% de niños que no intimidaron, 60% de niños que intimidan en los grados sexto a noveno son condenados por al menos un delito grave como adultos.

Repercusiones para los transeúntes

Los estudiantes que son testigos de la intimidación pueden comenzar a pensar que está bien y que las autoridades escolares no pueden detenerlo porque no les importa lo suficiente o no tienen la autoridad para hacerlo. Algunos niños pueden ponerse del lado del acosador, mientras que otros que tienen características en común con el objetivo pueden preocuparse de ser el próximo. Según la investigación, quienes presencian el acoso experimentan una pérdida de seguridad, lo que podría dificultar el aprendizaje.

Permitir que el acoso continúe

Así como la intimidación comienza y persiste en las familias, también infecta a una escuela. En esencia, los adultos que ignoran el acoso permiten que continúe. Los adultos que aíslan socialmente o humillan a un estudiante frente a los demás pueden creer que están alentando o disciplinando al niño cuando, en realidad, el estudiante que está siendo avergonzado está siendo intimidado, al igual que un estudiante puede acosar a otro estudiante pensando que lo está motivando. . Los adultos también son cómplices de la intimidación cuando: Aplauden el trato que reciben los niños más pequeños; Permitir el uso de nombres o etiquetas peyorativas para grupos de estudiantes particulares.

• Ignorar actos flagrantes de crueldad, acoso sexual, discriminación o "novatadas" en organizaciones estudiantiles o programas deportivos.

Una escuela podría perder su propósito académico, perder estudiantes o convertirse en el blanco de acciones legales además del riesgo de desarrollar una reputación de peligrosa o riesgosa.

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testimonios de clientes

Ben es un excelente abogado y me ayudó mucho con mi caso de lesiones personales. Ben y su equipo siempre estuvieron ahí para responder cualquier consulta o inquietud que tuve durante el transcurso de mi caso. Recomendaría a cualquier persona que necesite ayuda que se ponga en contacto con la empresa.

Calificación: 5/5 ⭐⭐⭐⭐⭐
José Lawlor
mayo 2022

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Juan Romero
abril 2022

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