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Abogado de Abuso Sexual

¿Ha sufrido acoso sexual en el trabajo?

No estás solo.

Un abogado de acoso sexual luchará por usted aunque lidiar con el acoso sexual en el lugar de trabajo puede ser una situación dolorosa, desgarradora y difícil.

Debido a casos criminales de alto perfil y movimientos culturales como el movimiento #MeToo, que ha generado la atención de los medios internacionales, el tema del acoso sexual ha ocupado recientemente un lugar central. No es sorprendente ver un número cada vez mayor de personas que hablan sobre sus experiencias en el lugar de trabajo a medida que continúa surgiendo el alcance completo de las preocupaciones sobre el acoso sexual.

Una variedad de situaciones pueden dar lugar a este tipo de comportamiento. Un jefe, un compañero de trabajo o incluso alguien externo a la empresa, como un cliente o un proveedor, puede participar en el acoso. Es contra la ley hacer comentarios inapropiados, tocar a alguien de manera inapropiada o prometer un ascenso en el trabajo a cambio de favores sexuales.

¿Experimenta malestar en el trabajo como resultado del acoso sexual? Incluso si adoras tu trabajo, no deberías tener que aguantar eso. Tiene derecho a un lugar de trabajo seguro.

No sufras en silencio si eres víctima de acoso sexual en la oficina. Somos conscientes de los efectos que un lugar de trabajo peligroso puede tener sobre sus empleados. Nuestro principal objetivo es su bienestar físico y mental; puede contar con nuestro abogado de acoso sexual para luchar por su derecho a un lugar de trabajo SEGURO. Para una consulta gratuita, póngase en contacto con nuestra oficina de inmediato.

DEFINICIÓN DE ACOSO SEXUAL EN EL LUGAR DE TRABAJO

La distinción entre el comportamiento que se considera apropiado o inapropiado en el trabajo en ocasiones puede ser difícil de establecer. A veces, una broma o un comentario pueden parecer inocentes para un empleado y desagradables o degradantes para otro.

La agresión sexual a menudo es el resultado de un comportamiento inapropiado persistente, pero también puede ocurrir de vez en cuando, dependiendo de cuán ofensivo haya sido el comportamiento en primer lugar.

No todos los casos de acoso sexual incluyen actos manifiestos o insinuaciones. Incluso si el carácter sexual del comportamiento no se establece explícitamente, aún puede considerarse acoso sexual si implica acoso físico o verbal utilizado para intimidar o molestar a los trabajadores (incluido el comportamiento dirigido a la identidad de género o la orientación sexual).

Las acusaciones de acoso sexual con frecuencia se cruzan con otras leyes estatales y federales contra la discriminación. Determinar la estrategia adecuada para defender sus derechos puede ser difícil debido a factores como la raza, la religión, la edad y la discapacidad. Es crucial obtener el mejor asesoramiento legal de una empresa con experiencia en la gestión de todos los asuntos relacionados con los derechos de los empleados, como los asuntos relacionados con el lugar de trabajo.

¿QUÉ SUCEDERÍA SI NO DENUNCIA EL ACOSO SEXUAL?

Los empleadores están obligados por ley a detener el acoso sexual. Los empleados NO tienen la obligación de quejarse con sus jefes al respecto. Independientemente de si un empleado se queja, los empleadores en California están obligados a "tomar todas las medidas razonables necesarias para evitar que ocurra la discriminación y el acoso" (Cal Government Code Sec. 12940(k)). El empleador debe establecer las salvaguardias necesarias para prevenir el acoso sexual. Cualquier empleador que no tome estas medidas está infringiendo la ley en California.

Llámenos de inmediato o revise su caso de forma gratuita utilizando la información de contacto en nuestro sitio web.

LOS FORMATOS MÁS POPULARES DE PERPETRAR EL ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO

El acoso quid pro quo ("cualquier cosa por algo") y los entornos de trabajo hostiles son los dos tipos principales de acoso sexual que se observan con mayor frecuencia en el lugar de trabajo.

Al abordar casos, el estado de California ya no hace una distinción entre los dos. Sin embargo, es fundamental comprender y distinguir entre las muchas formas de acoso en el lugar de trabajo. También es fundamental recordar que el acoso sexual ocurre independientemente del género, por lo que no importa si el perpetrador es hombre, mujer o no binario, o si la víctima se identifica como hombre, mujer o no binario. El acoso sexual se define por el comportamiento. Además, el acoso sexual puede ocurrir sin la presencia de deseo o atracción sexual. El acoso sexual está determinado por las acciones, no por el propósito del acosador.

Quid pro quo

La frase latina significa "cualquier cosa por algo" literalmente. Quid pro quo se refiere a la idea de pedirle a un empleado que cumpla o consienta demandas o avances sexuales a cambio de una recompensa u oportunidad laboral. Como ejemplo, un supervisor podría prometer un ascenso a un trabajador si sale con él en una cita, o podría amenazar con despedir al trabajador si se niega.

Condiciones de trabajo hostiles

El acoso sexual en un ambiente de trabajo hostil es cuando la atmósfera del lugar de trabajo se vuelve tan venenosa por el acoso sexual que comienza a afectar negativamente la forma en que los empleados ejecutan su trabajo.

Si existe animosidad real en el trabajo, se aplicarán los siguientes criterios en la corte:

  • La regularidad del comportamiento problemático independientemente de si el presunto acosador es un compañero de trabajo o una autoridad superior
  • Si mucha gente denuncia acoso
  • Si varios empleados están involucrados en el acoso

¿QUÉ ACCIONES SE CONSIDERAN ACOSO SEXUAL?

Comentarios sexuales

Los comentarios sexuales suelen verse como una de las manifestaciones verbales del acoso sexual. Esto incluye acciones como hacer bromas obscenas o comentarios sobre las características físicas de un trabajador, difundir rumores sobre su vida sexual o divulgar información personal. Estos comentarios desagradables con frecuencia se consideran acoso sexual.

Adelantos vencidos

Las propuestas son parte de avances no deseados en el lugar de trabajo. Los adelantos se pueden hacer de forma oral, por escrito o mediante mensajes de texto. Aunque sucede con frecuencia, invitar a salir a un compañero de trabajo requiere respeto. Una demanda legítima por acoso sexual puede ser provocada por insinuaciones no deseadas o repercusiones desfavorables por negar una.

Contacto inadecuado

Uno de los indicios más reveladores de acoso sexual es el contacto físico inapropiado. Si un empleado es objeto de contacto inapropiado, es posible que desee denunciarlo a la policía y/o presentar una demanda civil por agresión sexual. Los abogados de Big Ben a menudo presentan denuncias de acoso y agresión sexual.

comentarios sexistas

Los comentarios sexistas son declaraciones ofensivas hechas sobre una persona o grupo de personas en particular. El ejemplo más frecuente son los comentarios ofensivos sobre las mujeres en el trabajo. Esto incluye abuso verbal de cualquier tipo, como insultos, golpes, calumnias o bromas. En California, las denuncias de acoso sexual se tratan con seriedad, y los comentarios por sí solos suelen ser suficientes para respaldar un reclamo.

EJEMPLOS DE ACOSO SEXUAL

El acoso sexual está definido por la ley estatal de California para incluir, entre otros, comportamiento verbal o físico, así como hacer gestos, declaraciones y solicitudes inapropiadas.

Si ha visto o lidiado con acoso sexual, puede haber algunos presentes:

  • Manosear, agarrar y tocar eso no es correcto.
  • Comentarios explícitos sobre la orientación sexual o identidad de género de otra persona.
  • Chistes o insinuaciones sexistas en mensajes o correos electrónicos.
  • Se hicieron múltiples acercamientos a un empleado (después de rechazar la oferta).
  • Abuso verbal y material sexual gratuito en la conversación.
  • Tocar o acercarse demasiado a un empleado con frecuencia.
  • Compartir o difundir material con contenido sexual explícito.

Tanto los acosadores como las víctimas del acoso sexual pueden ser hombres o mujeres. Pueden ser gerentes, compañeros de trabajo, proveedores, clientes o cualquier otra persona que interactúe con personas en el trabajo.

SI ESTOY SIENDO ACOSADO SEXUALMENTE EN EL TRABAJO, ¿QUÉ DEBO HACER?

Revise las normas del lugar de trabajo y comience a registrar todo

Nunca hay suficiente documentación. Escriba tantos detalles sobre las situaciones como pueda cuando ocurran. Cualquier abogado que maneje su caso encontrará que esto es de gran ayuda. Lleve un registro de fechas y horas precisas, los comportamientos que vio, quién más estaba cerca y sus reacciones. Para que tenga acceso a ella en caso de que la necesite, guarde esta información en un lugar seguro fuera de su oficina. Comience a evaluar las políticas y los procedimientos en el trabajo para asegurarse de que se siga el procedimiento correcto al presentar un reclamo.

Si se siente seguro, informe a los supervisores o a Recursos Humanos sobre el acoso

Las personas generalmente se preocupan por ser castigadas por sus empleadores. ¿Por qué? porque ocurre con frecuencia. Informe su alegación por escrito a sus superiores o al departamento de recursos humanos, conservando una copia para sus registros (funciona el correo electrónico). Declarar su reclamo coloca la responsabilidad de una investigación y un remedio que proteja al empleado y a otros empleados del futuro acoso sexual en el equipo de gestión.

Contrate a un abogado de acoso sexual

No es necesario que gestione su reclamación usted mismo. Independientemente de dónde se encuentre en el procedimiento, un abogado experto en acoso sexual puede ayudarlo a asegurarse de que se respeten sus derechos como empleado y que el acosador rinda cuentas. Obtenga una consulta gratuita para comenzar a desarrollar su reclamo.

PERO ¿Y SI EL ACOSADOR NO ES UN EMPLEADO?

Aunque el acosador no sea un empleado, las empresas de California son responsables de detener el acoso sexual. La legislatura cambió el Código de Gobierno de California 12940(j) para responsabilizar a las empresas por las acciones de los no trabajadores y prohibir el acoso sexual contra los empleados por motivos de género. En lo pertinente, dicho apartado dice:

Si un empleador, o sus agentes o supervisores, saben o deberían haber sabido de la conducta y no toman medidas correctivas oportunas y apropiadas, también pueden ser considerados responsables por las acciones de personas que no son empleados que acosan sexualmente a empleados, solicitantes, pasantes no remunerados. o voluntarios, o personas que realizan servicios bajo contrato en el lugar de trabajo.

Se requiere que un empleador tome las medidas correctivas apropiadas después de ser informado sobre el acoso sexual. Las acciones deben incluir una acción correctiva rápida que esté lógicamente planificada para (1) detener el acoso tal como está ocurriendo ahora y (2) desalentar el acoso en el futuro.

Es posible que podamos ayudarlo si su empleador no tomó las precauciones razonables para detener el acoso sexual. Como se indicó anteriormente, un empleador debe asegurarse de que usted no sea agredido/abusado sexualmente en su lugar de trabajo. Además, deben asegurarse de que tanto un empleado como los no empleados no abusen sexualmente de usted de ninguna manera. Comprenderíamos que después del abuso sexual, usted puede estar emocionalmente tenso y ciertamente podría tener muchas preguntas en mente sobre su situación. Estas preguntas forman la base de si debe iniciar un procedimiento legal o no. además, el tipo de impacto que tuvo el abuso sexual en usted también informa el monto de la compensación que debe buscar, ya que cualquier abuso, independientemente de su naturaleza sexual, debe tener como resultado que la parte responsable tenga que asumir la responsabilidad de compensarlo. De esto se deriva que es necesario asegurarse de contar con un abogado competente y con experiencia en casos de abuso sexual. Estos abogados le aconsejarán sobre los pasos que debe seguir después de la experiencia de abuso sexual.

Para una consulta gratuita, por favor póngase en contacto con nosotros.

PRESENTAR UNA DENUNCIA POR ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO

Dependiendo de la gravedad del acoso, hay una variedad de métodos que puede reclamar si cree que ha sido víctima de acoso sexual en el trabajo:

· Acción legal: llame a la policía lo antes posible si el acoso sexual es grave, causó daño o es un acto delictivo. Haz una denuncia a la policía para que se involucren por tu seguridad y registren el incidente.

· Su empresa: su empresa debe tener políticas y procedimientos explícitos que establezcan cómo abordar las acusaciones de acoso sexual. Si puede, hable con su gerente o el departamento de recursos humanos; tenga cuidado de solicitar pruebas de que ha presentado un reclamo. Su empleador debe poner fin al acoso y usted tiene derecho a solicitar una reunión de seguimiento para discutir su respuesta.

· Sindicato - El papel de un sindicato es defender y representar a sus miembros. Un representante sindical puede recibir una queja de un miembro del sindicato. Esta puede no ser la mejor respuesta si el acosador pertenece al mismo sindicato.

· Queja de la EEOC - Su queja de acoso sexual será examinada por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) para ver si tiene algún mérito. Podrían tratar de resolver el problema con su empleador o darle el derecho legal de demandar, en cuyo caso debe hablar con un abogado de acoso sexual.

· Cargo DFEH - El Departamento de Igualdad en el Empleo y la Vivienda, también conocido como DFEH, es la contraparte de la EEOC en California. Puede mostrarle a un abogado de acoso sexual la carta de derecho a demandar que el DFEH y solo la EEOC le proporcionarán después de investigar su acusación de acoso sexual.

· La demanda: utilizando la carta que le otorga el derecho a demandar, puede presentar una demanda por acoso sexual en el trabajo. Después de recibir la carta, tiene 300 días para presentar su demanda ante el tribunal.

Un abogado de agresión sexual puede ayudarlo a presentar una queja, independientemente de la fase del procedimiento en la que se encuentre.

REVELA TU EXPERIENCIA Y NOS PONDREMOS EN CONTACTO CONTIGO PARA UNA CONSULTA GRATUITA

SELECCIÓN DEL MEJOR ABOGADO DE ACOSO SEXUAL PARA USTED

Encuentre un abogado que se especialice en el manejo de asuntos legales relacionados con los derechos de los empleados si es un empleado actual o anterior y cree que ha sido objeto de acoso. Pueden ayudar a determinar si vale la pena continuar con su caso al ayudar a discernir entre el comportamiento "pobre" pero legal de un empleador y la actividad ilegal de un empleador.

A veces, todo lo que necesita es un profesional honesto que le diga: "Creo que es injusto, pero no legalmente ilegal", evitando que usted y su empleador tomen medidas innecesarias. Un abogado experto en acoso sexual debe preguntar sobre cosas como:

  • ¿Participan otros trabajadores o gerentes en el acoso?
  • ¿Solicitó el fin del acoso? ¿Qué sucedió?
  • ¿Cómo se manifestó el acoso?

Solo la proverbial "punta del iceberg" Un abogado experto se tomará el tiempo para estudiar cuidadosamente cada faceta de su caso para ayudarlo a crear el mejor plan de acción. El estudio y la comprensión de estos pequeños detalles no solo garantizarán que usted esté bien representado, sino también adecuadamente compensado por lo mismo. Los abogados de Big Ben, que han estado en práctica durante mucho tiempo, comprenden las complejidades, los giros y las vueltas que rodean cualquier reclamo de abuso sexual y se asegurarán de que obtenga la mejor compensación posible.

De lo anterior se deduce que los abogados de Big Ben le darán una revisión de caso gratuita. Esta revisión de casos tendrá por objeto obtener toda la información necesaria sobre el asunto. La revisión gratuita del caso se realizará durante la consulta gratuita del caso por parte de Big Ben Abogados. Se le recomienda enfáticamente que sea abierto y sincero sobre su experiencia, así como sobre cada pequeño detalle relacionado con su caso. Esta apertura asegurará que nuestros abogados de abuso sexual entiendan completamente su caso y, al hacerlo, puedan brindarle la representación legal más adecuada.

CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN ABOGADO DE ACOSO SEXUAL DE PRIMER NIVEL

Puede ser un desafío saber a quién acudir después de experimentar cualquier forma de acoso sexual en el trabajo y saber en quién confiar. Los abogados de Big Ben han defendido con éxito a los trabajadores en reclamos relacionados con el trabajo y el empleo contra empresas grandes y pequeñas en California y Washington. Nos hemos ocupado de lo siguiente:

  • Agresión sexual;
  • discriminación laboral;
  • Reembolso de salarios no pagados y gastos de horas extras; y
  • Períodos de descanso y comida

Entendemos el sentimiento que podría tener después de haber sido abusado sexualmente, y también entendemos que podría haber abuso sexual infantil dentro de su conocimiento, así como un trastorno de estrés postraumático que continúa deprimiéndolo. Entendemos que los casos de abuso sexual conllevan violencia sexual, pero al hablar con los abogados de abuso sexual de Big Ben Lawyers, podrá iniciar el proceso de poner en marcha el sistema de justicia penal. Una vez que sea agredido sexualmente, nuestro abogado de abuso sexual lo entrevistará para comprender el alcance total del abuso sexual de su hijo, el abuso sexual, la conducta sexual inapropiada, el contacto sexual, cómo ocurrió el abuso y qué hizo después de experimentar la violencia sexual.

En Big Ben Abogados, entendemos que las víctimas de abuso sexual infantil serían tímidas para presentarse, pero le aseguramos que nuestros abogados de abuso sexual tienen experiencia en el manejo de la situación. Los abogados de Big Ben le ofrecerán apoyo emocional durante su angustia emocional después del abuso sexual. Nuestros abogados de agresión sexual también se asegurarán de que los delitos sexuales no queden impunes, ya que los mismos deben haber resultado en dolor y sufrimiento, angustia mental, trastorno de estrés postraumático, así como efectos físicos subyacentes. En virtud de lo anterior, la acción civil deberá orientarse a la obtención de una compensación económica. Además, los cargos penales deben garantizar que los responsables sean llevados al libro.

Confíe en nuestro equipo para defender sus derechos laborales. Para analizar sus opciones, comuníquese con nuestro abogado de acoso sexual para una consulta gratuita. Por favor, póngase en contacto con nosotros de inmediato para discutir su caso.

¿Ha sufrido acoso sexual en el trabajo?

No estás solo. Un abogado de acoso sexual luchará por usted aunque lidiar con el acoso sexual en el lugar de trabajo puede ser una situación dolorosa, desgarradora y difícil.

Debido a casos criminales de alto perfil y movimientos culturales como el movimiento #MeToo, que ha generado la atención de los medios internacionales, el tema del acoso sexual ha ocupado recientemente un lugar central. No es sorprendente ver un aumento en la cantidad de personas que comparten sus experiencias en el lugar de trabajo a medida que comienza a surgir el alcance total de las preocupaciones sobre el acoso sexual.

Una variedad de situaciones pueden dar lugar a este tipo de comportamiento. Un jefe, un compañero de trabajo o incluso alguien externo a la empresa, como un cliente o un proveedor, puede participar en el acoso. Es contra la ley hacer comentarios inapropiados, tocar a alguien de manera inapropiada o prometer un ascenso en el trabajo a cambio de favores sexuales.

¿Experimenta malestar en el trabajo como resultado del acoso sexual? Incluso si adoras tu trabajo, no deberías tener que aguantar eso. Tiene derecho a un lugar de trabajo seguro.

No sufras en silencio si eres víctima de acoso sexual en la oficina. Somos conscientes de los efectos que un lugar de trabajo peligroso puede tener sobre sus empleados. Nuestro principal objetivo es su bienestar físico y mental; puede contar con nuestro abogado de acoso sexual para luchar por su derecho a un lugar de trabajo SEGURO. Para una consulta gratuita, póngase en contacto con nuestra oficina de inmediato.

¿QUÉ SUCEDERÍA SI NO DENUNCIA EL ACOSO SEXUAL?

Los empleadores están obligados por ley a detener el acoso sexual. Los empleados NO tienen la obligación de quejarse con sus jefes al respecto. Independientemente de si un empleado se queja, los empleadores en California están obligados a "tomar todas las medidas razonables necesarias para evitar que ocurra la discriminación y el acoso" (Cal Government Code Sec. 12940(k)). El empleador debe establecer las salvaguardias necesarias para prevenir el acoso sexual. Cualquier empleador que no tome estas medidas está infringiendo la ley en California.

Los tipos más frecuentes de acoso sexual en el trabajo

El quid pro quo también se conoce como acoso de algo por algo, y los entornos de trabajo hostiles son los dos tipos principales de acoso sexual que se observan con mayor frecuencia en el lugar de trabajo.

Al abordar casos, el estado de California ya no hace una distinción entre los dos. Sin embargo, es fundamental comprender y distinguir entre las muchas formas de acoso en el lugar de trabajo. También es fundamental recordar que el acoso sexual ocurre independientemente del género, por lo que no importa si el perpetrador es hombre, mujer o no binario, o si la víctima se identifica como cualquiera. El acoso sexual se define por el comportamiento. Además, el acoso sexual puede ocurrir sin la presencia de deseo o atracción sexual. El acoso sexual está determinado por las acciones, no por el propósito del acosador.

Acoso quid pro quo

La frase latina significa "cualquier cosa por algo" literalmente. Quid pro quo se refiere a la idea de pedirle a un empleado que cumpla o consienta demandas o avances sexuales a cambio de una recompensa u oportunidad laboral. Como ejemplo, un supervisor podría prometer un ascenso a un trabajador si sale con él en una cita, o podría amenazar con despedir al trabajador si se niega.

Condiciones de trabajo hostiles

El acoso sexual en un ambiente de trabajo hostil es cuando la atmósfera del lugar de trabajo se vuelve tan venenosa por el acoso sexual que comienza a afectar negativamente la forma en que los empleados ejecutan su trabajo.

Si existe animosidad real en el trabajo, se aplicarán los siguientes criterios en la corte:

· La regularidad de la conducta problemática

· independientemente de si el presunto acosador es un compañero de trabajo o una autoridad superior

· Si muchas personas denuncian acoso

· Si varios empleados están involucrados en el acoso

¿QUÉ SUCEDE SI EL ACOSADOR NO ES UN EMPLEADO?

Incluso cuando el acosador no es un empleado, los empleadores en California deben detener el acoso sexual. La legislatura revisó el Código de Gobierno de California 12940(j) para responsabilizar a los empleadores por las acciones de quienes no son empleados. Esta cláusula prohíbe que un empleador acose sexualmente a un empleado por motivos de género. En lo pertinente del apartado, se lee:

Si un empleador, o sus agentes o supervisores, saben o deberían haber sabido sobre la conducta y no toman medidas correctivas oportunas y apropiadas, también pueden ser considerados responsables por las acciones de personas que no son empleados que acosan sexualmente a empleados, solicitantes, pasantes no remunerados. o voluntarios, o personas que realizan servicios bajo contrato en el lugar de trabajo.

Se requiere que un empleador tome las medidas correctivas apropiadas después de ser informado sobre el acoso sexual. Las acciones deben incluir una acción correctiva rápida que esté lógicamente planificada para (1) detener el acoso tal como está ocurriendo ahora y (2) desalentar el acoso en el futuro.

Es posible que podamos ayudarlo si su empleador no tomó las precauciones razonables para detener el acoso sexual. Para una consulta gratuita, por favor póngase en contacto con Big Ben Abogados y explíqueles todos los detalles posibles de su caso.

¿QUÉ DISCUTIRÁ CONMIGO UN ABOGADO DE ACOSO SEXUAL?

La seguridad de los empleados es responsabilidad del empleador. En algunas situaciones, pueden ser personalmente responsables de la conducta de los gerentes y supervisores que contraten, así como de otros trabajadores. El simple hecho de ser consciente de un comportamiento inadecuado y no tomar las medidas necesarias para detenerlo puede dar lugar a una queja legítima.

Hable con un abogado de agresión sexual si es un empleado actual o anterior y está considerando presentar un reclamo por acoso sexual para comprender completamente sus alternativas. Para decidir cómo abordar mejor el caso, su abogado se concentrará en una variedad de detalles.

El carácter del comportamiento

Su abogado hará todo lo posible para identificar CADA DETALLE del presunto acoso. Cómo reaccionó: si dejó en claro que el comportamiento era inapropiado o si lo realizó ocasionalmente. Además, su abogado determinará qué tan ofensivo fue el comportamiento y si alguna persona en su sano juicio podría haber estado igualmente molesta en las mismas condiciones.

Lo que significa para ti

Los empleados que experimentan acoso sexual en el trabajo con frecuencia lo toleran durante mucho tiempo por temor a que su empresa tome medidas adversas contra ellos (despidos, descensos de categoría, reducción de horas). Cada vez que ocurre acoso, especialmente cuando es sexual, la víctima experimenta algún tipo de pérdida emocional, incluyendo tristeza, preocupación, vergüenza, pérdida del disfrute en la vida o en el trabajo, soledad y angustia emocional. Lidiar con el acoso sexual por tu cuenta en una situación en la que sientes que todos están en tu contra puede ser difícil.

¿Quién fue el delincuente?

Dependiendo del QUIÉN que cometió la infracción, cada altercado se abordará de manera diferente. Normalmente, el empleador solo es responsable si sabía o debería haber sabido sobre el comportamiento y no tomó medidas preventivas y correctivas, ya sea que el acoso haya sido cometido por un compañero de trabajo o un cliente. Para un reclamo de acoso sexual, un abogado puede evaluar si el acosador califica como supervisor o si el empleador es responsable del acoso sexual cometido por alguien que no es supervisor.

¿Qué daños en compensación está buscando?

Los daños emocionales, los daños monetarios y los daños punitivos son algunos tipos diferentes de daños por los que una víctima de acoso sexual puede solicitar una compensación. Debido a la naturaleza del acoso, con frecuencia se experimentan daños emocionales. El estrés emocional abrumador puede dañar la salud mental de la víctima. El empleo perdido y la pérdida de salarios pueden tener un costo económico. Para escapar del estrés laboral, los trabajadores pueden comenzar a tomar días libres por enfermedad con más frecuencia, o incluso pueden decidir renunciar. Los daños punitivos solo se buscan para "sancionar" al empleador por su negligencia e, idealmente, alentarlo a tomar más en serio el acoso sexual en el lugar de trabajo.

Preguntas Frecuentes

¿QUÉ ES EL ABUSO SEXUAL?

Abuso es el término para la actividad sexual dañina cometida por una persona contra otra. El abuso sexual a menudo se conoce como abuso sexual. Suele implicar el empleo de la fuerza o el aprovechamiento de otra persona. Mientras que el abuso sexual es una frase que se usa para describir una secuencia de agresiones sexuales, el abuso frecuentemente se refiere a un solo incidente de ataque sexual a un niño pequeño.

El perpetrador se conoce como abusador sexual o, más comúnmente, como un topo. La frase también se refiere a las acciones realizadas por un adulto o un adolescente mayor para excitar sexualmente a un niño. El abuso sexual infantil o violación de menores se refiere al uso de niños u otras personas que no tienen la edad de consentimiento para la estimulación sexual. El tráfico de actos sexuales forzados y/o la violación son ejemplos de abuso sexual que se transmiten en vivo en una cámara web.

El contacto no deseado con los genitales, la ingle, las nalgas, el ano o los senos de una persona se denomina delito sexual. ¿Qué se considera un delito y qué no depende del tipo de contacto y las circunstancias que rodean la interacción? Por ejemplo, no es un delito sexual si un cliente de un restaurante accidentalmente toca su seno con el brazo mientras pasa caminando. Por otro lado, puede presentar una demanda por agresión sexual contra un cliente que deliberadamente estira la mano y toca su seno.

Pero no todos los delitos sexuales incluyen contacto físico directo. Los delitos sexuales incluyen prostitución, exposición indecente y acecho.

¿Dónde ocurre el abuso sexual, la agresión y la violación?

El abuso sexual ocurre en varios lugares y no se puede decir que ocurra en un solo lugar en particular. Lo mismo puede ocurrir en escuelas, iglesias, oficinas y muchos otros lugares diversos. No hay un escenario particular que se pueda zonificar como un lugar donde ocurren tales abusos.

Si le ocurriera alguno de estos incidentes, comuníquese con nosotros y lo ayudaremos a continuar con su reclamo hasta que finalice con éxito.

¿Qué es el abuso sexual infantil?

Según las leyes de California contra el abuso de menores, es ilegal realizar o intentar realizar acciones sexuales con un niño menor de 18 años. Las sanciones pueden variar desde cargos por delitos menores hasta delitos mayores que conllevan cadena perpetua, según la edad del menor y la naturaleza de la interacción sexual.

Las Secciones 288, 287, 288.2, 288.3, 288.4, 288.5, 288.7, 647.6 y 261.5 del Código Penal de California definen los delitos estatales, incluido el abuso de menores. Varios estatutos tienen diferentes definiciones para la palabra "menor". Pero hasta que se indique lo contrario, se refiere a una persona menor de 18 años.

Aquí hay una descripción general de las partes principales del código:

• Una persona que comete un acto indecente o vulgar con un niño menor de 16 años es castigada según el Código Penal 288 PC. Los actos lascivos con un menor incluyen: • tocar el cuerpo de un niño para tener relaciones sexuales, y no es necesario tocar la piel expuesta, o • inducir a un niño a tocarse a sí mismo oa otra persona para tener relaciones sexuales, como para satisfacer los deseos sexuales.

  • El coito oral con un niño menor de 18 años es ilegal según el Código Penal 287 PC. Cualquier contacto físico entre la boca de una persona y el órgano sexual o el ano de otra persona se denomina "cópula oral".
  • El Código Penal 288.2 PC prohíbe enviar material explícito o pornográfico a un menor de 18 años para seducir al receptor o excitar sexualmente al remitente y/o al receptor.
  • Contactar a un menor con el propósito de cometer un delito es ilegal, según el Código Penal 288.3 PC. Aquí, el término "delito grave" se refiere a un delito mayor o un delito sexual en California.
  • • Es contra la ley concertar una reunión con un menor para participar en una conducta sexual específica, según el Código Penal 288.4 PC.
  • La ley de California que establece que es ilegal agredir sexualmente repetidamente a un niño menor de 14 años se conoce como Código Penal 288.5 PC. Esto se refiere a tres o más casos de abuso que ocurren durante al menos tres meses.
  • Según el Código Penal 288.7 PC, es ilegal que un adulto tenga relaciones sexuales con un niño menor de diez años.
  • El Código Penal 647.6 PC establece que es ilegal irritar a un niño menor de 18 años. La palabra "molestar" describe un comportamiento que tiene una motivación sexual y que probablemente perturbe, irrite o llame la atención de un niño.

El sexo ilegal con un menor es un delito tipificado en el Código Penal 261.5 PC. Cada vez que una persona tiene relaciones sexuales con un menor de 18 años, es culpable de este delito. Cabe señalar que California tiene una edad de consentimiento para el sexo de 18 años.

Los delitos sexuales contra los niños son delitos de oportunidad.

¿Cuáles son los efectos duraderos del abuso sexual infantil?

El abuso de los niños puede ser traumatizante. Las víctimas tienen repercusiones agudas y duraderas. Los sobrevivientes del abuso pueden experimentar efectos psicológicos, emocionales o físicos a largo plazo.

Las consecuencias a corto plazo del abuso sexual infantil pueden manifestarse en víctimas de abuso reciente o continuo. Sin embargo, la mayoría de los sobrevivientes también lidian con las secuelas del abuso sexual.

Comprender los posibles efectos a largo plazo del abuso sexual infantil puede alentar a algunos sobrevivientes a buscar ayuda en su camino hacia la recuperación.

Efectos del abuso sexual a lo largo del tiempo

Los efectos físicos o psicológicos de ser agredido sexualmente pueden durar toda la vida para los sobrevivientes de abuso sexual infantil. A lo largo de su vida, las víctimas de abuso sexual infantil tienen más probabilidades de volver a ser víctimas.

Trastornos de salud crónicos, embarazos no deseados o inesperados, lesiones físicas y efectos físicos a largo plazo del abuso sexual (p. ej., obesidad, enfermedades cardíacas, cáncer, diabetes)

Efectos psicológicos del abuso sexual a lo largo del tiempo

Un mayor riesgo de abuso de sustancias, mayor riesgo de conducta sexual peligrosa, mayor riesgo de autolesión, mayor riesgo de suicidio, baja autoestima o imagen de sí mismo, trastornos alimentarios, trastorno de estrés postraumático (TEPT), ansiedad y problemas de relación (incluyendo problemas de intimidad en relaciones futuras)

Una mayor probabilidad de revictimización

Según algunos estudios, aquellos que sufrieron abuso sexual infantil tienen de 2 a 13,7 veces más probabilidades de sufrir victimización sexual que los adultos. Según los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC), la probabilidad de violencia de pareja íntima no sexual es dos veces mayor para las víctimas de abuso sexual infantil que para las no víctimas.

Hay algunas razones por las que las víctimas de abuso sexual infantil pueden experimentar una mayor victimización en el futuro:

Una víctima de abuso sexual infantil puede experimentar problemas de desarrollo después de haber sido abusada sexualmente. Su desarrollo, tanto sexual como social, no solo se verá muy obstaculizado sino también significativamente cortado. Esto puede hacer que él o ella se sientan menos en peligro. Una víctima de abuso sexual infantil podría pensar erróneamente que las insinuaciones o acciones sexuales coercitivas o dominantes son comunes. En Big Ben Abogados, nos aseguraremos de representarlos hábilmente y asegurarnos de que los abusadores sexuales sean castigados en términos de sumas monetarias.

¿CUÁNTO TIEMPO HAY PARA PRESENTAR UNA DEMANDA POR ABUSO SEXUAL EN CALIFORNIA?

Varios estados de la nación han establecido reglas que dan nueva vida a los casos que previamente habían sido desestimados debido a los estatutos de limitaciones. Estos estatutos permiten que cualquier persona, independientemente de su edad, que haya sido abusada sexualmente cuando era menor de edad en California presente un reclamo, independientemente de cuándo tuvo lugar el abuso. Las víctimas de abuso sexual infantil ahora pueden ser llevadas ante la justicia gracias a esta nueva legislación.

Después de años de agitación por parte de legisladores, expertos médicos, sobrevivientes de agresiones sexuales y sus familias, finalmente se aprobaron estos estatutos de resurrección. El abuso sexual durante la niñez traumatiza a las víctimas, quienes frecuentemente experimentan sentimientos abrumadores de vergüenza, culpa y temor. Los sobrevivientes de abuso con frecuencia no denuncian su abuso hasta que son adultos, mucho más allá de los estatutos de limitaciones de algunos estados, debido a las emociones complicadas involucradas. Sin embargo, la incidencia del abuso sexual infantil ha llamado la atención de la sociedad, al igual que el sufrimiento que han soportado las víctimas del abuso.

El proceso legal tiene poderosos beneficios psicológicos

Puede sentir el impacto de todo el proceso de presentación de demandas contra los infractores. La mayoría de las veces, el proceso legal ve al perpetrador acusado y la esencia de todo el proceso es hacer que la víctima se sienta satisfecha y protegida.

Abuso sexual por parte de un profesional del orden público

Debe tener en cuenta que nadie está por encima de la ley si siente que fue víctima de agresión sexual, acoso u otra mala conducta. Las personas que ocupan puestos de autoridad o notoriedad frecuentemente se esfuerzan por intimidar a sus víctimas para que piensen que son intocables. Esto es lo más alejado de la verdad.

Es crucial entender que no estás solo. 94% de las mujeres que han trabajado en la industria del entretenimiento han sufrido agresión o acoso sexual, según una encuesta de USA Today. Trágicamente, solo se han documentado 25% de estos casos.

En Big Ben Lawyers queremos disipar sus preocupaciones acerca de presentar una agresión sexual y obtener justicia. Nuestros abogados han liderado la lucha contra celebridades prominentes que se han involucrado en agresiones sexuales, acoso, pornografía y otras conductas sexuales inapropiadas, y estamos completamente preparados para enfrentar a las superestrellas más grandes.

¿Qué es la violencia sexual a manos de un clérigo y el abuso sexual en la iglesia?

Aunque el abuso del clero es un acto delictivo que conlleva una posible pena de prisión, una víctima de dicho abuso también puede buscar la restitución a través de una demanda civil. Los abogados de Big Ben tienen una amplia experiencia en el manejo de reclamos de abuso clerical, y estamos muy familiarizados con las dificultades y la empatía que exigen estos casos. Nuestros abogados de abuso del clero saben cómo traer algo de justicia a su vida, y sabemos cómo escuchar a aquellos que han sufrido agresión y abuso sexual.

¿Qué es el abuso sexual del clero?

Cuando un miembro del clero abusa deliberadamente de un miembro de su congregación sexualmente, está cometiendo el delito de abuso clerical. Esto puede ocurrirle a adultos o adolescentes.

  • El abuso por parte del clero es un acto muy degradante que puede dejar a la víctima con cicatrices psicológicas y emocionales de por vida.
  • Ejemplos de mala conducta del clero incluyen: • Interacciones sexualizadas
  • • Solicitar o enviar textos o fotografías explícitos; • Contacto físico no deseado; • Actividad sexual

¿Cómo se produce la violencia sexual por parte de un profesional de la salud?

Cuando vas al médico, al dentista, al hospital, al fisioterapeuta o ves a otros médicos, confías en ellos como especialistas para tratarte con dignidad mientras cuidan tu salud. Una violación importante de la confianza, la ética médica y la ley es el abuso sexual por parte de un profesional médico.

¿Qué puedo anticipar en un entorno médico?

Cada vez que visite a un médico para un examen, procedimiento o tratamiento, debe estar preparado para: Puede decirle al examinador cualquier cosa que lo haga sentir incómodo, y debe terminar el examen de inmediato.

Solicitar la presencia de una persona. Puede pedirle a un enfermero, amigo o familiar que se quede con usted si desea compañía en la sala de examen.

  • • Confidencialidad. Se debe correr una cortina o realizar el examen en una habitación separada. Antes y después del examen, debe tener un espacio privado para cambiarse de ropa.
  • • Cámbiese a ropa cómoda. Solo las áreas de su cuerpo que están siendo examinadas deben requerir desvestirse, y ni el tiempo de preparación ni el tiempo de limpieza deben ser excesivos.
  • • Solicitar un examinador de género diferente. Si te hace sentir mejor, puedes solicitar ver a una persona de un género diferente; pero hacerlo podría requerir la búsqueda de un nuevo médico y podría no ser práctico en una emergencia.
  • • Recibir respuestas a sus consultas. Si pregunta qué está haciendo el examinador o por qué lo está haciendo, debe responder con prontitud y honestidad.
  • ## Honrando tu religión. Si usar ropa o accesorios religiosos no le impide recibir atención, se le debe permitir continuar usándolos.
  • • Obtenga información en su lengua materna. Los profesionales médicos deben hacer todo lo posible para comunicarse con usted en el idioma que habla. Pídales que programen un intérprete, ya sea en el lugar o a través de una línea de acceso de idiomas, si no pueden hablar su idioma. Un amigo o familiar confiable que pueda traducir para usted también puede ir con usted.
  • • Obtenga reconocimiento de su dolor. Si algo le doliera, el examinador debe avisarle de antemano. Deben dejar de hacerlo de inmediato si les dices que te duele y quieres que dejen de hacerlo.
  • Durante un examen pélvico, vaginal, mamario, rectal o testicular, ¿qué está permitido y prohibido?
  • Ocasionalmente se requiere un examen de las áreas íntimas de su cuerpo para mantener su salud, pero solo cuando sea necesario. Los siguientes son algunos comportamientos relacionados con el examen que son tanto normales como anormales.
  • El examinador está autorizado a:

• Antes y durante el examen, que le expliquen cada componente.

• Ponte los guantes.

• animarlo a que les haga saber si se siente incómodo o si algo no está bien.

• Si preguntas, ¿es del mismo sexo que tú?

• Solo solicite que se quite la ropa de la parte del cuerpo que se está revisando.

¿Cómo ocurre el acoso sexual en el lugar de trabajo?

La discriminación en forma de acoso sexual es ilegal. Es deliberadamente hiriente y tiene la intención de reducir la dignidad de la víctima y aumentar su sensación de impotencia. Esto se debe a que incorpora juegos de poder en los que el delincuente utiliza la sexualidad como medio de control y dominación.

La ley prohíbe el acoso sexual en el lugar de trabajo.

La discriminación se define como cualquier distinción, exclusión o preferencia basada en la raza, el color, el sexo, la religión, la opinión política, la ascendencia nacional o el origen social que tenga el efecto de anular o menoscabar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo o la ocupación por parte de la Internacional. Organización del Trabajo (núm. 111) en 1958.

La Organización Internacional del Trabajo insta a cada estado miembro a promover la igualdad de oportunidades y de trato en el empleo y la ocupación para erradicar todas las formas de discriminación.

¿Cuáles son los diversos tipos de abuso sexual?

Como se ha destacado anteriormente, los diferentes tipos de acoso sexual que existen incluyen comportamiento no deseado, soborno físico, verbal, no verbal y sexual son los cuatro tipos principales.

Cuando se toca a una víctima de manera inapropiada y en contra de su voluntad, esto se denomina conducta física no deseada. Incluye tocar a alguien de manera inapropiada, como manosearlo, masajearlo sin su consentimiento, agarrarlo sexualmente o frotarle los genitales.

La comunicación verbal no deseada puede expresarse oralmente o por escrito. Esto podría implicar hacer comentarios, bromas o insultos sexualmente explícitos.

El uso de medios visuales, como fotografías y películas, para difundir mensajes sexuales dañinos o realizar insinuaciones sexuales inapropiadas se denomina comportamiento no verbal no deseado.

ABUSO SEXUAL INSTITUCIONAL

El maltrato en organizaciones o instituciones se refiere al maltrato de las personas como resultado de un cuidado o asistencia deficiente o insuficiente, o un patrón de mal comportamiento que impacta negativamente en todo el entorno de cuidado. Ocurre cuando se descuidan las necesidades y los deseos de una persona en favor del funcionamiento eficiente de un equipo, servicio u organización.

¿Por qué ocurre esto?

El abuso institucional u organizacional es más probable que ocurra en contextos formales cuando los trabajadores tienen lo siguiente:

Habilidades de comunicación deficientes; formación inadecuada; mala supervisión; falta de apoyo gerencial; participación en una cultura "cerrada", como un centro de atención donde se desalientan las nuevas ideas, los visitantes, la gestión de la atención u otra participación de los profesionales

El abuso organizacional o institucional puede involucrar a varios perpetradores, y puede haber múltiples víctimas del mismo abuso, como en casos de crímenes de odio cometidos contra ciertos grupos o cuando varios miembros de la familia maltratan a una persona dependiente.

Comprender las leyes contra el abuso sexual en California

La sentencia típica por violación en California es de tres a catorce años de prisión. Mientras que la violencia sexual se castiga con hasta $10,000 en multas y hasta cuatro años de cárcel para los reincidentes, la penetración forzada se castiga con tres a doce años de prisión.

¿Qué tipo de daño podría sufrir como resultado de un acto sexual no consentido?

La víctima puede sufrir una variedad de daños después de un acto sexual no consentido. Las consecuencias pueden variar desde físicas hasta emocionales y psicológicas.

No dude en ponerse en contacto con nuestra estimada Firma para su adecuada representación legal.

¿Cuáles son las Condiciones y Síntomas que Sufren los Sobrevivientes de Abuso Sexual?

Depresión

Las víctimas de violación y agresión sexual pueden exhibir una variedad de respuestas emocionales y psicológicas. La depresión es uno de los más típicos de estos.

Recuerdos

Un flashback hace que los recuerdos de experiencias pasadas parezcan estar ocurriendo ahora mismo.

Trastorno de estrés relacionado con el trauma

Es común tener preocupación, estrés o miedo después de un evento traumático, lo que dificulta adaptarse o sobrellevarlo por un tiempo.

ACUERDOS E COMPENSACIÓN PARA VÍCTIMAS DE ABUSO Y ACOSO

En el curso de hacer frente a la angustia física y mental del abuso que soportaron, los sobrevivientes de agresión sexual ocasionalmente pueden terminar con mayores gastos médicos y de otro tipo, como salarios no pagados, de lo que pueden pagar. Afortunadamente, el Programa de Compensación para Víctimas de California (CalVCP) puede, en algunas circunstancias, ayudar con el costo del tratamiento médico, incluidos los servicios dentales y de salud mental, la pérdida de salarios, la reubicación, la seguridad del hogar y otros gastos que un sobreviviente no puede tener. cubiertos por otros medios.

En California, los sobrevivientes de delitos violentos como la violencia doméstica, el abuso infantil, la agresión sexual y el acecho tienen acceso al programa CalVCP. Una persona no es elegible para compensación bajo CalVCP si ambos participaron en el crimen y fueron víctimas. Además, el delincuente tenía que haber sido residente de California en el momento en que se cometió el delito. Los subsidios federales, así como las multas y tarifas impuestas a los acusados de delitos cuando son declarados culpables y sentenciados, proporcionan ingresos para el programa.

Por qué un abogado de abuso sexual infantil de California podría ser vital

Los sobrevivientes de abuso sexual pueden experimentar años de sufrimiento físico y mental. Su proceso de curación puede verse favorecido si demanda a su abusador y obtiene una recompensa. Aunque nunca será suficiente para compensar el trauma que experimentó, el dinero puede ayudarlo en su próximo paso hacia la rehabilitación.

Nuestros abogados tienen una gran experiencia en la defensa de las víctimas de abuso. En los últimos cinco años, hemos recuperado más de $600 millones para nuestros clientes, y en 2007 logramos obtener un acuerdo de $680 millones de la Arquidiócesis de Los Ángeles para víctimas de abuso sexual infantil.

En su nombre, podemos buscar la mayor cantidad de compensación. Para una consulta gratuita donde puede compartir su historia de manera confidencial y obtener más información sobre sus opciones legales, comuníquese con nuestros abogados de abuso sexual en California.

¿Cuáles son las diferencias en los casos penales y civiles por abuso sexual infantil?

En California, las víctimas de agresión sexual tienen la opción de presentar una demanda de compensación contra el agresor. Este caso es distinto de uno penal, pero dado que ambos incluyen víctimas de abuso sexual, es crucial comprender las distinciones entre los dos. En Big Ben Lawyers, representamos a víctimas de agresión sexual en California y en todo el estado en demandas civiles. Póngase en contacto con nosotros si desea saber más.

¿Cuáles son los daños de la agresión y el abuso sexual?

A medida que pasa por el proceso de recuperación después de una experiencia traumática, si involucra a nuestro equipo legal, trabajaremos incansablemente y pondremos recursos adicionales para garantizar que el proceso legal, tanto en un caso penal como civil, contra sus abusadores sexuales sea no solo tiene éxito, sino que también garantiza que recupere una compensación. Nos aseguraremos en todo momento de trabajar en su mejor interés mientras busca una compensación.

 Póngase en contacto con nuestros abogados de Big Ben Abogados de abuso sexual hoy

Si usted o su ser querido ha estado involucrado en una situación de abuso sexual, puede comunicarse con nuestros abogados de abuso sexual de Big Ben Lawyers hoy para una consulta gratuita. Este es el primer y muy importante paso para buscar la compensación que merece por las pérdidas, el dolor y el sufrimiento que sufrió como resultado de la lesión cerebral traumática. No debe perderse en usted que la elección de un abogado de abuso sexual tiene una relación con el tipo de compensación que obtendrá. Por lo tanto, es necesario asegurarse de que no solo reciba una compensación adecuada, sino que también esté representado adecuadamente.

Nuestros abogados de abuso sexual en Big Ben Lawyers pueden representar a víctimas de abuso sexual en todo California, ya que también son abogados experimentados en lesiones personales que tienen la experiencia y la pericia en la forma en que manejan los casos de abuso sexual.

Póngase en contacto con nuestros abogados de Big Ben para asegurarse de que sus intereses estén protegidos y para asegurarse de que no solo esté representado adecuadamente, sino que también reciba una compensación adecuada. Al contratar a los abogados de Big Ben, se unirá a una lista de cientos de clientes que se han beneficiado de servicios legales de primer nivel en casos de lesiones personales en general y casos de abuso sexual en particular.

Después de contratar a los abogados de Ben Ben, analizaremos su situación particular y le asesoraremos sobre el siguiente curso de acción. Si decide llevar el asunto ante los tribunales, nos aseguraremos de manera hábil y diligente de que reciba una buena compensación. Nos aseguraremos de que todas las pruebas que normalmente deberían reforzar sus posibilidades de obtener una compensación adecuada se presenten correctamente en los tribunales. Si decide buscar un acuerdo extrajudicial, nos aseguraremos de que en todas las discusiones que se tengan sobre el asunto, abordaremos y haremos todo lo posible para garantizar que no se le prive de sus derechos.

Accidentes de vehículos: Desgraciadamente, algunos conductores de automóviles no prestan atención a las normas de circulación o a la seguridad del tráfico. Cuando se ven envueltos en una colisión, a menudo no se detienen en las señales de “pare” u otras señales de precaución, lo que aumenta las posibilidades de estrellarse. Además, conducir de forma imprudente trae consigo un mayor riesgo de accidente porque puede que no mantengan regularmente sus habilidades de conducción. Todos estos tipos comunes de comportamientos de los conductores pueden conducir a muertes por negligencia.

Accidentes de avión: Se ha determinado que muchas personas que han muerto en accidentes de avión habían sido asegurados adecuadamente por la aerolínea en cuestión. A pesar de ello, si la aerolínea no siguió las pautas adecuadas de seguridad de los pasajeros, la seguridad del vuelo y otras cuestiones, estas personas pueden haber muerto en un accidente de avión. Las muertes en los aviones son causadas más comúnmente por un error o negligencia del piloto. Esto puede ser el resultado de una identificación errónea de la ruta de vuelo, de no proporcionar suficiente tiempo de advertencia, de ignorar señales o elementos de emergencia, o de otros accidentes de aviación.

Muertes de peatones. Aunque la mayoría de las muertes de peatones se deben a accidentes automovilísticos, también hay varios casos en los que los peatones han sido atropellados por grandes camiones o vehículos debido a accidentes de peatones en carreteras o calles públicas. Algunas otras causas comunes de muertes de peatones incluyen productos defectuosos, prácticas de venta delictivas, ser atropellado por un automóvil al cruzar una calle, o estar involucrado en un accidente de peatones causado por otro individuo que se mueve en el camino equivocado.

Productos defectuosos. Un producto defectuoso puede hacer que una persona enferme mortalmente mientras padece enfermedades que pueden acabar matándola. Del mismo modo, las compañías de camiones pueden causar muertes accidentalmente por productos de envío defectuosos. Además, los productos defectuosos y los accidentes de camiones pueden provocar lesiones graves e incluso la muerte.

Abogados de muerte por negligencia de Benjamin Law Firm: El bufete de abogados que se merece

Las compañías de seguro rara vez son responsables si sus conductores causan un accidente por su descuido. Sin embargo, pueden ser responsables si el descuido de sus conductores causa la muerte o lesiona a un miembro de una familia. Las aseguradoras tratan de conseguir la máxima indemnización posible en el caso ya que la familia de la víctima sería la que pagaría por los daños del accidente causados por el conductor que ocasionó el siniestro. Si ellos ganan el caso de indemnización contra ti, ellos pueden quitarte tus prestaciones o incluso descontarlo de tu salario. Supongamos que eres un familiar de la víctima de muerte por negligencia debido a un accidente causado por la imprudencia de otro conductor. En ese caso tienes todo el derecho a buscar una indemnización con la ayuda de abogados de lesiones personales especializados en muerte por negligencia.

Cada uno de estos tipos comunes de casos de muerte son muy diferentes entre sí. Cada tipo de demanda por negligencia, sin embargo, buscará responsabilizar a las partes involucradas por sus acciones. Sin importar el tipo de caso de muerte en el que tú o tu ser querido puedan estar implicados, deberás ponerte en contacto con un abogado de lesiones personales que esté calificado para manejar tu caso.

Hay casos, que requieren pequeñas demandas que pueden ser procesadas por personas individuales como tú. Deberás comprender tus derechos legales antes de decidir la dirección que tomará tu caso. Lo mejor siempre será conseguir un abogado que cuente con experiencia en el manejo de este tipo de casos. Los abogados de lesiones personales pueden ofrecerte un asesoramiento experto y ayudarte a obtener la cantidad adecuada por daños y perjuicios en la muerte por negligencia de tu ser querido. Las indemnizaciones que solicitan las víctimas de accidentes de tráfico suelen ser bastante insuficientes, teniendo en cuenta la gravedad de sus sufrimientos.

Por ello, es esencial obtener la información necesaria sobre cómo proceder en un caso de este tipo. Para reclamar una indemnización por la muerte por negligencia de tu ser querido, primero debes determinar la cantidad que estás dispuesto a aceptar por los gastos médicos y otros daños causados a la víctima. Algunas víctimas pueden aceptar un acuerdo bajo porque no tienen dinero para buscar una compensación. Otras víctimas suelen estar demasiado devastadas por la pérdida de sus seres queridos como para aceptar una cantidad inferior a la que merecen.

La decisión que tomes no debe estar influenciada por el dinero que recibas de una indemnización por muerte por negligencia. Un abogado de lesiones personales debe ser consultado incluso si estás financieramente seguro. La razón de esto es que hay cosas que están fuera de tu control, que pueden afectar la cantidad que recibas como compensación. Siempre es mejor pedir ayuda a un abogado que tenga experiencia en este tipo de casos de lesiones personales para que seas capaz de obtener la compensación correcta que te mereces.

Los abogados de muerte por negligencia de Benjamin Law Firm pueden ayudarte en cada paso del camino, desde la presentación hasta ganar tu caso. Contamos con una larga lista de historia de recuperación de compensación merecida, como pérdida de ingresos, gastos funerarios, gastos médicos, dolor, sufrimiento, etc. Nuestro gabinete de abogados se asegurará de respetar al fallecido y de ayudar a su familia a recuperarse.

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